【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>一年一度的黄金校招期又到了，2014届毕业生即将步入社会，这是90后毕业生进入社会的第二年。去年此时，第一批90后毕业生正式走上工作岗位，至今已有一年多。作为被贴上标签的职场新一代，他们跨出校门，引起了社会的广泛关注。90后是否和大家所想象的那样：弱不禁风、与领导格格不入、工作能力差?
对此，人才热线做了一次关于90后员工工作现状的调查。调查显示，超八成企业认为90后员工富有工作激情，创新性强;然而他们也存在实干能力较弱、跳槽频繁等特点。人才热线专家表示：对90后要多鼓励，少批评，尽可能发挥他们的优势。
个性突出，敢于挑战，90后受亲睐。
调查中，超八成企业认可90后员工的创造力和工作激情。
深圳市中储黄亚投资有限公司的HR主管熊娇：“公司90后员工很有激情，有个性，敢想敢做，创新能力不错!”
深圳市蓝凌软件股份有限公司的招聘主管黄丽春:“90后员工更活泼、更直接、更有创造力。对于企业来说，他们更亲睐敢于挑战和富有创造力的员工，可以给企业注入新鲜的血液和强大的活力。”
深圳市招商局信息科技有限公司HR经理：“90后员工性格活泼，做事也挺踏实，且非常有主见，并有自己的兴趣爱好，团队合作也不错。”
由此，大部分企业对90后员工的认可可见一斑。
实干精神较弱，跳槽频繁，仍需更多锻炼。
然而，据调查显示，90后员工也存在执行力差、经验不足、频繁跳槽等问题。很多受访HR戏称90后员工为“职场土豪”，注重自我胜于注重薪资。
艾默生电气(深圳)有限公司的HR主管邓清华：“90后对公司制度的执行力相比80后、70后较弱，实干能力也稍弱，经常受自己兴趣和情绪的影响，容易跳槽，需要增强毅力和责任心。”
深圳市赛雷智控制股份有限公司的HR经理颜宾：“90后员工自我意识强，对经济利益不是很注重，更注重的是自己的感受，所以才会出现不顺心就跳槽的情况。”
对此，人才热线专家表示：一方面，企业应加强对90后员工的激励。因90后比80后更注重自我，更需要得到认可和表扬，是否能激发90后员工的活力和工作热情，责任在企业;另一方面，90后员工也应该意识到，频繁跳槽不能真正解决问题，唯有不断提升自己，打造核心竞争力，才是职业发展的正确方向。