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> “年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”这已经是职场人士的一致共识。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢? 金三银四，人才跳槽高峰期，需要注意哪些方面？以下为三种跳槽情况和对策。
第一：频繁跳槽
升值成功率：☆☆☆
频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。
既然第一印象已经被给出了“差评”，那还有挽救的余地吗？
从专业角度来看，通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点，任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。
升值对策：
1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了，今后不会再发生频繁跳槽的现象）；
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）；
3、当然仅有职业目标是不够的，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些都得依靠职业规划来完成，至少要为自己做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
第二：带着“空白期”跳槽
升值成功率：☆☆
都说“技高人胆大”，如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职，当然是对下一家公司抱有更高的期望，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到心理预期便难以接受，结果越是拖延，“职业空白期”就越长。在职业生涯中，“职业空白期”是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？
如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际，比如，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”，也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策：
1、确认自己的优势，而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案；
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三：转行跳槽
升值成功率：☆
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。
跳槽高峰期，应该这样“跳”
跳槽是有风险的，跳对了不但职位薪资大大提升，反而也缩短达成理想的发展过程判断一次跳槽时否正确。跳错了，浪费宝贵的时间成本。跳槽这门“功课”上到底有哪些误区是求职者常常会不经意之间触及的呢？
1、不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2、不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3、做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
4、新酬不是最重要的
可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是，跳槽还有比高薪更重要的因素，职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至政治环境、自然环境等，都是值得跳槽者好好考虑的重要因素。
小心跨行业跳槽成跳“糟”
“裸辞”、“跨行跳槽”是每个职场人士最敏感的词语，你会因为工作压力山大，复杂的人际关系，工作枯燥无味而辞职吗？跳槽时候，最禁忌的是什么呢？跟着小编来看看一下三个典型的职场故事吧。
案例故事一 带着团队和技术跳槽
唐先生是一家公司的技术部总监，后来因为跟原公司发生冲突，最后决定辞职。在辞职的时候，唐先生带走了整个技术部研发团队，但是在去到新公司之后发现，很多的核心研发产品，公司不给自己带过来的员工接触。
职场专家点评：对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的—可恶。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
与单兵作战相比，团队跳槽似乎境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家，曾经的战友突然变成了敌人，而且这个敌人熟悉自己的全套路数，这自然很可怕；对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。
案例故事二 因环境、人际关系变化而跳槽
小丽在医药公司上班已经5年，这几年期间，始终没有想过要离开这家公司。因为她喜欢现在的部门气氛，上司经理人品好，部门业绩也是顶呱呱。这些年来，大家都过得快了而充实。最近，她跳槽了，因为换了上司，每天都有人挨骂，只要上司在办公室，大家做事情都是小心翼翼的，整个部门的气氛变了。
职业专家点评：职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们大多也属于此类型，他们在企业中资历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，于是就有了“怀才不遇”的感觉。逃避型跳槽要从两方面来考虑：有些时候确实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使跳槽，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。
案例故事三 一时头脑发热的选择跳槽
李先生原来在一家互联网公司做销售工作，收入很不错，但工作几年下来，觉得不会再有大的发展。偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽，但半年后，李先生有些郁闷了。因为当他真正进入这个行业后，发现一切都比预料的困难得多。
职业专家点评：在跨行业跳槽时一定要三思。跨行业跳槽的失败案例很多，主要原因是败在不适应新行业的游戏规则上。其实，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。
不可忽视的跳槽三大风险
很多人会在冲动之下，选择裸辞，然后面对很长时间找不到工作又后悔当初的决定。但下一次离职又是重演这样的循环。你裸辞后，后悔吗？跳槽后，会存在哪些大风险呢？
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
风险三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。
跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。
大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作
小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
误区一：跳槽前，不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。
误区二：选择时，不做职场了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
出现这五种讯号，你该跳槽了
职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！
一、你的工作没有发展空间的可能性
你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？
身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒魷鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！
二、你的工作已经变成是一种惯例
你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？
特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。
一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。
三、你的工作环境被不好的界限围绕
什么是不好的界限？
以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。
通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。
四、你在生理上、情绪上有很大的压力
这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。
当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。
五、从没有起床后兴奋去上班的一天
几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。 但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。
另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
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