【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>1、《失恋33天》大老王语录：情义千斤，不敌胸脯四两!
情义：职场中的情义可说是空头支票、精神奖励，在员工的心中，精神奖励可能都是虚的，领导只会说空话，吹大牛，空话即是浮云。站高一线的职场管理应明白：物质奖励比精神奖励更有效，而且说话要做到“君无戏言”，信守承诺，方能让员工对你心存感激。不要光说不做，否则只会让人心生厌恶之心。让员工看到你的承诺对现和实在的物质奖励，一定会更大热情的投放到工作到中。
2、《失恋33天》黄小仙语录：作为一个纳税的中国公民，我或许要承担许多千奇百怪的社会义务，但我很清楚，这些义务里绝对不包括要拿我的伤心事来娱乐你们这些路人甲。
人生不能尽如意，难免员工有些做得不足的地方，或是经验不足表现出丑了，但千万不要当面教训，因为每个人都有自尊心。如果你能大度包容他，给他留足面子，他是会从内心感激你并且真心认错，积极改正的，而且有是还能激发员工内在的潜能，发挥更大的作用。
3、《失恋33天》玉兰语录：你嫁了个人，还要求这个人一辈子不出问题啦?出问题就要修嘛!
出现问题就要及时修正错误，人无十全十美，做为管理层或一个企业，它的制度也是会有遗漏的地方，出现遗漏的应该尽量去弥补。千万不要有“只许周官放火，不许百姓点灯”的态度，你也是正常人，和员工一样也会犯错，无论你多么高高在上，多么聪明，也会有“糊涂一时”的那刻。犯错并不可怕，但记得要及时修改。善于总结失败经验教训的人，才能领导好一个企业，才能不断的完善公司的制度体系，得到员工的认可与维护。
4、《失恋33天》黄小仙语录：我不稀罕你的抱歉，我不稀罕你说你对我很亏欠，我要的就是这样的对等关系。
小公司领导总爱拽紧权力，害怕放权。但如果想要你的员工有归属感，就应该放权让你的员以主人翁的精神去做好每一件事。培养员的管理精神，让每一个员工都发挥一些能力，一人一份力量多了就成了较有力的屏障，可以抵御外来因素。做为管理者也应该多站在员工的角度去想，你是管理层也是当局者迷，但员工有时却是旁观点清，会比你看得更透彻，换位思考也能让你的管理更加顺利。
5、《失恋33天》黄小仙语录：背叛了一个人，你连自己的人格也要开始怀疑。
管理者拿出你的“三心二意”，用爱心、贴心、关心的“甜蜜伎俩”培养忠心的下属。当下属犯错时，用你的仁意协助将事情力挽狂澜，并且包容对方，当然同时还是要当他一个适度的惩罚，心甘情愿同意接受。让他有这样的意识，不愿背叛你，让他觉得如果有一天辞职了，再也遇不到这样的好上司，这么有情意的领导了。
6、《失恋33天》大老五语录：你连人都没生过，有什么资格埋怨人生。
每一个选择每一次决定都是有风险的，但是如果失败或是出错了就从界和他人身上找原因找借口的人，永远都不可能知道自己的缺点与不足在哪里，也永远不能得到改进。不要抱怨人生，没有谁欠了你的，找到自己的原因比抱怨更重要、更有用。
7、《失恋33天》黄小仙语录：市面上的好青年还有很多，一定有一个人，幽默而不做作，温柔而不咸湿，相貌不用多端庄，但随便一笑，便能击中我心房。茫茫人海活跃着这么多的怪胎，难道还容不下这样一个人存在?
不要把你的下属当怪胎，觉得麻烦和讨厌，千万不要对那个能击中你心房的那一个人开小窗。做为管理层不应该有私心，要对员工一视同仁，打开你的心扉万物能容。也许你眼中不起眼的小兵有一天却大有用武之地，水能泛舟亦能覆舟，你的未来和职场指教不是你自己能决定的，而是他们。