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做到“一活三稳”立身职场无忧
职场如战场，如何在竞争激烈、复杂多变的职场中应对自如，使自己立于不败之地，很多人都有自己的独门秘笈。我认为做到“一活三稳”，立身职场便不会有大的闪失。
“一活”即心眼要活。做人的“心眼”活一点儿，成功的机会才会多一点儿。当“肉眼”被环境左右时，“心眼”却能左右环境。如果用心观察，你就会发现：那些在生活中春风得意的人都是做人的高手！这些人之所以能取得成功，之所以能赢得他人的尊敬和社会的认同，关键在于他们掌握了做人的智慧。这种人，就是“心眼”灵活的人。人生一世，所遇之事、所做之事不计其数，所以，相应的做人的方法也就五花八门、各不相同了。像孔子的“中庸之道”，老庄的“无为之学”等，都是在教我们做人的方法。初入职场者一定要认真揣度其中的奥秘，做一个心眼灵活的人，凡事多为他人着想，多考虑别人的感受。“心眼活”还包括另外一个重要方面，对工作要勤于琢磨。只有善于钻研的人才能比别人做得更突出，凡事不用心的人必定不会有什么大的作为。我的一个朋友李泽，参加工作以后，不但深谙与人交往之道，遇事还善于琢磨，工作做得非常出色，人际关系也格外和谐，结果不到两年，他就深得领导赏识，被破格提拔为科级干部。
“三稳”即“嘴稳”“手稳”“心稳”。
“嘴稳”就是不乱说话，静坐常思已过，闲谈莫论人非。不应该问的不问，不应该说的不说，要切记“祸从口出，沉默是金”的至理名言。硕士生小吴由于才华出众，被提拔为总经理助理。但是小吴有个缺点，就是爱说，凡是他知道的事情总爱跟别人说说。结果在一次酒后他泄露了公司的秘密，让公司蒙受了重大损失，结果他被炒了鱿鱼。
“手稳”就是不应该用的东西不用，不应该拿的东西不拿。无论是单位的东西也好，私人的物品也好，再好再多，如果不属于自己的千万不能拿。别人拿不拿，是别人的事，一定要管住自己。要知道贪小便宜吃大亏，会被别人看不起。被别人看不起的人，自身就没有什么价值了，何谈赢得别人的尊重与拥护？我们单位的老卢，20多年就没有动过位子，和他同等资历的人都被提拔重用了，唯有他没有升职。主要原因就是他爱占小便宜，领导同事对他印象不好。
“心稳”即要保持一颗从容淡定的心，不急功近利，不急躁冒进。没有从容，难以获取。真正的波涛都在平静后，真正的深厚就孕育在平和里，真正的成功就在从容中稳步获取。要做到“心稳”，必先做到“正心”，朱元璋曾说“为人做事，最重要的是正心，正了心，什么事情都好办；正不了心，各种私欲便乘虚而入，很要不得。”所以做到“心稳”，面对风雨才能岿然不动，宠辱不惊，勝券在握。台湾著名的星云大师，一生摒弃了许多诱惑，几十年如一日，坚守自己的理想——建图书馆。他为此付出了许多艰辛与努力，到现在为止，已经建设了26座图书馆，为人们留下了丰富的精神食粮。他也因好学终成为一代佛学大师，成了万众敬仰的楷模。
“一活三稳”说起来容易，做起来却很难。我们若能终生践行，便能收获成功的人生。
人生就像爬楼梯
在一座28层高的写字楼里上班，整天蛰伏于一台电脑前，连空气都不怎么流动，时日久了，人人都喊腰酸背痛、腿脚发麻。办公室里，病的、痛的、骂娘的，每日都有发生。
忽一日，老总宣布一项每日功课：每天下午4点举行一次健心活动———集体爬楼。
从一楼爬到二十八楼，对每天枯坐在办公室里的员工来说颇为刺激，而最耐人寻味的，却是每一层楼梯转角处制作精美的警句标识：
1楼：不劳无获。(全员共勉)
2楼：人生就像爬楼梯，告诉自己：加把劲，一直向上行。(员工阅读)
4楼：同样一件事，只有高兴地去做它，才能保证做好它。(员工阅读)
7楼：视野要广，梦想要远。(全员共勉)
8楼：最好的学习方式，不是在一旁观看，而是亲自去做，有可能的话，请与他人一同做这些练习。(全员共勉)
10楼：没有人愿意偷懒，只不过他们欠缺诱人的目标，激发不出他们的干劲。(管理层阅读)
11楼：人的一生中难免会有几件你不想做却不能不做的事(比如爬楼梯)。在你不够主动的时候，外力是一种最可行最有效的作用力。因为受益的是你自己，所以我们不怕你抱怨。(员工阅读)
13楼：人生有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，但后者却大于前者千百倍。(全员共勉)
14楼：一个公司，今天吆喝昨天的产品，明天他就要关门。(管理层阅读)
16楼：权威人士忠告：每登一级台阶，将延长寿命7秒。28层楼共有台阶590级，7×590=4130秒≈1．147小时，每天爬一趟可以延长寿命1.147小时，值!(全员共勉)
17楼：我们今天最大的挑战是什么?抵抗成功中的反作用力，抗击发展带来的陶醉感，治愈站稳脚跟后让我们丧失斗志的癌症。(管理层阅读)
21楼：如果向上，你很快就会尝到成功的快乐，如果消沉，你将离成功越来越远。(全员共勉)
26楼：当你感觉到坚持不住的时候，告诉自己再上两级。(员工阅读)
27楼：只要把最初的那点微不足道的“坚持”保留到底，任何人都会创造奇迹。(全员共勉)
28楼：此处28楼，原来成功就是这么简单!(全员共享)
每天上下28楼，健身，健心，健康人生。不经意地就出了一身热汗，不经意地就长了一份体力，不经意地就体验了一次攀爬的人生。
再回到办公室里，凝滞的血脉活络了，四周的空气也活跃了起来，大家的神情也比往日生动鲜亮了许多……沉闷和疲劳顿时跑得无影无踪，员工从此无病无痛，公司重又焕发出盎然的生机!
