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本是信心满满地想找个会计工作，笔试、上机都通过了，成绩还不错，可面试时老板一句“呀，是男的呀!”就被拒之门外!昨天，市民胡先生向沈阳晚报、沈阳网记者吐槽：自己做财务工作已经20多年，论工作经验和能力都不差，只因为“性别男”就四处碰壁。如今找工作，到底是看能力还是看性别?
求职者：
工作找一年，因奇葩原因屡被拒
胡先生40岁，做财务工作已20多年，是从出纳员、成本会计、综合会计一点点做出来的。虽然当初只是中专毕业，但胡先生很用心，通过上夜校、考职称，拿到了会计中级职称。但再多的努力和成绩都抵不过一个性别，就因为是“会计男”，胡先生到招聘会常遇上干脆不让填简历的情况。前不久，胡先生又参加了一次沈阳某企业的招聘。笔试加上机考试足足考了一天，成绩都不错。但面试当天，胡先生刚推开老板办公室的门，就听老板说：“呀，是男的呀!我们只想用女的。”一听这话，胡先生的心凉了半截。老板说，自己身边的男性朋友都很粗心，相比之下，还是女性更细心、更稳妥。
“确实有很多男士都很粗心，但这代表不了我，更代表不了所有男士。”胡先生觉得很“憋屈”，如果是因为性别原因没被聘上，自己真的不服气。
招聘过程中，胡先生还遇到过更奇葩的事。因为自己长得很年轻，有些企业质疑过胡先生的年龄。“你有40岁吗?不像啊!”甚至还有因为胡先生的长相拒绝他的。“看你不像有中级职称的。”“你应该戴个眼镜，看你不像会计员，像业务员。”胡先生非常郁闷，“用人单位十家有九家都看外表。”
人力资源：
不应“重女轻男”，还得看能力
记者联系到智联招聘沈阳分公司人力资源部。提到“会计男”找工作屡碰壁的事，该部门人事员张女士表示：部分企业确实存在有用人偏好与惯性和以性别猜测性格的现象，但性别不会是限制找工作的条件。会计行业并不是“重女轻男”，很多企业人才紧缺，很需要优秀的男士，在男女比例搭配上也能更协调。
张女士建议，在应聘时除了“硬件”上要求具备必要的资格证书，最重要的是“软件”上要有过硬的实际操作能力。“企业都想要‘成手’，来了就能做事的。”包括求职者的行业经验、岗位胜任能力和过往工作表现都是企业考虑的因素。
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