【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。因此，专业突出、工作卖力的你，却时常在工作上碰到困惑，在升迁时受到阻挠，此时，不如反省一下：可能是你的职场EQ在作祟?
决定人际的十八项职场EQ：
EQ是“情绪商数”的英文简称，是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
(1)意识到自己情绪的变化
(2)精确的自我评估
(3)自信
(4)情绪自制力
(5)坦诚
(6)适应力
(7)成就动机
(8)冲劲
(9)同情心
(10)团体意识
(11)服务
(12)领导能力
(13)影响力
(14)发展其他人的能力
(15)引发改变
(16)冲突管理
(17)建立联系
(18)团队能力
职业测评：职场中你容易满足吗
冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？
A、掉到洞里遭熊攻击
B、轻松地跳过洞穴
C、有人告诉他有危险而转变方向
D、在到达洞穴之前突然滑倒
选择A：你的欲求不满度似乎很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方的身上推。而且，因为你老是爱往坏的地方想，因此，有的时候明明有好转的迹象，也会变得非常糟糕而无法收拾。
选择B：这种人相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当的低。
选择C：你的身边有许多热心助人的朋友，只要你有困难，他们马上会义不容辞地向你伸出援手，你是那种有贵人相助的人。因此，这种人的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满，也能够很圆满地化解开来。
选择D：这种人喜欢做美好的白日梦，喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想，他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣，这种类型的人，很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。
职业测评：测试：从手机看人际关系
出门时，你如何携带你的手机？
A、随意丢在皮包里
B、挂在腰边
C、当项链戴或使用手机背袋
D、随时拿在手上
E、皮包侧袋
分析：
A你对人际关系的态度挺随缘的，你觉得朋友往来是一种缘分，有缘的时候大家聚在一起，等缘分尽了，就算不联络也很正常，人生嘛！不就是这么回事。
B掌控欲比较强，希望在团体中扮演领导的角色，对于人际关系有个人选择的标准，希望能建立建立以自己为中心的全体关系。
C非常重视人际关系，却又无法轻易的对人打开心扉，朋友满天下，真正的知己却没几人。
D对于人与人的关系不容易产生信任感，对人的观察期较长，不过一旦认定之后，就是赴汤蹈火，在所不惜了。
E个性随和而且颇有理性，喜欢以圆融的方式与人往来，不特别得罪人，也不会过度亲昵，不喜欢跟人有冲突。
职业测评：测试你的性格该入哪一行？
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组２０个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。
第一组
１。就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。
２。我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。
３。对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。
４。我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。
５。我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
６。我讨厌寂寞，希望与大家在一起。
７。我读书的时候就喜欢语文课。
８。我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。
９。我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
１０。我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。
第二组
１１。我读书的时候很喜欢数学课。
１２。我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
１３。我书写整齐清楚，很少写错别字。
１４。不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。
１５。业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。
１６。墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。
１７。收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。
１８。做事情愿做得精益求精。
１９。我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。
２０。我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。
评分方法：
１。从第一题起依次答题。然后算出两组各有几个“是”。
２。比较两组答案： 第一组中答“是”比第二组多为Ａ；第二组中答“是”比第一组多为Ｂ；如果两组回答“是”相等为Ｃ。
评析与赠言
Ａ。你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。
Ｂ。你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。
Ｃ。你具备ＡＢ两类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。
职业测评：你是“职场恐龙”吗？
如果，你是女子，一定很忌讳别人说你是恐龙吧?如果你是男生，也一定不愿意交个恐龙做女朋友吧，现实就是，大家都不喜欢恐龙，不管男女，凡是恐龙就有被孤立、面临灭绝的危险。然而，你知道吗?职场中也有恐龙，不论是男是女，上司不喜欢他们，同事讨厌他们，加薪轮不到他们，升职更是避着他们，公司裁员的话他们可能危险系数最高。更致命的是，他们往往身处险境却像恐龙一样不知未雨绸缪，只到最后被无情的职场所淘汰。
你是不是一只职场恐龙呢?或者，有没有变成恐龙的危险?这里提供一个由向阳生涯职业规划专家设计的小测试，能帮你测试一下。
请看清题意后马上作答。好，现在开始??
1. 你是不是经常想要动点小脑筋算计一下同事?
A，挡我路的人当然不能让他出头
B，只有我特别讨厌的人我才算计下
C，我从来不算计别人
2. 你是不是对同事的隐私特别感兴趣，经常爱打听?
A，我只是比较关心大家，所以喜欢问他们的隐私
B，有些事情确实我会比较好奇，去问一下
C，和我无关，我从来不关注这些无聊的事情
3. 你经常带着情绪工作吗?