人生就像爬楼梯，大家终于发现：每一层楼梯、每一个转弯处，都会给脚步以一种向上的力量、给虚妄以一种明智的警醒、给困境以一种希望的昭示，只要我们一条条细细体会、一步步慢慢抵达，就一定可以到达梦想的终点。
职场中的“儒家五常”
“仁、义、礼、智、信”为“儒家五常”。“儒家五常”影响中国几千年，成为中国道德体系中的核心因素。身在职场，要吸收“儒家五常”的精华，修身养性、明仁知礼，让工作丰富点亮生活。
职场之仁。仁者，仁义也。在与人相处时，要做到融洽和谐。在职场中，凡事不能光想着自己，多设身处地为别人着想，多为别人考虑，做事为人为己，要有大局意识，团结他人，建立良好的人际关系，为自己未来发展奠定基础。
职场之义。当同事甚至是自己的竞争对手遇到困难的时候，在人家需要时，要胸怀坦荡、坦诚无私，及时出手帮助，在职场中树立自己的威信，彰显自己的人格魅力。帮人就是帮己，在你遇到困难的时候自己也会赢得他人的帮助。
职场之礼。礼者，示人也曲也。敬人即为礼，尊重他人就是尊重自己，在职场中要时常怀有谦虚谨慎之心，收敛自己的光芒。懂礼仪、晓规矩，每一家公司都有自己的企业文化，要掌握职场的一些“潜规则”，不做过格之事。
职场之智。岗位专业能力是身在职场的核心竞争力。要做精、做细自己的本职工作，要根据新的形势，不断给自己“充电”，开拓工作思路，创新工作方法，用实实在在的工作业绩来赢得领导和同事的认可。
职场之信。信者，人言也。诚信是人的立世之本，要信守承诺，履行诺言。每个企业都有自身的商业机密，要经得住诱惑，即使自己另谋高就，也要严守秘密。对客户要认真负责，兑现诺言，用诚信来延续长久的合作。和同事也要以诚相待，营造轻松融洽的工作氛围。
“儒家五常”传承的是传统道德观念，宣扬是一种做人的道理。职场是人生的重要组成部分，在职场中用“儒家五常”标准来要求自己，做到“仁、义、礼、智、信”，定会收获一个精彩的职场人生。
细节最能打动人心
不是生活所迫，他绝不会推着大三轮，到桥头摆早餐摊。卸下折叠桌和套椅，陈列开早点材料。少年不努力，青年就艰难了，生命既已知悔，就该该着。每天早上的收入勉强可以糊口，下午就去面试，但屡试屡败，近来意志也格外消沉。
客人并不多，能用稀疏来形容，他最大的特点，也是优点，就是闲不住，没事也喜欢找事做，又擦试起桌子和椅子，也好给客人一个好印象。摊边驶来一辆新款奥迪，驾驶位上的中年男人投来目光，“又是他！”他假装没看见，继续做自己的事。
男人是他应聘过的某家公司的总经理，每天都从摊前经过，一刹那间，又望望他，有时还下车望着摊子，却不买任何点心，看得他心里直发毛，“看不上摊货，就下馆子去，还瞅你个大头鬼！”
男人这回也下车，说：“小伙子，还没找到工作吧。”他听着极刺耳。男人忙接上：“不介意的话，可以来我们公司。”两月前的面试，他就是被这个男人咔掉的。“我从不需要人可怜！”口气寒沉极了。
男人说：“在路边摆摊的人，都有他们的难处，但并不是所有人都值得同情和尊重。”这话倒吊起了他的胃口，抬起头来。多数摊子的卫生都很随便，锅边附着“浆糊”不管，桌椅黏满灰尘也不擦，他们就是挑着二郎腿闲着，也不愿不费力清理。
他愣眼听着。男人说：“当初咔掉你，是你文凭差了点，这点规则你应该能明白。这两个月来，我天天都在观察你的桌椅，每一天都铮亮的。你很有毅力，做事能照顾到细节。愿意来我们公司吗？”他激动地点点头。
“即使是微不足道的工作，也应该用心对待每一个细节。”这是他从小认定的理，恪守了二十多年，没想到今天帮了他大忙。“细节最能打人心！”这是影视中的行话，其实在任何行业中都行得通。
让人看出强势你就输了
当我是菜鸟一只的时候，曾经被发配到远远的一个大客户那里常驻服务。那家公司里有位神一样的传奇人物，我记得很清楚，当年她才三十六岁，已经官至SVP，工科女，技术人员出身，营销总监做了七年，我认识她的时候正调整分工，接管大供应链系统。
她并不漂亮，但很顺眼，朴素得令人发指，一年四季永远穿各式白衬衫配不同颜色的西装裙低跟鞋。并不特别强势或者犀利，也没有特殊的亲和力或者幽默感，就是挺自然平常的一个人。没人特别怕她，但是人人都知道她是对工作水准有要求的。在那里，包括董事会的大老板在内都这么评价她：就没有她做不成的事！
面对我好奇的八卦，她手下的一个男生带着哭腔跟我这样描述：“每天早上我都准时上班，但是，我总会发现我的办公桌上贴着一两张她留给我的便签，有时候是强调某个工作的要点，有时候是表扬或批评。我从来不知道是她什么时候留下的这些便签，但是当我在公司里第一次升职时，我内心的第一反应就是感谢她，我觉得她特别花了很多心血在我身上！而且，她在便签上安排的事，我都会第一时间去做，因为我很感谢她给我留了面子，没有当众或者当面批评我，但是又及时指导了我怎样做是对的。她一直很关照我！”
