【www.sxzzlt.cn--会计个人工作总结】
>十一期间，我和一个哥们约在人民广场附近的星巴克小聚。那天我们聊了很多，好哥们之间就是这样，尽管好久不聚，偶尔小聚有说不完的话。男人聚在一起的话题无非就是工作、升职，还有女人。
我和哥们都是“沪漂”，他在上海工作三年了，前三年一直在一家民营小公司做会计，小公司人少事情多，各部门的职能也不是很健全，不过他心态不错，入职以后，不急不躁的完成工作，也一直保持努力的学习精神。从最初的贴报表、审核凭证，到后来负责应收账款应付账款，到之后做总账会计，一切都处理的紧紧有条。
除了月底、月初工作忙一些，他的时间很充足。利用周末的大把空余时间，他为自己安排了自我提升和充电，在一家财经培训机构高顿财经备考注册会计师，如今还有最后一门就考完了。
今年年后他升了财务主管，工资也涨到了8K，虽然不高，但他孤家寡人一个，每月除去开销还有不少盈余，总体上工作还算满意。
前段时间他新认识了一个女孩子，女孩子算不上多漂亮，但是可爱懂事，年龄也比他小两岁，两人相处下来都感觉不错，一来二往也确定了恋爱关系。谈恋爱以后才发现上海的消费有多高，约会时随便去哪个餐厅，看场电影，几百大洋就出去了，工资显然不够花了。
考虑到以后结婚买房的事宜，他便萌生了跳槽的想法。虽然他也想在当前的公司提出调薪，可是年初刚升职过，现在的公司不可能再给他加薪了。
哥们在圈里口碑很好，能力也不错。正好另外一朋友的公司在急招财务主管，同样是私企，但那家公司是金融行业，规模比较大，整体前景也不错。抱着试试看的态度，他便把简历递了上去。
有时候，上天不会辜负那些真正有能力的人，经过财务经理、财务总监的两轮面试，他拿到了满意的Offer，也达到了他期望的薪资，12k。
尽管之前的公司一再挽留，并以加薪留他，他还是毅然决然的辞职了。
他如此坚决的离职，是因为他已经有辞职的筹码了。这也是很多会计人决意辞职的相似筹码。
新东家开出了期望的高薪
在职场打拼，特别是在一线城市混，会计人除了会关心在日常财务工作中学到的知识和技能，以及工作能带来的成就感之外，他们会更多的关注薪水的高低和奖金的多少。如果新东家能开出他们期望的薪资，即使对新工作有些担心，但他们他们还是会优先考虑新工作。
因为在一线的生活成本实在太高，特别是对于男士而言，吃、穿、住、用、行，还有女友血拼等。等到年龄大了，结婚、买房、买车、养娃都是不得不考虑的现实。所以，新东家高薪的诱惑让会计人无法SAYNO。
新工作处在前景看好的行业
除了已经有一份高薪的工作在手，如果新工作处在一个发展前景看好的行业也是辞职的筹码。金融行业、互联网行业等行业一向以高薪自居，处在这样的行业中，即使暂时拿不到理想的薪水，但以后也可以跳到同行业里较好的公司做财务，整体会呈现出一个比较好的晋升路线。
但是如果处在一个夕阳行业，那么整体行业水平薪资低不说，以后也没有多好的发展前景，所以，行业的好前景也是会计人辞职的筹码。
新工作职责明确、晋升快
会计人决意辞职，尽管即将面对新的环境有些担忧，新的财务经理和部门同事是不是好相处，能不能适应公司文化等。但他们早已通过各种渠道了解到最重要的信息，新的财务工作各个岗位上的职责明确，每个人不会有各种杂乱无章的其他事情。而一般朋友推荐的工作，都能知道公司岗位的晋升周期。当遇到新工作晋升周期较快的公司，会计人也会毫不犹豫的跳槽。
新公司没有苛刻的制度，员工满意度高
每家公司都有自己的企业文化和制度，无规则不成方圆，一个公司的企业文化相当重要。但有的企业文化看似无可挑剔，但其实员工私下抱怨连连。处在财务部的会计人需要与公司的各个部门打交道，有些流程和制度总是影响工作效率却无力改变，有时候难免夹在中间受委屈。比如月末月初那几天加班做各种财务报表，晚上十点以后才下班，第二天一不小心睡过了，慌里慌张跑到公司却还是要接受迟到扣款的现实，这时候，会计人心里难免委屈。
也许就是一个有弹性的工作制度，或者是过生日时的生日蛋糕和小礼品，也会让身处其中的会计人感到不少温情。
会计人，如果你打算离职，或者已经决定要离职，那么，你的筹码是什么?你的筹码足够高吗?
