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>学历低怎么面试？学历低并不意味着你就不能获得好工作，只要能够找出自我优势，就能模糊这个缺陷，最终获得高学历者拥有的工作职位。请花时间学习他人是如何解决低学历求职问题的。
1.学历低，突出其他优势，主动展示亮点
我曾经在杂志上看到一则这样的求职故事：
一个来自普通中专学校、相貌平平的女孩，到一家公司应聘，韩国经理看了她的履历，还没开始面试就面无表情地拒绝她了。她收回自己的简历，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌，上面渗出了一颗红红的小血珠，原来椅子上有一只钉子露出了头，她见桌上放着一块镇纸石，于是拿来把钉子敲平后转身离去。几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。
现在大多数企业已经重视能力超过学历，特别是外企、名企，大型企业更是如此，这位韩国经理就是看到了这个普通女孩子默默付出，不求回报的精神，她没有说话，却用行动展示了自身的亮点。
1.主动出击，争取面试机会，如果按照常规先投简历再等面试通知，恐怕“学历”那关就会成为过不去的门槛，面试者不妨主动接触招聘者，“口头”推荐自己。
2.秀出硬件资本，例如一位求面试者学历很低，但他却获得过全国英语演讲比赛二等奖，面试时更以一口流利的美式英语征服了面试官，成功获得名企“翻译”的职位。
3.3.突出卓越工作经验，例如拥有不错的工作经验，不妨详细描述取得的成绩，为公司带来的利益，以此掩盖学历低的不足。
2.学历低，摸清岗位需求重点
只拥有高中学历的肖萧去一家公司面试销售经理，可这个岗位的学历要求是大学专科以上。公司面试官只看了一眼他的简历就对他说：“你才高中毕业，不如从销售员做起吧？”
肖萧微笑着，温和地说：“我有一个疑问，销售经理是以团队业绩说话，还是以个人文凭说话呢？对您公司来说，哪一个更重要呢？”
面试官回答：“当然是团队业绩。”
肖萧还是微笑着说：“我在上任公司已经做到了销售经理的职位，并且在团队成员的配合下，一般每月销售业绩都比其他团队多出30%以上。这样吧，如果贵公司肯给我一个月试用期，我会做出成绩来给大家看，如果达不到要求，我一分钱工资不收，自动离职，这样可以吗？”
面试官与公司一位高层又讨论了一番，最后又问了肖萧几个问题，肖萧以务实、坦诚的态度一一作了回答，也体现了自己非凡的协调和沟通能力，最后他成功把自己推销了出去，成为了那家公司的销售经理。
企业招聘人员都是为了满足工作岗位的需求，并不是招生，面试者如果真的有能力胜任这份工作，不妨突出与工作岗位的符合度，强调自我的能力，这会令面试官忽略学历偏低这个因素。
3.学历低，先从低层做起
陈平高中毕业后，外出找工作，他空有一腔热血，却苦于学历低，又没有工作经验，经过多次碰壁后，他决定从低层做起，毫不费劲进入一家大公司获得车间文员一职，无非就是帮生产主管处理一些资料文件。
陈平工作非常用心，他除了做好自己分内的工作之外，还经常帮生产主管跟进一些货物流动情况。
一年过去了，陈平对生产管理的各个流程都非常熟悉了，生产主管不在的时候，他甚至可以独当一面。后来公司开了另一家分厂，生产主管热心推荐了陈平过去直接担任生产主管一职。刚开始陈平应付一些困难还会感觉比较棘手，他也曾怀疑过自己的能力，可他最终还是坚持了下来，并且做得有声有色，他成功了。
低学历的求职者并不是毫无办法爬上去，也不是找不到工作，如果直接平步青云有难度，也不要放弃自己的目标，迂回一下又何妨呢？这样基础更牢，又有一定的人际关系，爬上去也更容易胜任这份工作。