【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
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站在了老板或领导的立场，那么也就代表了这件事上是以老板或领导的利益优先。
就好比现在全球经济大环境一般般，美国总统川普为了振兴美国经济，来一句“美国优先”，说目前中美贸易顺差太大，不公平，同时对中国禁售高科技产品，逼着中国买他们飞机以及农产品来尽量拉平顺差。
问题是我们卖给美国的产品都是他们需求的，而且是物美价廉，但是美国要求中国买的就是死贵的飞机，以及在其它国家也同样可以，甚至更低价可以拿到的农产品。
“美国优先”无形中就会损害到了中国的利益。
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同样，职场上老板或领导的利益优先，自然就会多多少少的损害到员工的利益。
用最开始的那段话来说明。
首先要在原岗位上做到高一级，这个标准怎么评定，谁来评定？如果是公司评定，那么公司的评定是否客观，评定人的水平是否合格，公司是否有主动的意愿来帮助员工积极评定？
有没有可能这个员工已经很能干了，但是公司就是不提，因为可以减少支出。
或者公司发展变缓，甚至开始下降，这个员工能力提升了很多，但是却要面临着被降薪或辞退？
甚至这个岗位的核心本来就是稳定没什么发展，根本不存在发展的机会，员工努力再多却已经碰到天花板。
其次明明外面有公司看中个人的潜质和实力，想把人挖过去重点培养成公司的骨干，而这个人还要在原公司坚持和等待吗？
最后还有的人闭口不提无形中损害别人的利益，还把利益优先包装很好，说成大义凛然的东西，说成为别人好，这已经很无耻的好不好了。
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有了利益优先的差别，立场的选择上就有了效率的差别。
个人如果选择了老板立场的规则，那么对于老板而言是效率最高的，但是对于个人而言就不一定，很多时候就是效率偏低。
比如前面一段话中的规则就是一个人努力、坚持和等待，至于努力到什么程度，公司说了算，坚持到什么时候，公司说了算，等待到什么时候，公司说了算。
一个人的未来被公司掌握，万一公司监守自盗，坑了个人呢？付出太多，得到的少，还由别人说了算，根本不存在公平和公正。
但是如果换到个人立场上，把最大化的效率给到了个人，又会如何呢？
个人快速提升和准备，边提升边抓机会，机会造就能力，实践中出本事，有了本事可以寻找和抓住更大的机会，造就更高的实力。
主动权在自己手里，效率选择上最高，再配合上高效的方法论，职场发展速度必然会火箭般的速度。
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个人立场在职场的重要性不言而喻。
人与人的差别在于对高效工具的掌握。
站在自己的立场考虑问题，就是开启高效职场的第一步。