【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>同为HR，到了单位领导那里，却可能受到不同的待见，有的被充分倚重，作为左膀右臂，有的却被视作异己，欲换之而后快。
上述说法并非夸大其词，现实职场确实有过类似案例。作为HR，到底怎样才能得到单位领导的青睐呢？
抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业务、工作投入等因素，下面三个方面也值得各位HR去认真体会和修炼。
熟悉领导风格并与之契合的。
每个领导的领导风格都不一样，有些细致缜密，有些放任粗犷，有些中庸稳健，有些好大喜功，有些好为人师，有些惜字如金，再论及工作理念、工作方式，世界观、价值观、人生观，甚至脾气、秉性、习惯、爱好也会有较大差别。
而对于领导风格的精准把握并做到恰如其分的契合，或者说是迎合，也许会在以后的工作中走得更顺，得到领导支持的机会也会更多。
具有理性思考并颇具主见的。
一味的溜须拍马也许能迎得领导一时的器重，但长久下来未必凑效。作为HR，在重大议题、事项、问题面前，应该保持理性的认识和客观的思考。
在领导需要下属出谋划策的时候，能够不人云亦云，不一味附和，能够提出自己的看法和主张，并且这种看法和主张对于领导来说有价值和参考意义，如此长久下去，必然会被领导倚重甚至依赖。
工作作风扎实并值得信赖的。
一名行事草率、做事不稳，举止轻浮、性情多变的HR，很难被单位领导器重，领导在你身上看不到百分百的把握，自然难以把重要任务、重大事项交与你去完成。
领导更看重那些对于政策、业务非常熟悉，富有社会阅历和工作经验，为人处事自有章法、低调务实的HR，在关键时刻能够值得信赖，并且往往在最后都不会辜负领导的重托。