其实，换工作对任何人来说都是一个非常重要的决定，如果钱对你的生活来说已经不是太大的问题，如果你还没有考虑好，或者没有足够的筹码，请你慎重做决定。
会计人——企业的良师益友
在美国，会计从业者被民众视为国税局的中介与各种倒霉事儿的使者。这一形象之所以植根于公众心中是因为民众报税离不开会计，各种报税消息的媒介又都是会计。但即便如此，随着市场环境的变化，会计从业人员在民众心目中的形象也要有所变化。
作为服务的提供者，会计从业者应该树立从自身做起的观念，要让整个会计行业都养成对客户负责、规避刁难客户的习惯。目前，美国许多会计从业人员都尝试避免用强硬的态度与客户交流。如果会计从业人员依然像以前那样与客户产生冲突的话，整个会计行业也会因此而经历凋敝之痛。
缺乏所谓正规财会知识背景的客户对于会计从业者来说既是好事，又是坏事。客户一方面会认真倾听会计从业者的建议，而另一方面，也会对会计从业者的建议充耳不闻。
因此，会计从业者从一开始就要让客户感觉到自己的坦诚，而任何缺乏坦诚的沟通都会让客户对会计服务提供者缺乏应有的信任。客户或许会对花数个小时在会计从业者的帮助下填报一张报税表而感到厌烦，甚至会对会计师事务所的收费标准有所指责，但如果客户能轻松搞定每件事的话，会计从业者不就被“边缘化”了吗?客户往往会给会计从业者发送冗长的电邮询问各种“很小儿科”的问题，也会因会计服务的收费标准而与会计从业者“掰扯”，甚至会因会计服务收费过高而断然拒绝会计从业者为其提供的服务。在这种情况下，会计从业者绝对不能做让顾客产生不快的事情，而应用自己的服务证明收费的合理。
还有一些客户，他们需要会计从业者配合其规避各种合规要求。这些客户往往会对会计从业者说，之前为之服务的会计人员从不问他们这样或那样的问题，只是按照其所提要求为其服务，并收取合理的服务费用。当然，会计从业者面对这样的客户，不能板起面孔教育，而是应以操守为重，耐心对其的不合理要求进行婉拒，并对其进行劝导。
作为会计从业者，我们都希望客户们的生意能够使其高枕无忧。但现实世界中，客户们最担心的就是经营业绩、绩效考评与会计账目这3件事了。
尽管许多客户在没有任何财会知识的背景下下海经商，但他们能够通过聘用一位“懂行”的专业人士为其补足这方面的不足。但即便如此，许多客户在其经营过程中仍然会处在险象环生的境地而不能自救。
究其原因，会计从业人员只能向其提供带有中立性的第三方建议供客户采纳，而“任性”的客户总是在我行我素地按照自己的逻辑经营着业务。年复一年，客户会发现自己公司的财务状况并没有任何起色。当他们扪心自问的时候，他们最好能反省一下刚愎自用的错误。
面对这样的结果，作为会计从业者，我们有必要在合适的时间向客户们传授一些会计知识，让其对会计职业的特殊性与知识结构的复杂性有所了解。我们有能力帮助客户了解他们感兴趣的会计话题，从会计咨询到税务筹划。只要客户想了解的，我们都尽力用言简意赅、通俗易读的语言为其解疑释惑。此外，会计从业者自身也需要学习与提高，尤其在维护与管理客户关系问题上。
会计人职业出路在哪里？
会计的入职门槛很低，但会计人难的是以后的职业发展。很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳、小会计、最多也就是个会计主管或者会计经理之类。其实不然，会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业，未来的职业发展更是多种多样。近日（7月31日），高顿财经职业发展研究中心研究员James为大家详细介绍了会计人职业发展的二十个方向，只是想告诉会计人，从事会计这一职业的人在未来大有可为。
1、出纳
会计行业所谓的钱帐分离，即“出纳碰钱不碰帐，会计管帐不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。
工作经验：0-1年以上。
2、小会计
应收会计、应付会计都属于小会计的范畴，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。
工作经验：0-2年以上。
3、总账会计
总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
工作经验：5年以上。
4、财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。
工作经验：8-10年以上。
5、资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
推荐证书：国际财资管理师CTP。
工作经验：3-5年以上。
6、税务经理
税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
推荐证书：注册税务师CTA。
工作经验：5年以上。
7、审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
推荐证书：国际注册内部审计师CIA。
工作经验：5年以上。
8、风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。
工作经验：5年以上。
9、财务分析师FP&A，财务分析经理
财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA。
工作经验：5-8年以上。
10、财务计划师，财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA。
工作经验：8年以上。
11、基金经理、CFA（财务经理）
这个岗位一般偏向于资本运作，投融资管理、企业并购，上市筹划等方面。
推荐证书：金融分析师CFA。
工作经验：5年以上。
12、会计事务所合伙人
会计事务所合伙人的角色相当于事务所的老板，大型事务所的合伙人有很多。合伙人一般承担着很大的风险，如果项目出现审计风险，首当其冲的是负责签字的合伙人和经理。刚开始进事务所一般是做审计，后面可以往事务所合伙人发展。
工作经验：10-15年以上。
推荐证书：注册会计师CPA
13、会计信息系统实施专家，ERP专家：
