【www.sxzzlt.cn--学生个人工作总结】
大学毕业生在就业过程中，除了要具有高智商外，以下的几种情商运用也是必不可少的。
竞争合作意识
个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）则难以站稳脚跟，不过一味强调竞争，也可能走向反面。大学生应该认识到，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
形象意识
员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。
角色转换意识
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑”，企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。
敬业精神
诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。
学习意识
现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。开放也意味着学习，通过不断地学习来缩小与别人的差距。
外企招聘员工面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 看图说话 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。 雨中打伞 走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。 谈观后感 有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
谋职经验不足者求职有三忌
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。多次参加人才交流招聘会的朋友，有几点心得，希望能给谋职经验不足的人一点启示：
一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 二、切忌拖沓冗长，辞不达意人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。 三、切忌频繁跳槽，自我炫耀人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
找工作不能摸着石头过河
近日，笔者采访了一些面临毕业求职的大学生后发现，目前在大学生就业过程中存在两种普遍心态：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对就业没有信心，对未来产生悲观情绪。
许多大四学生对于今后从事什么样的工作依然没有目标，只是准备多做简历，四处乱投，然后再在选中自己的单位中挑选比较好的。
另外，笔者在采访时发现：许多大四生认为只要能解决北京市户口也就极为满意了。在这种情况下，自己必然处于被动选择的境地。正如一位毕业生所说：“我们就像是等待审判的罪犯，考官的一句话就决定着我们的前途和未来。我越来越没有信心。”
“干什么都行就是干什么都不行”
虽然教育部等单位规定：每年11月20日后用人单位才可去高校招聘，但实际上每年9月，许多企、事业单位就制定好招聘计划，并频频与各高校联系、接触，甚至私下里达成一些协议。一家颇有知名度的大型企业的人事部李部长对笔者说：“还是愿意选择学校推荐的优秀生，因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业，甚至对自己能做什么也不太清楚，你问他就说干什么都行。其实依我的看法就是，干什么都行就是干什么都不行。”
有专家认为，不了解社会需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”，导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信，写千篇一律的简历，报名扎堆儿，造成社会上“大学生的简历空洞无物，选择单位只认薪水”的不良影响；二是对自身价值缺乏准确判断，过高和过低地估价会导致选择的失误。 求职成功先要自信 随着大学毕业生人数的逐年增加，就业压力的不断加大，人才高消费趋势的看涨，大学生真的就无法自信了吗？ 其实，社会对于大学生的需求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，企业希望从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质、学习能力和团队精神及敬业精神。 大学四年，大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力，他们只须到社会中去磨练自己，掌握更多的经验，与其他人相比，大学生更具竞争力。 好好反思一下自己，每个人身上都有一定的实力，相信自己，把你的能力写到简历中去，把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是，从现在起就从象 牙塔中走出来，多多了解时代和社会的需求，选准发展方向，学会从多元的角度判断就业方向，不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。
求职时不妨站在招聘者的位置上
当我又一次来到人才市场时，望着拥挤的大厅，我有些茫然，到底是什么原因让我如此狼狈？这个摊位走走，那个摊位看看，一转眼又过了一个多小时。除了送出去一份看起来没多大希望的简历之外，我几乎没有什么收获。当我暗暗叹着气在一个空位上坐下时，才发现自己坐在了某公司的一位部门经理身旁。我因为在人才市场和他打过几次照面，也算是混得了个脸熟，于是我向他讨教应聘是否有不二法门。他笑着说应聘没有什么不二法门，但窍门还是有的。在他述说的过程当中，还让我渐渐感觉到我也站到了一名招聘者的位置上。没想到这样一番“讨教”竟让我所得不少，并且成为我日后应聘成功的一项宝贵财富。现将我的所得整理如下：
一、应聘者应该把注意力放在跟自己所学专业有关的职位上，实在没有合适的才兼顾其他自己能够胜任但与自己所学专业无关的职位，而不能胡子眉毛一把抓。这位经理曾经在人才市场招聘过“文员”，招聘条件不高，只要求是女性，专科以上学历，英文读写流利，打字速度每分钟不低于50字。于是应征者无数。不到一个小时他的桌上就已堆起一大叠应聘资料，然而有些应聘者的专业却是机械、电子技术之类的。试想在沿海城市，人才市场已经饱和，即使你有能力很快适应这项工作，但就“文员”一职而言，人家首先考虑的就是文秘、国贸等一系列相关专业的人才。对于其他工作，相信道理也是相通的。
二、有些应聘者有相当的实力，但最终却败给那些能力不如自己的人，这是为什么？关键在于，许多优秀的人才不懂得如何表达自己，让招聘者了解自己的能力。一个能说会道的人，一个懂得表达自己的人，在面对汇报工作、临时发言等场合时就不会不知所措。而公司，恰恰最需要这种人才。我在学校时曾经和现在的许多学生一样，在老师让学生站到讲台上即性演讲两分钟时我感到非常讨厌。然而现在我十分后悔，后悔自己没有多创造一些这样的机会，因为现在已经没有太多的时间让我来磨炼说话的技巧和临场发挥的能力了。所以在时间已经不多的情况下，应聘者在面试前应该自己设想面试时会遇到什么样的情况，尽量做到考虑周详，要理清思路，再尝试着清楚地表达出来，最好是找亲朋好友做一个模拟的面试现场。多试几次，即使不能提高多少临场发挥的能力，至少不会让你面对招聘者的提问时不知所措，结结巴巴。
三、如果应征者太多，公司大多会先把资料留下，让你等候通知，这时候简历上的照片就显得尤为重要。如果简历上只是复印的照片，模糊不清已经失真或是根本没有照片，那么这些人很可能会在公司第一次筛选时落选。因为有的公司可能会这么认为，我连你是什么样子都不知道，首先第一印象就为零，光看简历我怎么知道你是不是适合做这项工作？所以最好不要心疼洗照片的钱，也可以在递交简历时问一下对方是否需要贴照片。 四、招聘者当然希望求职者在应聘时持一种尊重的态度，但求职者若过于谦卑，却未必能给招聘者留下良好的印象。这位经理坦言道，在他招聘时，那些神情自然、不慌不忙，说话充满自信的人让他看起来感觉舒服。当然他也就会对其多加注意了。于是我恍然大悟，一个求职者不管他是否因为很长一段时间没找到工作而导致的心理压力很大，心里十分焦急，在求职时这一切都要抛开，树立起一层新的自信心来面对招聘者。
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