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大学毕业生求职时，因个人条件的不同，结果也不尽相同。在学校时专业成绩优良、毕业时又被评为校级或省级优秀毕业生的学生，在找工作时自然要占不少优势。
这里所说的“差生”是指那些学习成绩一般，或英语没过四、六级，在求职时明显处于劣势的学生，事实上，这类学生在高校里为数不少。
要有信心
在招聘会现场时，因为杂志社开出的条件很优厚，应者云集，很多应聘者还是研究生毕业。但我还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历，不论最后是否会成功，投简历时的信心一定要有。
在招聘会上，一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有，总以为凭自己的成绩投了也是白费，这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位，绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名的。相反，你成绩不好而投出简历，恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同样可以为自己赢得成功的机会。
一定要诚实
在求职面试时，主考官看了看我的成绩单后问我：“从成绩单上看得出你的学习成绩并不好，你为什么还非要附上自己的成绩单呢？”我诚恳地说：“我的专业成绩确实不太好，但那仅仅是我的考试成绩而已，我相信工作成绩的好坏与学习成绩没有必然的联系。”主考官点了点头，对我的回答表示满意。
要找出自己的优点或特长
我是英语专业的学生，但我有写作这一特长，投简历的单位又是一家杂志社。因此，在制作求职简历及拟写求职信时，我就特意突出自己的这一特长，并附上自己大学时发表的几十篇较有分量的作品为证。事实证明，这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多。
成绩再不好的学生，也有自己的优点和特长，在求职时，就应该努力挖掘一下这些闪光点了。如果你觉得自己有许多优点或特长，那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的来强调。
求职，比能力，不必成绩
记得年前的时候，流行这么一个“笑话”。初中时，每次考试排成绩，她都是班上第一名，而他，总是班上最后一名。老师调侃他，你以后怎么办呢，看能不能给她当当门卫什么的，全班哄堂大笑。十年后，她抱着厚厚一叠简历去公司应聘，公司老总正是他。
学习好不代表一切。眼高手低、高分低能的见得多了，HR在挑选人才时，也变得谨慎起来。成绩好，固然是优势，但这却并不能挤掉能力在求职者所占的比重。企业不是学校，更不是科研所，书呆子型的员工，并不受他们的欢迎。
转化概念：好生、差生，求职都在同一起跑线
很多成绩不甚理想的，对以后的求职，顾虑再三。实际上，没那么多考量的。现在企业招聘，看成绩单的寥寥无几。除非是那些事业单位、国家机关，一般民营企业，都不会管你成绩究竟如何。
无论是好生还是差生，找工作实际上，都是在同一起跑线的。学生时代的一切都清零，一切往后看，以后在职场上的表现，才是能否取得成功的关键。
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