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>职业经理人跳槽是再正常不过的事情了！下面是小编整理的跳槽时应注意哪些问题，欢迎大家阅读！
跳槽时应注意哪些问题
一思职业之道。这个道就是职业经理的愿景目标和价值追求。因此，在跳槽之前，一定要首先思虑你的跳槽是否符合你的职业发展目标和价值追求。这就是曾子所说的“士不可以不弘毅”的“毅”，就是诸葛亮说的“非志无以成学”的“志”。对于道的循守，还是孔子教导得好： “道也者，不可须臾离也。”
二思职业之德。孔子提倡“主忠信”。曾子三省之一便是经常反省自己“为人谋而不忠乎？”忠，是职业经理的职业伦理道德之首。俗话说“人无头不走，鸟无头不飞”，一个职业经理如果失去了“首”，还能立足吗？因此，职业经理跳槽之前，一定要深思你的跳槽行为是否有害或有损于原来供职的企业和老板，决不能做出“小人喻于利”之举，而要“君子喻于义”。
三思职业之能。能，是指职业经理的职业技能。俗话说的好“命里八尺难求一丈”。我们要有雄心但不能有狂想。跳槽前一定要深思自己的能量有多大，你所期望的职位是否符合你的能力，千万不要“瘦驴拉硬屎”明知不可为而为之。说得文雅一点叫做职业匹配度，说白了就是量体裁衣。正所谓“君子有所为有所不为”。
四思职业之机。机会对任何一个职业经理都很重要，因此要善于择机而动。机会没到的时候就跳槽，这叫做妄动；机会到了才动，叫做主动。也许你一直在拉着“盐车”没机会，那么你就要蛰伏伺机，唯一要做的就是主观能动，做准备比什么都重要，要学会“潜龙在渊”才能一飞冲天。
五思职业之地。《孙子兵法》中说“地者，远近、险易、广狭、死生也。”不管你要去到哪里，最关键的是要深思能否适合你的生存和发展。
六思职业之和。和，即指人际关系的和谐。无论你官居何职，没有一定的和谐的人际关系是决然不行的。忆往昔，有多少职业经理人败在人际失和。因此，跳槽前一定要对想去的企业做个基本的人际关系状况分析，要考虑对方的人际环境是否能够接纳、容纳你。
当然，跳槽前要深思熟虑的事情还有很多，有的甚至比这“六思”还重要。比如对方企业的发展前景等等。但不管怎样，你必须要深思。最起码要给自己做一个冷静的、客观的“SW0T”分析。
跳槽后需要注意什么
1、跳槽高管遇不满 动辄便说“前公司”
因为工作能力突出，王维被另一家公司的老板挖去做经理，职位和薪水都很诱人，他很快办好了离职手续，到新公司正式走马上任了。
新公司的规模比前公司要小，各种规章制度也有很大差别，王维上班没几天，就感觉到有些不适应。打卡居然要排队，他愤愤不平地抱怨：“以前公司从来没出现过这样的情况，打卡机也太落后了。”下班后不关电脑被罚款，他不可思议地看着保安，说：“以前我在的公司从来没这样的规定。”工作服要自己掏腰包，他很是愤慨地吼：“以前公司的工作服从来都是免费的。”……
王维的满腔激情被这些小抱怨浇灭了一半，更重要的是，周围的同事似乎也受到感染，开始抱怨公司这个制度不好，那个规定没人性，有几个老员工甚至蠢蠢欲动，想跳槽到王维口中“前公司”那样的好公司。
如果说这些只是小问题，那么工作上的事简直就让王维无法忍受了：开会时员工拖拖拉拉，比预定时间过了好几分钟人才到齐；员工做的报表让他看着很不爽；有人上班时喜欢闲聊，一副不慌不忙的样子；有人不把他这个经理放在眼里，对他的话阳奉阴违……
王维决定改变这种现状，每次开会，他都会再三强调：“在我以前的公司，一旦通知开会，所有人必须在一分钟之内全部到齐，否则罚款50元，以后，咱们也这样。”
员工辛辛苦苦做好的报表，他看都不看，直接打开电脑，指着上面的报表说：“看见了吗？这是我以前公司的报表，多整齐，多漂亮，一目了然。那些员工真的很敬业，做得非常好，好好学一学。”
2、职场慎提“当年勇” 前份工作应“清零”
总之，王维看每个员工都不顺眼，似乎都和以前公司的员工无法相提并论，所以，每一次他都拿前公司说事儿，希望员工尽快改变。遗憾的是，员工不但没改变，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很顺从，却都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨声不断：事事都跟前公司比，把咱们说得一文不值，谁受得了啊？
在业务上，王维也觉得现在的公司存在很多缺陷，老板开会时，他都大胆地把这些问题提出来，并且给出了很好的建议，为了让老板采纳，他总是会说：“我以前的公司就是这样……”他侃侃而谈，完全没有注意到老板的脸色已经越来越难看。
等王维终于适应了这里的一切，准备好好干下去时，老板却下了“逐客令”。王维百思不得其解：当初可是老板亲自挖他过来的，为何忽然就翻脸不认人了呢？老板说：“咱们小庙容不下你这个大菩萨，还是前公司比较适合你，来这么久了，你始终没有忘记‘娘家’。”一句话说得王维无地自容，他以为处处拿前公司的优势说话，会更有说服力，没想到事与愿违，不仅让同事和下属反感，连老板也觉得他根本就没想一心一意在这里做下去。
无论前份工作做得多好，无论前公司多么举世无双，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事挂在嘴边，应该主动“清零”，以一个新人的姿态，才能更好地融入到新工作中。好汉不提当年勇，在职场也一样。
职场沟通宝典
在现实生活中，有许多人个性张扬，率性而为，结果往往是处处碰壁。张扬未必长久，低调未必短暂。对做人来说，还是低调些好。不显眼的花草少遭摧折，只有低调，才能心无旁骛，专注做好眼前的事，才能成就未来。
1、在姿态上要低调。懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重。低调做人无论在职场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡、实则高深的处世谋略。
2、在心态上要低调。当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！
3、在行为上要低调。过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。
4、在言辞上要低调。要想在办公室中心情舒畅地工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司更愿意起用他们。如果你幸运的话，还很可能被上司意外地委以重任。
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