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职场里跟老板提升职加薪，最忌讳的是什么？
1、不专业
专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的“专业程度”上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你：“你觉得你这样就是干好了工作了么？你觉得你这样就可以加薪了么？你觉得你这样就能升职了么？”这不是TA本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。
所以，在平时的工作中，如果你被TA知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字——“呵呵”！
有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用？！我曾经问一位牛逼的朋友：“怎样才算是把事情做好了？”他说：“内行看得出却做不到，外行看不出也做不到！”
2、没业绩+没胆量
有句话叫——艺高人胆大！意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊！
职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊！你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗？甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职？！所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量！
如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。最后奉劝一句：没业绩+谈加薪（升职）=找死！
3、和领导撕逼+自以为是
领导不是完全不可以得罪的，还是那句话：要看你是谁！如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山，那你可以跟领导撕逼，因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼，倒不是因为领导有多势利眼，而是因为在某些领域，领导确实需要多听从牛人的建议，如果领导确实错了，牛人是可以通过“撕逼”的方式将TA搞醒的，这也是一种负责任的体现，但前提就是你得首先深入领导的内心，在TA的意识里建立起自己的权威印象才行，也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。
否则，若你只是一颗螺丝钉，你的地位很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死自己了，和领导搞好关系吧；任性的前提就是：实力、实力、还是实力！当你不具备超牛的核心竞争力却想要升职加薪的时候：
1、把本职工作做到极致；
2、跟同事、领导维持好正常的关系；
3、干出业绩，选对时机，合理提要求。
4、道德绑架+突然献殷勤
人性所致，很多人在谋取某些利益之前都会本能地献殷勤，比如有些同事平时不苟言笑、个性封闭；一旦到了想要升职加薪的时候，画风突变，对周围所有人都热情得不得了，微笑点头的次数跟空姐有得一拼，别以为这样就会讨喜，人家说不定还会认为你吃错了药呢！
更有甚者，为了升职加薪而对领导道德绑架，比如说话不动脑子：“老大，我每天加班努力，家人都经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不升职加薪我可能都快要离婚了。”又比如：“我在公司都干了5年了，工作也用心，为何还不给我加薪呢？再不加薪，我都要被我妈骂死了！她天天都在质问我，说公司是不是不懂得珍惜人才......”诸如此类的说法，很明显就是：推卸责任和道德绑架，会让领导觉得不给你升职加薪就像有罪一样。
说实话，如果遇到“明君”，你一直“用心”工作而无法升职加薪，你该反思一下是不是自己在某些方面出了问题；如果遇到“昏君”，你说再多也没用啊，TA才不管你的死活呢，还是赶紧撤吧！
不要总以为自己是对的
和你的见识一样。教子、教学、为人处世、管理一方，其实就是这么简单。