为这家企业工作了两年之后，我发现了她的秘密：除非出差，她永远每天比公司其他人早到办公室至少30分钟，即使她当天上午在外面有公务，她也会先到公司，然后再离开。她就是利用这30分钟时间给其他人写便签，速度飞快。在这个时代，她用的不是邮件，也不是短信，而是便签！便签印着一个她的漫画笑脸，帅极了。
特别是冬天的早晨，当所有人从通勤大潮中挣扎出来、狼狈不堪地带着各种起床气赶到公司，她的办公室总是已经开着门、亮着灯，她穿着白衬衫，一副气定神闲的样子在喝咖啡看材料。那幅场景，简直像林中圣母那么令人心生安宁。
久而久之，连大老板也养成了习惯，一到公司总是先路过她的办公室碰个头，然后才回自己的房间。
她一直是我暗自敬仰的一个女人，因为不见她高声大嗓，但自有一番气度稳住全场。当时还没有“女王范儿”这个说法，但是当我第一次听到这个形容词时，脑海里第一个浮现出来的还是她在冬天的早晨穿着白衬衫看材料的样子。
十年之后，我终于成为主管这个客户的合伙人，正巧她刚刚在外界瞩目中当选为新一任董事长。我给她写了一封信，回忆了十年来她对一个菜鸟的影响。她很快亲笔回了一封简短的信，蓝色带漫画头像的私人信纸，里面有一句话，让我永难忘怀：“商业是一个与不确定性共舞的游戏，让我们努力去做其中最确定的因子。”
也许是阅历渐多，对她的行为方式有了些感同身受的分析。对于从办公室女生到办公室女王的修炼过程来说，最重要的就是营造一种上上下下对自己的“信任度”。而信任度正来自于她所说的这种“确定性”：工作方式有准备度，启动总比其他人早一步，时间管理更加自主；个人形象有识别度，给人留下始终如一的稳定印象，最大程度上淡化个人色彩但形成强烈差异化；沟通界面有可控度——这一点对于手握生杀大权的老板特别重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上进的时候最容易忽略的，要让大老板觉得，你永远都在那里，你的状态永远都可控。当老板真的这样想时，恰恰是你暗暗HOLD住自己命运的转折点。而至于蓝色便签，则是她一个重要的技巧，通过这种方式她让每个下属都觉得似乎与她之间有一种私密的联结感，形成一种不是师徒胜似师徒的情感纽带。
在办公室这个道场里，气定神闲秒杀气急败坏，让人看出你的强势就输了。女王陛下，您吉祥。
让机会为你倾倒
一
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎！也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩？小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会？况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
二
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇！
三
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩？每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来？——那样只会让自己风度尽失！于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好？于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
四
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远；有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事；有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗？其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作；也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
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