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。
工作经验：10年以上。
14、会计专家、会计教授、会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。
工作经验：10年以上。
15、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。
工作经验：8-10年以上。
16、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。
工作经验：8-10年以上。
17、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。
工作经验：8-10年以上。
18、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的应技能和软技能。
工作经验：10-15年以上。
19、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。
工作经验：12-15年以上。
20、总(副)经理，总经理助理，部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。
工作经验：15-20年以上。
刚毕业的会计人一般都是从事财务会计方向，从小出纳做起，可以说，出纳这个岗位上聚集了无数出入职场的新丁。工作几年后，积累到一定的经验可以向管理会计转型，学习一些专业的证书拓展自己的专业知识，也可以从事企业服务咨询方面的工作，到一定程度也可以从事更高层的管理工作，成为财务总监、CFO，甚至是公司的一把手。当然，不想进入企业的，也可以从事会计研究工作，在大学校园做一个与世无争的学者教授，相信会计人都能从中找到自己理想的发展方向！
会计人职场晋升路线图
现实生活中，有一些做财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务工作非常枯燥，没有什么意思。最主要原因是他们没有从更高的高度来看待财务这个问题。
对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。
这里小编根据高顿研究院的研究报道从各个年龄段分析会计人该具备的知识结构、相关岗位、岗位能力等方面进行阐述会计人的职业发展路线，目的是希望您更好的规划往后数十年的会计职业生涯，希望会对每一位读者有一点点地帮助。
1、20+
学生==》出纳==》会计==》会计主管
20几岁的会计人，需要完成从学生到职业人的蜕变。从学生的青涩到职业人的干练。刚走出校门的会计人，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。很多会计都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证，及时与银行定期对账等工作做起，这些都是会计的基础工作。
但做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，就会做到会计岗位，再过两年就会到会计主管。如果你已经是会计主管了，那么你需要协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划，登记保管各种明细账、总分类账等工作。
此时，会计人自己的知识结构就应该及时作出调整，从原先的基础工作到计核算和会计监督的职能上，到分析研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息上，需要学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。
20+是整个会计职业发展的基础，应着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好从出纳到会计主管的本职工作，认真研究会计行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的。
这个时间段如果想要考一些资格证书，去提升自己的专业度，可以根据自己的职位选择。出纳：会计从业资格、初级会计职称;会计：初级会计职称、中级会计职称;会计主管：中级会计职称、注册会计师。
2、28+
财务助理==》财务经理==》财务总监
28+的财务人，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。如果你一直坚持做，很多会计人都是这个领域非常职业和专业的人才了。
这个时期，会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变，有些人已经走在财务经理、财务总监的路上了。他们都需要加强培养管理意识。此外，会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系，如何打造团队，如何辅助CEO，当好参谋。
如何做一个好的财务经理呢?他必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。
那么，如何从财务经理晋升到财务总监?高顿研究院孙老师认为，财务总监的综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。如果你的目标是财务总监，那么你必须努力加紧的学习。
这个时间段推荐考的证书：财务经理：注册会计师;财务总监：注册会计师、注册税务师。
3、35+
财务总监==》CFO
在35+的年龄，如果你没有丧失所有目标和上进心，还在继续努力的为会计事业而奋斗，那么就混到CFO也是一件不难的事，一般会计人，如果能做到CFO,你的人生基本上就圆满了。在35+的年龄段，会计人的事业基本达到一个巅峰状态。
这个时期CFO需要帮助CEO做决策，必须具备各方面的管理能力。必须要擅长的一些管理能力，财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。这些，你都准备好了吗?
