【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
随着社会主义市场经济的不断完善和发展，建立现代企业制度进程的不断深入，如何提高企业自身的整体素质迫在眉睫。做为一个企业，它所管理的对象无外乎人、事、物三个方面，而人的管理始终是企业管理的核心和重心，特别是员工作为企业生产力中最重要、最活跃的要素。企业职工只有具备高素质的工作能力，才能为企业的发展奠定坚实的基础，如果企业职工素质低下，就根本无从谈起企业管理的好坏和发展的后劲，即使企业拥有了现代化的设施，也拥有善于管理的领导者，然而不具备与之相匹配、相协调的高素质职工队伍，那么，从生产角度来讲，企业最终不但不会产生良好的效益，反而会成为先进设备的“奴隶”，使先进的设备故障频繁，甚至会把先进的设备用成一堆“废铁”，造成重大浪费。从企业的管理角度来讲，企业就会犹如“无本之木”、“无源之水”，缺乏活力和动力。
贤诚教育针对企业的现状，制定了一套适应现代化企业发展急需的“企业内部员工学历提升培训方案”，能有效地为企业提供解决员工学历(素质)问题。让企业轻松留住优秀员工，让员工为企业尽心尽力。
成功案例：
某大型企业集团，拥有员工近10万余人。面对企业的飞速发展和激烈的市场竞争，很多中低层管理者和优秀的企业员工不能长期为公司任职，致使企业在用人和留人等环节造成巨大的成本浪费，严重的制约了集团发展速度。后来，该公司找到我校，了解到我校对企业员工学历提升计划，结合自身情况，制定了新的员工福利策略，进一步留住了集团内部优秀员工!
合作方案：
1、与企业选拔出的优秀员工签订协议，公司为员工提升学历，员工在企业服务3-5年不等;
2、企业考虑公司实际情况与员工岗位情况，承担全部或部分学费，变相为员工福利的一部分;
3、企业与我校签订学历提升协议，在规定时间内为员工拿到相应专科、本科或者在职研究生(MBA)学历。
4、员工再不耽误工作的情况下通过进入我校官网登入学生信息后进行视频课程、word文档、直播互动等方式进行学习。
企业收益：
企业对员工培训是要讲求效益的，员工参加培训也期望自己有收获，最好的结果是实现企业和员工的双赢。从统计数据可知，在职培训计划能给企业带来“提高生产效率”、“吸引员工加入”、“提高员工忠诚度”、“提升企业形象”等方面的效益。
1、实行员工素质提升计划，由于企业承担(部分)费用，在很大程度上提升了企业形象和增强了员工对企业的归属感，间接地提高了企业的核心竞争力。
2、企业通过此种方式既可以让优秀员工更好为企业服务，更是避免优秀员工流失的最有效方式，同时降低了招聘、培养新员工可能带来的巨大成本风险。
3、优秀熟练的员工相对于新员工，很大程度上提高了企业的生产率，让企业在经济上收益，提高企业的快速发展能力。
4、企业为员工进行团报学历提升课程，可享受特价优惠。
总的来说，最大的收效莫过于是提高生产效率，其次是提升企业形象，再次是提高员工忠诚度，最后是吸引新员工加入。
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成人高考：成人高等学历教育，就是考生参加全国统一的成人高考，进入到成人高校或普通高校的成人教育学院而进行的一种学历教育形式。经教育部审定核准举办成人高等学历教育的广播电视大学、职工高等学校、职业技术学院、管理干部学院、教育学院和普通高校所属的成人继续教育学院实行全国统一招生。
“严进宽出”毕业不难
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网络教育：远程(网络)教育是利用现代化网络高科技的教学模式，学员需通过入学录取后，定期通过网络学习，最后通过考试，获得对应的毕业证书。
远程(网络)教育的大专或本科，分春秋季两次入学考试，主考院校自命题，录取后网络学习，重要课程安排面授，学制2-3年。
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学费：专科：9600元，本科：135000元(企业合作价格另谈)
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