【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>最近我在李翔商业内参里看到一则材料。说亿隆马斯克就是特斯拉那位老板开除了十几年来忠心耿耿跟着他的女助理。为啥呢？就因为这女助理天天加班觉得很辛苦要求加工资。马斯哥说这样吧！你先休假，你休假期间你干的那些活我自个儿来，我看看到底有多辛苦。等到这助理休假回来，马克说我不想你。这些活儿我自个儿都能干。就把她给开了，哎呀，这事儿看得我是目瞪口呆啊！那么大的老板那么有钱，至于这么不近人情吗？哎！我这儿正感慨呢。旁边一位朋友说我们对马斯克这个人高看一眼不就是因为他在全人类未来的层次上。搞创新吗？那她的道德观跟这个层次也就是配套的呀！你有啥不能理解的。哎想想也是哈！不同层次的人看到不同层次的未来和不同城市的是非。
【权术解析】
罗振宇及其朋友，在对马斯克开除女助理，从道德和能力配套的基础上做了解析，说他不具有普通人的道德观，无所谓人情。其实这个理解是片面的。诚然权谋家都是道德脱敏的人，非利勿动。但是这个开除的行为，确实权力理性计算的结果。权谋网做一下具体分析。
一、马斯克面对助力的加薪
要求该如何处理？
1、如果马斯克同意女助理的加薪要求？
人的欲望是无止境的，即使你现在满足了她的欲望，下一次还会步步的加码。加薪，老总从来看的都是你能为公司创造多少价值，而不是你有多少苦劳。苦劳从来都不会作为加薪的借口。对于没有不可或缺能力的人，如果加薪对别人会有不良的示范效应。
另一方面，马斯克是个权力敏感的人，主动过来要求加薪这是一种权力的要挟。公司什么时候加薪，加给谁，加多少，这都是有规定的，如果因为你的个人要求而改变规矩，那么以后其他人，是不是都要向老板申请而加薪呢？这样老板，还要不要关注大事，整天处理这些鸡毛蒜皮的事？
2、马斯克如果不同意女助理的加薪要求？
这个女助理加薪要求如果拒绝，必然产生消极情绪，一旦一个人带有消极情绪，就会产生对抗心理，而在身边待着一个对抗心理的人，这对老总来说是可怕的。这个女助理稍微出于私人目的，汇报缓慢，或是对数据动点手脚，都会带来极大的破坏性。所以，如果不加薪，必须让她走开。
另外一方面，大家都会认为女助理辛辛苦苦，你这么不近人情，跟随这样的老板有什么意思，所以，如何拒绝女助力的加薪要求，又不产生恶的示范效应？马斯克只能先暂停女助理的工作，用行为证明，这个女助理真的没有加薪的必要。让大家都看到，对于无价值的人，做老板真的没有必要加薪。
所以，既然不能加薪，那么就必然开除，而马斯克选择了一个好的角度，先调离，再架空处理。直接开除了这个女助理，减少了隐患。做老大最怕的就是《新序》上说的，“吝而不忍”，意思就是说，如果吝啬就不能手软。如果你不想加薪，又不忍心开除，留一个满心怨气的人在身边，是最可怕的。
二、女助理一个加薪的简单请求，却丢了工作，为什么？
1、加薪主要是看价值，而不是苦劳
作为一个女助理，你的价值是什么，十多年的苦劳，并不代表什么，因为别人，都已经支付了工资，并不是说你时间长，就必须加薪。你先扪心自问，有没有加薪的资格。没有你，人家有什么损失。如果没价值贡献。失去有没有什么损失，你凭什么谈加薪？
2、领导身边的人需要的是绝对顺从
领导身边你的人，必须叫干啥干啥，绝对的顺从。任何站在对立面的行为，或是向老大提要求的行为，都是一种要挟。这种要挟，一旦让领导不舒服，几乎没有退路。因为，关系的裂痕一旦产生，就必须开除或是调离，不会让一个有怨恨的人，在身边。那样很可怕。这就是韩非子说的“越权者死”。
三、这段职场的材料，给我什么样的权术启示？
1、权力行为是厉害计算的结果
马斯克通过自己对这个女助理利害的计算。发现，如果加薪，对以后其他人有不良的示范效应。如果不加薪的话，又不开除，对立即有潜在伤害，所以一番计算，必须开除。这是权术思维计算的结果。和感情无关，和道德无关。和利害有关。
2、选择要挟其实就是选择破裂
在职场任何的时候，无论什么借口，只要让领导不舒服，只有一个结果，就是关系破裂，如果你有筹码，那么早晚秋后算账。如果没有筹码，立即开除。没有任何一个实权派的领导，会留这样的一个不知足的人在身边，这就是****。领导需要的是听话，绝对服从的人。
写到这，我们在回头阅读这段，职场的材料，你会看到马斯克是一个懂得权力的老板，而这个女助理在领导身边呆了这么久都不能揣摩到领导的心思，这种智商，真的不适合做助力工作，不开除能行么？所以，职场权术，不仅仅中国的产物，你在美国，不懂这些，你照样被开除。修炼职场兵法，是每个希望有作为的人，都应该学的必备知识。