【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>有了工作，就开始期待升职。升职，意味着对自己能力的肯定，意味着更高的薪水。于是，不少职场人士为此苦苦追求，没日没夜卖命工作，期待有一天能够得到领导的赏识；或者托关系、找朋友、请客吃饭、送礼……然而，在更高职位上的人毕竟是少数。当工资不见增长，升职日渐困难时，坚守还是离开，摆在了许多职场人士的面前。
加薪 总是那么难以启齿
小王所在的公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，小王私下里把自己的薪水告诉了小李。
一晃两年过去了，小李因为与主管不和辞职了。小王过去安慰，没想到小李对她说：“小王，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却这么一点点工资。那个业绩和你差不多的女同事薪水一直是你的两倍还多。”
当时，小王很惊讶，半信半疑，追问小李消息是不是真的。小李只是说：“不信自己去问领导。”小王硬着头皮跑到领导办公室，结果一切真如小李所说。
一些受访市民表示，为了能够升职或加薪，在尽心尽力工作的同时，还托朋友亲戚到处找关系，但是更多时候觉得无能为力，只是因为自己不是领导的“自己人”。
点评：
面对薪水不公，谁都会感觉不爽。遇到这样的情况，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。
跳槽 不是每个人都会成功
去年12月底，小胡怀孕了。原本公司承诺，员工怀孕期间业务订单和工资不挂钩，不过这样的好事并没有在小胡身上发生。公司突然决定，怀孕期间业务订单和工资依然挂钩。一家人买车的计划，也因此成为泡影。
今年7月，公司搬家，新装修了办公室。老公不让小胡去上班，因为担心新装修的环境里有甲醛，让小胡请假。9月28日是小胡的预产期，“我真的不甘心，好不容易奋斗来的工作成绩，为了这个宝宝，不仅失去了大量的业务订单，而且很多人想趁这个时候挤走我。”小胡委屈地说。
35岁的冯文（化名）在一家大型超市担任店长，去年超市因业务不佳，突然给他降了薪。目前，他已筹划跳槽，有几家单位已向他抛来橄榄枝。不过面对多个机会，冯文希望先和新东家进行良好地沟通，了解对方的情况后再作判断。
点评：
在工作中，每一个人都可能面临跳槽的问题。是否跳槽，主要看目前所从事的岗位与自己是否匹配，如果觉得没太多发展，并且对它也没有任何留恋，就可以跳槽。但如果是一时的情绪激动，还是建议留下，等待机遇。
从冯文的情况看，用人单位欠缺的是，并没有给员工任何信号，缺少沟通。在这种情况下，冯文可以主动找领导沟通，而不是被动地另谋他就。毕竟，人们在工作中经常会有不遂心的地方，不可能事事一帆风顺，关键是要有碰到问题迎难而上的信心，而不是逃避。因此，在职场与其苦苦等待被赏识而获得升职加薪，还不如主动每天进步获得一点点成长。
专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因此而一蹶不振，失去工作的信心，可能会影响到以后的职业发展。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦发现跳槽失败后，应尽快寻找解决的办法。
忍耐 相信一切会苦尽甘来
近年来，因为人才竞争激烈，一些人在职场上变得心情浮躁，盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的方面。职场上拼搏需要有很强的忍耐力，遇到挫折不是退缩，而是迎难而上，一步一步登上更高的平台。
王丹丹工作快3年了，一直做汽车销售，在口才和业务方面颇有优势。她的同事们因待遇低、升职难等问题陆续改行、跳槽，她也常常动摇。后来，公司一位老前辈鼓励她：“不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就会苦尽甘来。”王丹丹觉得很有道理，于是忍耐下来，市场越做越大，客户也越来越多，业绩也在不断上升，今年终于当上了主管。
点评：
工作单调、枯燥、辛苦是现代职场的普遍现象，很多人忍耐不住跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”。
人类社会从另一方面看是一个残酷的竞争生态链，再高级的人才都可能面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说也是一项能力指标。
狭路相逢勇者胜。在人才激烈竞争的今天，没有什么“救世主”，只能自己拯救自己。虽然有些工作不顺心，可以通过跳槽来解决，但是不能用跳槽来解决一切职业问题。正如一句职场名言所说，该退而进，无谓牺牲；该进而退，错失良机；心存疑惑，就会失败；相信胜利，必定成功。
一般来说，求职成功是由内在和外在两方面的原因构成的。对个人来说，内在因素表现为个人能力，外在因素则表现为机遇。无论哪个方面存在问题，都会遇到障碍。
学习 主动为自己增加筹码
英语专业毕业的小丽想进入电视台工作。她发现，拥有新闻采编专业的师兄师姐明显在就业中占优势。但新闻采编专业对她来说比较陌生，为了竞争就业，她买回了一大堆新闻采编书籍，并计划参加培训班。
不少职场人都寄希望于“充电”上，通过不断学习提升自己的工作能力和素质。很多人针对自己欠缺的业务知识进行补充，希望自己在职位上有所升迁。一些大学生也会选择一些证书培训，增加求职砝码。
升职，可能带来人际关系网的重新洗牌，成为不少职场人士面临的另一个问题。例如原本同级别的同事，因为上下级关系而变得疏远。“现在有好几个原本是竞争部门经理职位的"重量级"人物将成为我的下属，他们虽然嘴上都说为我高兴，但实际上已经开始有不配合的表现。”一位刚当上部门经理的赵强说。
点评：
企业软制度环境既耗散了人们的工作激情，又销蚀了企业的生命力，严重掣肘了企业对劳动力特别是作为高素质人才的大学生的吸纳力。现在很多公司的传统做法，是基于过去的业绩来挑选升职候选人，这其实是将“升职”作为一种对员工的奖励。
现代管理中引入“评估中心”的方法，按升职后工作所需要的综合能力要求来考量一个员工是否适合升到该职位。根据具体职位不同，评估的形式也多种多样，包括角色扮演、模拟挑战、案例分析等，从例如精力旺盛度、抗压能力、敬业程度、分析思维、决策能力等多个方面进行衡量。
对于因升职而可能遭遇人际关系问题的担忧，在很多人看来和“情商”高低相关。其实随着年龄和阅历的增长，在处理和解决人际关系问题方面的能力也会随之积累提高，这是一个自然的过程。
·专家解读
面对职场困扰，不妨问自己两个问题：我能做什么 我要做什么
海南省心理学会董老师介绍，大学毕业后就参加工作的年轻人，往往对工作抱有很大期望，以为可以从此摆脱大学生活的单调，发挥自己的能力。但是不久后，当他们发现自己不过是一颗螺丝钉，就容易觉得工作没有意义和价值，对工作懈怠或频繁跳槽。
董老师建议，在求职前，必须进行充分的自我评估，对自身的能力和特色进行分析，明确自己想做的和不想做的，这样才能对未来有一个清晰的方向，才能制定合理的发展目标。求职之前要仔细考虑工作的前景以及自己的期望，这样才能对自己准确定位，找对职业，并且能更快地获得升职加薪的机会。
对自身的定位不清晰，对自己的前景不明确，不知道自己提高能力需要做什么，是职场人士在工作中得不到发展的最大原因。有些人在不同行业轮职，对职业生涯的发展不具有针对性，让自己在各个领域都不能有所进步，所以在职场上总处于弱势地位，升职加薪更无从说起。（记者 李银）