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>在这个“菜鸟”横行的时代，面试成了多少人心中的痛。莫慌！带着面试这个“沉重”的话题，记者专访了联宝(合肥)电子科技有限公司人力资源高级总监周迁女士，让资深HR为你指点迷津，告诉你面试的时候，什么样的节奏才是最摇摆。
问：人的第一印象很重要，往往求职者踏入HR视线的开始，就决定了面试的结局。求职者如何留给HR良好的第一印象？拿最简单的着装来说，HR是喜欢老练的OL，还是喜欢青涩的小清新？
答：在着装方面，只要求职者着装大方合体，不要让HR看着不舒服就没有问题。建议求职者参加正规的面试，可以选择整齐的职业装，能够更好地融入到环境当中。
在面试的时候，我常常会问一个问题：你觉得你是一个什么个性的人？大部分时候，每个人都会把自己往好的地方说，比如说稳重和热情。这两个都是很好的形容词，但我会让求职者必须从中选择一个。如果你要说我都是，不行！两个都很好，但你只能选择其中的一个。有了这个问题的答案，我就会对求职者有了第一印象。如果我要选招聘主管，我可能就会选侧重“热情”个性的人，因为这种人工作中有激情，能给整个团队注入活力。但是，如果我要选薪酬主管，我可能就会选侧重“稳重”个性的人，老板总是希望管钱的人要更稳重。
我觉得，求职者与其费尽心思想留下好印象，不如事先做一做功课，了解你想进入的企业处在怎样的发展阶段，企业和岗位最需要什么样的人。就像《孙子兵法》中提到的，知己知彼百战不殆，如果你是适合企业的人，相信你的第一印象永远是最好的。
问：面试，考验的是随机应变的能力，是洞察HR小心思的水平。如何在语言的碰撞中，要想抓住HR的小心思，求职者需要下很大功夫。HR抛出问题，有的求职者中规中矩，有的求职者针锋相对，试问哪种方式更可取？
答：作为一个HR来讲，我是希望能够找到一个人，能够想到我没有想到的事情，能够给我互补。而不是我要让他做什么，他就做什么，我要让他想什么，他就想什么。没有自己想法的求职者，其实很难得到HR的青睐。所以，在面试当中，如果求职者对HR的问题有不同想法，最好能够有礼貌地讲出来，这样才能让人看到你是一个有思想的人。但在回答考官问题的时候，求职者首先要注意的是，要有礼貌。在某些问题上，如果求职者有不同的意见，就可以说“主考官，对于您刚才讲的，我不太同意”，然后再阐述自己的理由。
问：最近网上流传一个段子：HR给出的面试题是，在最短的时间让人记住你。一位求职者狠狠扇了HR一个耳光，随后扬长而去，该求职者第二天收到了OFFER。这个段子实际上是调侃另类的面试，假如求职者遭遇另类面试，该如何应对？
答：对于这位打了考官的求职者，我只能说他非常幸运。因为，他的这个做法，表现出他很有创意，而他的创意恰好契合他所应聘的岗位。就像之前所说，果然这个岗位不需要这种人，这位求职者收到的就不是OFFER，因为他很不成熟，他以牺牲HR的尊严来做这件事，实际上是在哗众取宠。
在面试的过程中，HR无非是考察求职者4个方面的能力：后天培养的领导力、天生的个性、专业能力高低、对这份工作的意愿有多强。这4个方面的能力，决定着求职者进入企业以后，他的绩效有多好。
所以说，不管多么另类的面试，实际上都是想考察求职者是否适合岗位。无论你如何来应对另类面试，还是要记住你是来求职的，你所表现出来的行为，一定要是跟职位相关的。
问：在面试当中，有哪些行为和语言，是会让HR产生反感的？关于面试的禁忌和细节方面，您可不可以给求职者一些建议？
答：很多求职者关心自己面试的职位，所以常常会提出很多的问题。求职者的提问，能够加深双方的了解，本身是没有问题的，但应该掌握一个度，否则可能会让HR产生反感。比如说，求职者为了给HR增加印象，提了一个跟职位本身没有关联性的问题，像是公司的一些策略性问题。其实，这些问题跟我录不录用你毫无关系，求职者应该尽量避免提这些问题。
在面试中，还有一种情况需要注意。对于考官提出的问题，如果你都是知道的，自然是最好不过。但一旦遇到无法解答的问题，大部分人的选择都是一样的，那就是开始不提问题本身，而是带着考官“兜圈子”，这是一件非常不好的事情。如果你不知道这件事，你可以告诉说，“对不起，我没有接触过这个问题”，然后可以阐述为什么不知道，甚至可以告诉我，你知道些其他什么。带着考官“兜圈子”，不仅浪费考官的时间，更重要的是低估了考官的智商。