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【大学生面试着装】大学生面试成功的诀窍

学生个人工作总结 时间:2015-10-20

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  怎么才能面试成功?找到工作并不是什么了不起的事,但是要找对工作上对岗还真是一件非常难的事。不少大学生在求职时屡屡碰壁,最后心灰意冷。在求职时,我们如果能够注意一些常识性的问题,就会扫除很多影响你成功求职的拌脚石。

怎么才能面试成功

  1.临时行动容易碰壁

  许多大学毕业生在找工作之前一直没有了解过职场,非得等到逼上梁山了,这才开始着急,忙着上网下载一份简历模板,照着填写了投出去,往往这样的简历是很难被雇主选中的。

  【支招】如果条件允许,最好能够在大学寒暑假就尝试做一些兼职,对职场有一些初步了解,帮助自己更好的职业定位。在求职的时候,先对招聘单位作一些了解,然后有针对性写求职信,投简历,这样获得面试通知的机会会大很多。

  2.求职邮件标题要有趣

  我做人事主管的时候,收到过无数求职邮件,很多邮件标题就是“应聘”两个字。一般情况下我都会选择求职意向一目了然的先看。

  【支招】用人单位打出招聘广告后,每天收到的求职邮件都有许多,人事部负责招聘的人未必会每封邮件点开去看,而那些标题有趣,新鲜的他们一定不会错过。另外,人事部的人总喜欢看最新的邮件,求职者不妨将自己的系统时间改为将来几天的一个日期,然后发邮件,这样你发出的邮件就会显示在他所收邮件的最前面,一定不会被他错过的。

  3.发送求职简历注意关键点

  收到一大堆求职简历,几乎没有一个招聘人员会一个字一个字去读完面试者的简历,都是先扫一眼,找出看上去基本符合条件的再筛选。

  【支招】

  √简历要附相片,带上相片一方面显示出求职者对工作的认真,体现了对这份工作的诚意,也表现了对面试官的尊重。

  √求职简历要经常刷新,这样才能显示在最前面,方便用人单位搜索时找到你。

  √不要盲目投简历,最好与自己的专业、兴趣、特长对口。

  √不要同一公司投多个职位,让人觉得你没信心也没目标。

  √人事部一般在上午9:00或者下午2:00查看邮箱简历,这个时候投简历就会显示在最前面,方便人事部一眼就看到。

  4.不要落入求职陷阱

  求职者都想找一份高薪水,低要求的工作,可往往那些职位非常好的工作,要求也相对比较高。

  【支招】“天下没有白吃的午餐”,求职面试者一定要明白这个道理,对于那些高薪,好职位,又特别强调无须经验者一般都是美丽的陷阱,遇到这种情况一定要谨慎对待。

  5.慎提前任公司情况

  当面试官问及面试者一些前任公司的情况时,面试者一定要慎重回答。

  【支招】面试官寻问面试者对前任公司的看法,其实也是在看面试者人品如何,到底是个什么样的人。如果面试者泄露前任公司的秘密,这就表示是一个不可信的人;如果面试者抱怨前任公司工作压力太大,这就表明面试者能力不行;如果面试者是因为与前任公司处理不好人际关系而离职,可能在现任公司也会出现同样的情况。

怎么才能面试成功

  6.过分包装并不好

  为了获得心仪的工作,面试者喜欢把自己在简历中包装得非常完美,稍微有些了解的内容就说成是“精通”,事实上能力却达不到。

  【支招】面试只是工作的第一步,进了公司如果人事部发现你不能胜任,到时面对的是更无情的失败。简历以精简,能够突出个人特长为最好,并不需要所有方面都是特长生,这样反而令人感觉虚伪。

  7.经验交流增加求职成功率

  有些求职者一味感受面试失败,要么认为用人单位有眼无珠,要么认为自己能力不行,而不是去认真检讨总结经验。

  【支招】人家说“成功必有方法,失败定有原因。”没有无缘无故的失败,也不会每一次都是用人单位没能识别你的才能,如果自己总结不出失败的原因,不防与一些前辈、学长多交流一下求职经验或技巧,这样也能提高求职的成功率。

  8.不要发表一些离题万里的意见

  我遇到过一位面试者一个劲在面试官面前说最讨厌染黄头发的男人。这时候面试官止不住笑地告诉他:“很不巧,我们总裁就染了黄头发。”好好的一场面试就陷入了僵局。

  【支招】面试与个人憎恶没有太大关系的时候,不要轻易将这些告诉面试官,以免触礁。

  9.主动推荐获取更多求职机会

  面试者往往投了简历之后就是坐在家里苦等面试通知,往往一星期、两星期过去了,却一直没有等来想要的消息。

  【支招】面试者主动出击其实可以获得更多的面试成功机会。例如:遇到合适的公司,投简历后,可以电话通知用人单位人事部,简单介绍一下,人事部对你有了一定印象也会留意你的简历。每天都在网上搜寻适合的工作,也许就能找到一份非常不错的,因为好工作不会常招人,常招人一定不是好工作,只有经常搜索,才有机会逮到幸运的机会哦。

  10.求职路径千万条

  我有一位朋友,大学毕业后,做行政方面的工作三年了,尽管表面上她比应届毕业生更有优势,可是她却最苦于找工作,她说每次去人才市场都很难找到如意的,而每周才有一次现场招聘。找个工作最少要用两三个月,真不可思议。

  【支招】我朋友的这种情况主要是因为她的求职路径太窄,只知道每周一次的现场招聘,而不尝试其他的方法。例如:熟人介绍、网络求职、电话面试都是可以的。找工作就像作战一样,一鼓作气,再而衰,三而竭,越快找到越好,当我们全面开花,尝试多种方式去寻找合适工作的时候,只要有一条路走通了,也就胜利了。

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