【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>朋友阿紫今天打电话给我诉苦，原因她最近遇到一个职场“老赖”——小张，小张同学之所以是职场老赖，是因为领导分配的任务本应是她和阿紫共同完成的，但是小张对此“视而不见”，阿紫早早的完成了属于自己的那部分任务，眼看着需要离领导要结果的日子越来越近了，小张依然像没事儿人一样按兵不动，阿紫实在撑不住了，把该任务的其余工作内容都完成了，如期给领导提交了结果。
事后阿紫觉得很憋屈，但又无可奈何。职场中这种“老赖”并不多见，但是真正遇到时又让人非常抓狂。但是凡事要寻求解决的办法，光抱怨是没有用的。面对职场“老赖”不妨看看下面这几招。
第一，当自己遇到职场“老赖”时，首先应该跟对方好好谈谈，摊开问题开门见山的谈。约法三章，该谁管怎么分工事先就说好，不要等邀功请赏的时候对方跳出来说事了。
第二，善于自我表现。领导虽说是有眼睛的，但是在提拔的时候，那些平时在他们身边嗡嗡叫的那些人，即使没有什么真正的功绩，也会成为领导任用的首选。所以，你做了什么，就应该理直气壮的让人知道，但是这需要职场人慢慢琢磨，在不断地磨炼中参透。
第三，万不得已之计。同事之间是天天见面的，和谐相处当然很重要。但是像这样的同事，如果约法三章都不奏效，甚至还恶人先告状的时候，你就不能再“稳”了！人善被人欺，你不给对方点威慑，让对方懂得尊重你的意见。
在职场中，遇到类似不公平对待时，有的职场人便情绪化宣泄，而这往往不是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻，理性的去解决问题，最后愿所有职场人在自己职业生涯里策马奔腾，一路无阻。