A，我不喜欢控制自己的情绪
B，有时候实在忍受不了，会在工作时发泄下
C，我能保证从不把坏情绪带入工作
4. 你会向同事借钱吗?
A，没钱的时候我会问他们借些，反正会还
B，只有在自己实在没办法的时候我才会拉下脸去借
C，我绝不轻易欠别人钱
5. 一个刚刚上任不久的老板和你意见相左，你会和老板当面起冲突吗?
A，老板不对的地方当然要指出，措辞强烈点也可以
B，老板说的都是对的，当然不能跟老板翻脸
C，老板错误的地方我会委婉指出
6. 开会时，你不是经常成为舌战群儒的那个人，或者经常甩出一些另类的观点?
A，经常 B，偶尔，不常 C，从不
7. 你会拒绝同事的“小吃”吗?
A，吃他们的东西有失身份
B，除非同事升迁了，他的请客我吃
C，同事派我东西吃，是看得起我，我一般不会冷冷拒绝
8. 你刚刚获得了MBA学位，你会?
A，这是我的成功，一定要让大家都知道
B，我会和一些知心朋友说
C，我不刻意掩饰，也不刻意宣扬
9. 你会私底下向上司说点好话或约老板出来吃饭，顺便打小报告吗?
A，会 B，有时候会 C，绝对不会
10. 你是不是从来不寻求同事的帮助?
A，当然，求同事帮忙就表示我自己搞不定，所以我绝不求人帮忙
B，我实在遇到难题时才请同事帮忙
C，有些时候我会请同事帮些小忙
现在公布结果，首先把你所选的各选项及对应的分数相加，选A得5分，B3分，C1分
1~16分，放心，你目前的职业状态还不错，还没有成为职场恐龙。
17~33分，你很危险，离恐龙不远了，你要引起注意。
34~50，毫无疑问，你正是那不受欢迎的大恐龙，你得尽快改变现状，寻求帮助，否则最先被淘汰的就是你!
职业测评：职场跳槽渐趋理性化 不为薪水只为发展受限
“你觉得，公司给你的薪水够多，给你的职位够高，给你的发展空间够大吗?”
“公司给我开的薪水，比一般人高出许多甚至数倍;给我的职位，也与我的能力相当;所有的好机会，也是优先考虑我。我承认，公司待我不薄，我很满意当前的一切。”
“可是，你为什么还是要离开?”
上周五，武昌某科技公司总经理邓先生面对爱将沈炼(化名)递来的辞职信，颇有些欲哭无泪的感觉???一向爱才的邓先生，对这位拥有名牌大学博士学历的高才，从来都是循循善诱，他深知公司“庙”不够大，于是在合理用人上狠下功夫，在同行中间，其人员流动率是相对偏低的。沈炼工作态度扎实，上手很快，加上底子厚，很快成了公司的技术带头人。
“邓总，您一直以来对我的栽培，我感激在心。既然决定要走了，我也对您说说我的真实想法。”沈炼说，年底了，同学聚会频繁，在与大家的交流中，他发现，那些前往上海、北京、深圳等一线城市，以及在武汉相关大型企业工作的人，因为更能接触最核心的技术，面临最激烈的竞争，进步更大，发展更猛，提升更快。在深圳某公司工作的一位同学，以前资质还不如他，可如今出于工作需要，积极促使自己学习商务英语，兼修了德语，视野也更为开阔。“跟所在公司的其他员工相比，我的满意度应该是最高的;可跟职场‘同类’相比，我的失落感又是很强的。”邓总听完，若有所思。
昨日，记者从武汉锦绣人才顾问有限公司近期的诸多案例中发现，年末，不少与沈炼类似的职场高才，俨然成了跳槽大军中一个颇为矛盾的群体：一方面，他们是职场中对工作满意度相对较高的;另一方面，他们却又最容易滋生跳槽念头。这也使得不少企业管理者如邓先生一般困惑不堪。
针对此种现象，锦绣人才总经理黄春燕说，社会心理学中有一个“参照群体理论”，“高才”们无论从收入、职位、社会声望上，与同公司、同单位的身边人群相比，其工作满意度的确较高;但他们在考虑是否跳槽时，却是与社会中与他们处于同一层次的群体相比而定论的，如果所在公司没有在现有满意度基础上采取对应的措施，加之外部好机会也容易向他们抛来橄榄枝，其跳槽的可能性也相对较大，尤其是在岁末年初的敏感时期。
[职场小测评]相关文章：
1.毕业生立足职场小妙招
2.职场新人理财小妙招
3.职场新人受欢迎的12个小妙招
4.刚做完网上测评
5.教育测评试题
6.刚做完能力测评
7.网申的测评提交
8.测评被刷了
9.ibm网上测评ipart
10.党员测评活动总结
职场小测评