35+时期，CFO对自身的定位一定要清楚，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，对于CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但务必要把后果讲清楚，相信CEO们会有自己的判断。
4、40+
CFO==》CEO
在40+的年龄，会计人难道就该退休了吗?不一定，40+的年龄，可以继续挑战自己的能力。如果想继续创造辉煌，那么可以挑战的职位是CEO!
那么，如何才能转型做一个CEO?CEO则需具备战略、管理和人际交往等多方面技能。CFO的遴选考察的是对财务的理解和掌控，而管理和人际交往能力往往很少在考查范围之内。那么CFO在转型的时候，需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。
看完会计人的职业晋升路线图后，现在的你，身处在文中的哪一个阶段?可以结合自身阶段看看自己走到了职业生涯的哪一步。
其实，只要你每天循序渐进地踏稳每一步，拥有让你充满自信、每天都获得满满成就感，最终达到CFO、CEO，绝非不可能!
会计人表白，你会么？
版本一：我想做你一辈子的借方,你就是我日夜搜寻的贷方,我们俩如岸边的垂柳和水中的倒影,是那么地和谐,你是我的长期股权投资,我是你的实收资本,我会为你提供源源不绝的现金流.我对你的爱即使用光世上所有的记帐凭证都无法描述,如果你愿意,就让我们合并报表吧,有借必有贷,男女必相爱,越快越好!
版本二：世界上最幸福的事，就是你将我从“在建工程”转入“固定资产”;世界上最浪漫的事，就是你和我一起折旧，慢慢变老。一路上留下点点滴滴的回忆，等到以后坐着摇椅对着儿孙们慢慢聊。
版本三：亲,你既然是我的女人,就理所当然吃我的,穿我的,用我的.在家庭的利润表中,我负责去赚钱,给你充足的毛利润;你负责花钱,将毛利润拔毛,如果没拔完,还有净利润,我会将它转入你的资产负债表.如果你想报答我,那么你就多笑一点,或者,干脆把我推到墙上,狠狠地吻我,我要的就是这些无形资产。
会计人生的四种标点符号
会计人生犹如一个圆满的句号“。”
会计的职业特性，决定了其为人做事循规蹈矩，凡事求完整、求达标。如果一张报销的原始凭证上的数字大小写金额不符，定会重填；凭证附件张贴不整齐，退回重来；发票开具不规范，不予受理。别人气得眼歪鼻斜，心里头在嘀咕诅咒你，你也忙得腰酸手疼，还得赔上笑脸，和颜悦色地请其办好再来。那心里头窝不窝火？唉!没办法，谁叫我们是会计人呢？这就是会计人的行事风格——环环相扣，把每一项规章制度都落到实处。
会计人生犹如一个特大的问号“？”
对于每一项经济行为、每一笔经营业务，都必须有一个问号——为什么毛利降低了？为什么销售费用提高了？毛利降低的原因是什么？是市场销售价格调低了，还是原材料的采购价格提高了？是生产车间机器设备老化效率慢了，还是制造环节废品、不合格品多了？销售费用提高的原因是什么？是广告投放得多了，未见其效？还是促销促滥了？诸如此类的问题，可永续不停地追问下去。会计人就是要有打破沙锅问到底的探索精神。职业秉性要求他们必须有专业的敏感性，必须无条件地严格履行监督的职能，对于正常或异常的各种经营态势详加分析、探求原因，从繁杂的经营表象中剥茧抽丝，为企业经营决策提供更有价值的资讯。监督职能通常使得会计人陷入冲突矛盾的漩涡之中。因此，会计人作为管理层的一员，首先是一个管理者，其次才是一名监督者。
会计人生犹如破折号“——”
会计人应知过去、懂现在、识未来，如破折号，划过重重的经济雾霭，提炼出数据化的语言信息，精炼而严谨。知过去，是对历史纵向的回溯；懂现在，是对当前横向的把握；识未来，则如财务预算，穿透种种经营的不确定性，以概率分析经营风险，描绘经营预算的蓝图，使经营者的前进路途中有一盏导航灯——不会迷失方向，有一个参照系——可以对照比较，有自我价值取向的尺度。
会计人生犹如感叹号“!”
岁月如歌，再回首，我心依旧。会计人生，有太多的心灵自嗟，有太多的自我感叹，会计人的做事与做人是合一的，会计人生得平凡、活得不轻，还要肩负当家理财的重任，这就是真正的会计人!这就是职业的会计人生!