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>辞不得，免不掉，干不了……一连串烦心事让汤总头疼不已，思考再三，他不得不给人事部门做出如此规定。无怪乎，现在有些女性求职者在投简历时，特意标明：已婚已育，无二孩计划。
日前，一家专业机构的一项调查显示，七成以上的企业在招聘女性员工以及选拔女性干部时，因为二孩政策的放开而增加了许多顾虑，表面上企业虽然未拒绝女性求职者，但在录用时都会比以往更加慎重考虑。有些公司甚至会采取一些隐性措施，让有二孩意向的女性员工“被离职”。之前女性求职时在简历上标明“已婚已育”开始在职场上不太管用了，更多在职的女白领也在“生”与“升”之间彷徨。
女性员工的顾虑显然不无道理。在一次某企业的内部会议上，民企老板汤总对人事总监俞军下达了一个命令：尽快摸清公司内部有二孩意向的女性员工数量及姓名，对有二孩意向的女性员工原则上不列入提拔对象；今后招聘员工尤其是已婚已育女员工时，要慎重考虑，如果其中有二孩意向的，坚决不考虑录用，哪怕她很优秀。汤总的顾虑其实是事出有因，二孩政策放开后，过去的几个月里，公司这两年提拔的4位女性中层干部，其中的三位不约而同都怀孕了，接连不断的请假令他十分头疼。他自己清楚地知道，之后的两年时间，他将面临非常尴尬的局面：岗位谁来接替？已经布置的工作谁来完成？
辞不得，免不掉，干不了……一连串烦心事让汤总头疼不已，思考再三，他不得不给人事部门做出如此规定。
也许许多人觉得汤总不讲人情，没有人性化管理的意识，是对女性员工的一种歧视。其实，汤总真没有歧视二孩妈妈们的意思，但企业要生存、要发展，总不能指望三天两头要请假的员工吧。况且，企业在用人上选择性价比高的员工无可厚非，尤其在目前经济不景气，人力成本又居高不下的情况下。
而女性员工一旦怀孕，除了休产假完全不在岗外，怀孕期间和孩子三岁前是难以把精力放在工作上的，前后算起来至少要有三四年时间，这对企业而言，无疑压力巨大。
无怪乎，现在有些女性求职者在投简历时，特意标明：已婚已育，无二孩计划。看来，二孩政策，无形之中既给企业带来压力，一方面公司在招聘关键岗位时或多或少开始避开女性员工，同时在内部提拔方面也对有二孩意向的女性员工另眼相看；另一方面，二孩政策也给不少已经成为企业中坚力量的女性增添了不少烦恼，在“升”与“生”之间难以做出抉择。
如果“生”吧，那就意味着可能在职场道路上至少牺牲两年，升迁之路可能被阻，更有可能把自己辛苦打拼下来的“地盘”拱手让人；不“生”吧，家庭尤其是长辈的压力的确也不小。
无论个人还是企业，面对二孩政策，如何应对便成为了一个双方都需慎重考虑的问题。个人如何做好职场及生活规划？企业又该如何做好应对准备？
看来，二孩政策，给企业和女性职场人都出了一个新难题，更给企业的人力资源部门出了一个新课题。