【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>最近的升职机会又与你擦肩而过?这可能是因为你的口音、姓名甚至是肤色造成的。
这是澳大利亚作家帕梅拉·杨(Pamela Young)的看法，她认为本地企业不愿晋升不同种族背景的员工到管理层职位。
“说话有口音的人都会遭到偏见。肤色不同的人，说话带德语或法语口音的人，或者是宗教信仰不同的人都觉得自己受歧视。有些人受歧视仅仅是因为我们不理解他们。”
“很多人知道他们错过好工作的原因是他们的名字看起来太长或者太难念。” 帕梅拉最近发表了一本名为《Stepping Up》的新书，她在书中访问了来自16个城市26个行业的100位名企领袖，其中包括David Gonski、澳新银行主席Mike Smith和Carnival
CEO Ann Sherry。 她说结果显示“竹子天花板”正在妨碍亚洲工人晋升，很多来自不同国家的人都表示感觉受歧视。律师所King Wood Mallesons的多元化和文化负责人Neil Cockroft表示，缺乏多样性正在限制企业的发展。
“你越往上走，就会发现越多白人，那主要是因为负责招聘和晋升的人都按自己的形象去招募和提升白人。鉴于澳洲劳动力越来越亚洲化，这个问题值得我们深入探究。”
麦格理集团(Macquarie Group)的非执行董事Diane Grady称，亚洲工人在晋升方面与女性面临着相同的障碍。她说：“当一名男高管要带一名员工去见最重要的客户时，他可能会觉得带女员工或亚裔去令人不适或有点冒险，因为他们不一样，所以还是会选择带男白人去。”
帕梅拉说欢迎来自其他国家的员工可以为澳大利亚带来经济和社会利益。
“消除障碍，让他们参与，让他们晋升到高级职位，他们就能享受高收入，我们就能收到更多财政收入、税收和GDP。允许不同文化的人管理澳大利亚、领导我们的企业也可以带来社会利益。”