【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>职场中经常听到某某领导夸某某员工工作能力出众，那么一个职场人的工作能力具体表现在哪些方面呢？
一、接下任务的时候明白领导想要什么样的结果
当管理层把任务安排下来的时候，员工的表现有以下几种：
a.我能做好吗？
几乎所有职场人都有这个问题，那就是当接到管理者安排任务的时候都会对自己的能力产生一个疑问，对自己的一个怀疑。这是人之常情，这也是对自我的一个认知，但却不是管理者所喜欢的。当管理者把任务安排给员工，想得到的只有一个答案，那就是员工能够把这份工作做好。员工的怀疑表情甚至出现推诿行为，那么管理层也就不会再给员工安排任务。（员工）别以为这是好事，人们混职场是为了晋升，为了多拿钱，而决定你能否实现前者的离不开管理层的赏识。管理层赏识一个员工看重的便是其能力，如果遇事推诿那就是能力不行，能力不行也就谈不上赏识，升职加薪更不用想了。
小结：不管在哪家企业工作自信是很重要的，当领导给你安排了任务，你的第一选项不是推诿，而是应该想着怎么把工作做好。
b.这份工作对我有什么意义
这种想法算是比较上进的，考虑到自身的发展，然而你在这家公司工作，这份工作短期内对你的发展没有帮助你就不去做了吗？当一天和尚撞一天钟，既然在这家企业工作，老板给你安排好任务，你想的和做的就是把这份工作做好。
c.领导希望我把工作做成什么样子
小编认为上述小标题应该是企业老板所希望看到的，当老板给你安排了任务，别的都不要想，要想的是把这件任务完成，按照老板的意愿完成。老板眼中的干吏是什么样的？就是按照老板的意愿把工作完成。对于如何知道老板想让员工把工作做成什么样子的问题，那就需要员工与老板多沟通了。
二、遇到问题的时候有备用方案
在工作中遇到问题是常有的现象，有的职场人只是把问题列出来找老板解决。凡是这么做的会有这样一个发现：老板好像也做不好，还会把问题丢给提问者。由于没有事先准备方案，结局往往很尴尬。
看到这里，我想各位看官也明白了，那就是在向老板提问题的时候最好有一个或者多个解决方案。你的方案不一定会用，但起码证明你在思考。对于一些专业性的问题，老板有时候也不知道该怎么解决，因为老板聘请员工的目的便是为了解决问题。当员工在做好准备的情况下向老板提出问题，并说出自己的见解，在一定程度上也是在老板面前刷存在感。当一个员工能够频繁进入老板的视野，好处是巨大的。
三、汇报工作的时候有条理
判断一个人的能力除了看业务水平，还有就是表达。记得曾经看过一部剧《秦始皇》，剧中韩非子的能力远在李斯之上，由于是个结巴，无法将想法准确表达给秦始皇。在皇帝看来与其听韩非子半天说不出一句话，不如看他写的书。相反，李斯虽然在能力上略逊韩非子，但口才是相当了得。久而久之，李斯在秦始皇心里的比重越来越高，最终成为秦国的丞相。
如今的职场结巴（不带有任何歧视性）当然不多，但是不善于表达的人却不少。不少人在向领导汇报工作的时候缺乏调理，老板听了半天也不知道员工再讲什么，时间长了也就不想听了。
汇报工作要知道老板想听什么，不要长篇大论。在汇报之前先把调理搞清楚，现说结果，然后根据重点逐一汇报。
什么算能力出众？那就是让老板省心，知道老板想要什么，不给老板添麻烦，说话有条理，那么在老板的眼里就算得上是能力出众了。