【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
●amarni 外企员工
我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；H，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；J，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。
看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。
其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板（当然这也不是不可能，只是可遇而不可求）。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。
扪心自问，像S那样，显然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。
而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢？我？学校？社会？可能我们身边有些东西真的要变一变了。
职场妈妈之行业细分
●赖文 人力资源
在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。
常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。
虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。
身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。
相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。
为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧！
要有个人职业规划
●云云 28岁 医生
职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，在合适的时候生孩子，生完孩子再工作，从而保持相对平衡。
我认为，要对自己的人生道路与职业生涯早作规划，做到心中有数。我是一名放射科医生，工作就是用X射线为病人摄片、透视，做CT、介入治疗。我又是一个女人，需要结婚生孩子。众所周知，长期接触X射线对身体有害，现在虽然设备先进、防护良好，但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点，这个职业对员工的生育保护又最周到：首先，国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护；其次，决不会因为怀孕而解雇员工；最后，选择何时怀孕的主动权在自己手里。
头几年，我努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。今年，我怀孕了，不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度过围产期，不怕医院不同意，更不怕丢饭碗。
其他女同胞也许与我情况不同，但是先有规划是一样的。例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄，我认为在30岁以前为好。
生孩子与“职业锚”
●张昊 心理咨询师
职业规划师要职位？要孩子？鱼和熊掌能否兼得？按照心理学理论，这属于典型的“双趋式冲突”———同时有两个不同目标，又不能同时实现，这该如何选择呢？
一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1～3年，是在尝试，许多人都会尝试不同的工作，这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作，“职业锚”就形成了，在此基础上再设计自己的职业蓝图。
她为何要做“绝代”佳人？
●郑自华 自由撰稿人
朋友的女儿号称“绝代”佳人，这有两重含义。漂亮是没有话说的，虽说芳龄35岁，可身高1.7米的她身段窈窕，模样姣好，属于那种在马路上走过、回头率达100%的女人，同事称她为身边的巩俐。还有一层意思，佳人结婚6年，不肯生育，自嘲“绝代”佳人。
问其“绝代”原因，竟然是为子女教育犯愁。佳人自己是名牌大学的高材生，在一家跨国公司当总监，收入颇丰，但工作压力很大，每天上班准点，下班却是未知数，另外，一年之中有将近一半时间要出差。佳人告诉我，“人生读书忧患始”，孩子降生，就要启蒙教育，然后要上托儿所、幼儿园、小学、中学、大学，这中间花费的钱财自不必说，还要投入大量精力择校、陪读，不知要花多少心血。她的不少同事为了孩子，疲于奔命，自己弄得像个黄脸婆不算，还要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成绩并不见好，夫妻之间常为孩子的教育争吵，实在让人胸闷。不负责任的老师是误人子弟，不负责任的家长是误己子女。为了对下一代负责，她决定将“绝代”佳人做到底。
将养育宝宝放在首位
●元素 人力资源
家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，在对待工作与生育宝宝的冲突上，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。
理由一，无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
理由二，生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
理由三，公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。
孩子比职位重要
●苏苏 化工公司行政职位
孩子、职位难两全，这是事实。既然鱼与熊掌不可兼得，那就选择生个孩子吧！毕竟，家庭对女人来说才是最重要的，而孩子又是维系家庭的强有力的纽带，美满的家庭生活应该比工作更值得女人付出。
养育孩子是一辈子的事，谁又能把工作当作一生的事来做呢。人都有老的时候，等到退休了，什么事都做不了了，没有子女陪在身边将会是多么孤独啊！有儿孙承欢膝下、含饴弄孙，那才是最美的夕阳红啊！
总之，孩子是一定要生的，并且要争取在30岁以前。毕竟做个高龄产妇，危险系数太高了，对自己还是孩子的健康都不利。失去工作职位只是暂时的，以后有的是机会重新来过，而错过了生孩子的机会，那才会让人后悔一辈子呢！
“蓝领要下岗，白领要下岗，岗位留给谁？———金领。”这句笑谈仿佛真的一语成谶。如今，高级人才的招聘会已经堂而皇之地冠以“金领世界”的名头。受聘的“金领”最高年薪达到100万元。一家企业老板坦言，就业岗位越来越垂青“金领”阶层已是大势所趋。
金领———收入是金
从“金领世界”现场招聘的“门槛”不难看出，“金领”的资质必须是：专科毕业五年以上、本科毕业四年以上、硕士毕业两年以上工作经验、博士及博士后，IT行业、生物化学、新材料等稀缺专业优秀人才条件可适当放宽。
因此，金领阶层可以说是社会精英高度集中的阶层，他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制的“贵族学校”的学生。
金领———工作是金
金领阶层一般是三资企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。因此，对于金领阶层而言，时间是他们最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。
据调查，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最紧张、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。
金领———职位是金
“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述，“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新的方式来对待，这些人凭他们解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被公司所认同。一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。
在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。欧盟劳工同盟对其七个成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达4.85％－9.5％，而“金领”的失业率仅为0.55％－0.85％。
1. Yech……it is a beautiful day out. And here I am stuck inside the office with all this paper work.哎，外面天气那麽好，我却得守在办公室内处理这些文件。
2. How am I to know what I'm supposed to do if there's no organization around here？
如果这里那麽没有条理，我怎麽晓得该做些什麽好呢？
3.The company is so cheap we have to sharpen our pencils until they're down to little stubs like this.公司这麽吝啬，害得我们得把铅笔用到这麽短。
4.Now where did my eraser go this time？ Don't take things off other people's desks without asking them，O.K.？
这回我的橡皮又到哪里去了？不要不说一声就拿别人桌子上的东西，好吗？
5.I want you to stop hogging my desk space，all right？
你不要再占用我的桌子，好吗？
6.Turn the other way when you smoke，so I won't have to breathe it，all right？
你抽烟时转向那一边，免得我吸到，行不行？
7.Don't talk to me while I'm in the middle of calculating.我在计算时，别跟我说话。
8.Ah，heck！Another mistake.The staff here can't even use their calculators right！
真见鬼！又错了。这里的职员连计算器都不能正确使用。
9.Oh，why did he have to give me this rush job now that it's almost time for my lunch break！
哎，快到午餐休息时间了，他为什麽非给我这个急件不可！
10.I know I made a mistake.I just wish he wouldn't keep hammering away at it.我知道我犯错误了。我真希望他不要一直骂个不停。
11.Doing this mindless work all day is going to drive me crazy.整天做这种不用动脑筋的工作，会使我发疯的。
12.Why do I have to do all these extra needless little jobs anyway？
不管怎样，为什麽我得做所有这些多余的、不必要的琐碎工作？
13.How come everyone in our company is middle-aged stuffy？
为什麽我们公司都是一些古板的中年人？
14.I don't understand what's going on inside these young people's heads.我不了解这些年轻人的脑子里想的是什麽。
15.Say，don't you think Miss Black is using the phone too much for personal calls？
喂，你不觉得布莱克小姐的私人电话打得太多吗？
[职场啥时生孩子好]相关文章：
1.职场妈妈什么时候生孩子好
2.生孩子祝福语
3.职场好下属的三个标准
4.按型处好职场人际关系
5.在职场混好必读的书
6.职场好员工的八条标准
7.关于职场上如何给老板留个好印象
8.朋友生孩子祝福语
9.怎么算生孩子预产期
10.康佳北京啥时候有信
职场啥时生孩子好