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> 如今，在国内我们越来越多得亲眼目睹了小时候在电视里才能看到的“洋人”，这是为什么？因为，我们国家的经济发展水平越来越好了，投资环境越来越好了，工资水平相较于某些国家而言也稍高了。所以，就有越来越多的“洋人”到我们国家谋生活了。同样的，至今还有许多的中国人，在某些国家打黑工，没有身份，没有保障，做着那个国家没有愿意干的工作，挣着那个国家最低的工资，承受离开家人的痛苦。那么，他们是为了什么？答案很简单，即使是挣着那个国家最低的工资，也比我们国内的工资水平高(与他能力水平相关)。这个现状告诉我们，工资是与国家的经济相关的。
行业的净利
一个公司给的工资高，无非就一个原因，它的利润也高。这点也就是金融行业能蝉联平均工资榜首位的原因了，这个社会的任何行业任何人都需要用钱，而手中握有大把钞票的金融机构就可以用钱来生钱了。即便是在当下房地产市场前景不甚明朗的今天，我们也应该明白的，瘦死的骆驼比马大呀!而那些传统工业，原材料、设备就占据大量的成本，本来就赚不了几个钱，而且赚的也是血汗钱，工资怎么可能发的高呢？
城市生活成本和发展机会
当我们在感叹，北、上、广工资水平高的时候，我们是不是可以综合的考虑一下。北、上、广的房价是多少？当地的房价是多少？京津冀的政策尚未确定，保定的房价却是一天一个价了。一个城市的生活成本也是决定其工资水平的原因，一线大城市一个小房间就要上千，其他生活成本就更不用提了，如果工资不高，连基本的生存都保障不了，那怎么让人生存呢？
发展机会也同样影响着工资的多寡，一个地方工作机会少，那么公司也不怕你跑了，就这点，爱干不干，而大城市机会太多，公司都希望能留下人才，工资也就高了。
组织的经营状况
这个就很好解释了，一个组织经营状况好，赚钱多，自然也会发更高的工资，用来吸引和留下出色的人才。这个单位连正常运转的钱都没有，怎么可能给员工发高工资呢？
职位因素
物以稀为贵讲得是物品因为稀缺而变得价值昂贵!对于人才而言，可替代性显示了人才的价值。如果你的职位非常特别，除了你之外很少人能胜任这个工作，那就是你的可替代性差，那么单位自然会千方百计的留住你，因为再找一个合适的人实在过于困难。换句话说，你做的工作，随便换个人都能做，而且还不一定比你做得差，那就是你的可替代性强，那么工资自然就不可能高了。
资历
虽然现在论资排辈的现象越来越少了，但是，人总是会有个先来与后到的，凡事总会有个先入为主的。来得早得，总是在或多或少的占有着很多的资源。平白无故的，他也没有什么差错，你的领导总不能不问缘由的全盘否定他，把他的工资给你吧!
个人能力
最后才是我们的能力，业绩当然一方面，例如销售工资的多少取决于其业务量的多少，说白了也就是他能为单位赚多少钱，赚得多就多给，少就少给。个人能为组织创造的价值越高，自己的工资水平就越高。