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找工作的8个标准
忘掉对股票配额、老板桌和免费自助早餐的允诺吧。今天寻找工作的人们希望得到更加实惠的回报。很难相信，仅仅在一年前，人们还以诸如“他们不让我带狗到办公室”之类的话来作为拒绝工作的理由。
虽然现在的工作机会比以前少了很多，但是那也并不意味着人们希望接受任何工作。可以肯定的是，标准已经变了，但是他们并没有离开。现在人们希望从一份工作中得到的不再是额外的津贴，而是这份工作的美好前景。以下是寻找工作中最要紧的八个方面。
富有挑战性的工作
现在人们所追寻的一切中，首当其冲的就是一种挑战。人们都渴望得到灵感，希望所从事的工作让自己有一种可以改变人们的生活或者可以使一个企业改头换面的感觉。
前途
有了空头支票的前车之鉴，雇员们不再愿意在那种重名不重实的地方工作。他们希望能够看到公司里有支持他们的投资者和合作伙伴，有可以运筹帷幄、不回避困难的首席执行官，他们希望看到公司光明的前景。如果他们看不到这些，他们就会到其他地方去寻找。
诚实
尽管雇员中有许多人相当年青，但他们可不是幼稚无知之人，对他们来说，没有比被人糊弄更让他们厌恶的了。如果公司有麻烦，他们希望直接从公司的头脑或商业部门那里有所了解。他们能处理这些问题。如果他们没有按期望做好，他们需要被告知，这样他们可以改进。
一个可以使自己更适于市场的机会
人们想在工作中得到些什么？获得提高技能的机会--这些技能也能使他们更容易得到下一个工作。这并不意味着他们对公司不忠诚--相反，雇员趋向于在一个不把他们圈得死死的地方长期干下去。有这样一个公司，电子商务解决方案提供商NetPace，该公司在技术工作岗位上进行有规律的轮换，因此其技术人员对所有最新的技术革新都相当熟悉。NetPace
的首席执行官之一Omar Khan 先生说，“一直以来我们所做的一件事情是保证我们的员工不对日复一日的工作厌烦。”
有经验的经理
作为管理者，不一定非要有白发和皱纹，但是必须得有经验以及对管理行为本身的尊重。雇员希望进行周期性的回顾，这是一些在过去几年的狂热中没有顾及的东西。
责任制度
现在仍然对创业阶段的公司感兴趣的人们，希望在那种自己的付出可以被度量的地方工作，这样他们的付出可以被老板看到，在某种程度上讲也可以为自己今后再找工作做好铺垫。一个曾经在三个创业阶段公司干过的老手说，在一个给你的成绩做出评论并认真对待它的地方工作是非常重要的。
对平衡的尊敬
现在任何事情都慢了下来，寻找工作的人考虑工作与生活的平衡也比以前任何时候都要多。与去年相比，人们的心理状态有了一个很大的变化。去年，人们还把希望寄托于在股市中赢得丰厚的利润，发一笔横财。现在，他们不再相信他们可以从首次公开募股中得到上百万的美元，因此他们不会将自己的生命浪费在等待天上掉馅饼的过程中。他们会努力工作来支持新产品的发布或者去完成一项重要的计划， 现在加班工作被认为是一件很正常的事。
现金
股票期权曾是他们的一切，但这种曾经普遍存在的薪水支付方式已经不再有了。现在股票期权被视为一种可能永远不会兑现的额外津贴--这东西拿在手里是不错的，但你不能指望它成为你的养老储蓄。寻找工作的人相信主动性已经回到了老板们的手中，他们也清楚，去年的那种工资水平很难再达到了。但是希望吸引优秀人才的老板们应该为人才们提供他们想要的硬通货，而不是空头支票。
面试猎头
在跟猎头面谈时你需要了解一些情况。让我们假设现在有一位受客户委托与你联络的猎头，让他把话说完，不要羞于提问。如果你事先做了准备并对他所代表的公司比较满意，就问他一些专业问题，看看他对你所在的行业是否了解，试着判断一下他到底知道多少，确认他对行业内的主要企业有所了解是很重要的。
问问他给你带来的待遇条件，以及他是怎么找到你的。知名的猎头会直接告诉你情况。如果是你主动去找猎头，情况就大不一样了。一定要问清楚：“您与这一行里与我背景相同的其他人有联系吗？”还要问：“您的客户只限于本地吗？”然后接着说：“我想跟与其他用人单位有联系的猎头公司建立关系，因为我没有时间去跟单位一一会谈。”不要以为仅有一位做猎头的老同学或高尔夫球友你就可以建立广泛的联系。除非他恰好专攻你所在的领域，否则你很可能只是原地踏步。不过，你可以向他咨询如何与对口的猎头挂上钩。
让我们假定你已经联系到一位熟悉你的行业并掌握着一定的工作机会的猎头。你必须使他相信你的经历使你很有竞争力。从评论你的工作经历开始。如果你正失业，就说明原因。一定要诚实，猎头们每天都在与应聘者交谈，所以他们什么都见过。就把他当成撞上你超速并强令你停车的巡逻警，相信我，他会知道你所能想到的所有理由，你可没法说服他不罚你款。询问客户和其他应聘者的情况是可以的。了解他曾成功安置与你收入相仿的应聘者的现状，并与这些人建立联系。
收到录用通知后应考虑的问题
经过严格的面试，你可能会被招聘单位所录用，当你接到录用通知时，应该认真地思考一下这份工作是否真正适合自己，这家公司是否真正适合个人的发展。
1，这份工作是否真的对你很重要
当一个人处在失业状态时，寻找工作会变的比较盲目。但是不论怎样，你还是应该认真的考虑一下：这份工作真的是否对你很重要？这是否是你满意的选择？招聘和求职是一个双相选择的过程，招聘单位有选择你的权利，你同时也有选择招聘单位的权利。如果你认为该单位不适合自己，就应该大大方方的拒绝他们的录用。如果你还有其他的选择，应该再等一等，看看是否有更理想的单位愿接收。有些应聘者觉得先干干再说，不行了就跳槽，实际上这种态度对公司，还是对个人都没有好处。所以，在面临选择时，一定要慎重。 2，这份工作与你的发展结合是否紧密 每个人都有自己的理想，或者说有自己的发展方向和目标。在选择一份工作时，要考虑这份工作对自己的目标是近了，还是远了。如果你寻找了一份自己不感兴趣的工作，即便工作比较顺利，你也会有失落感。当你为自己的目标而重新择业时，你会发现以前的时光已经白白的浪费。每个公司都有自己的发展方向和目标，在你应聘一家单位时，一定要了解公司的发展目标，这一点非常重要。 3，你是否喜欢这个工作的环境 在实际工作中，员工的辞职往往不是因为薪酬，而是因为工作环境。这里的工作环境是指公司的人际环境和管理环境。所以，在选择一家公司时，留意了解这家公司的环境就显得非常重要了。如果你是一位精力充沛，热血沸腾的小伙子，整天和一群大叔大婶们一起工作，产生心理压抑肯定是难免的。对于那些喜欢挑战的人来说，选择有发展前途的中小企业比较合适，对于那些更喜欢安稳的求职者，大型企业可能是更好的选择。
工作是这样找到的：聪明者坚持到底
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不只是阿谀奉承，讨好考官。这里的智慧是善于学习，勤于思考，加上讲究技巧--
求职如求爱：若非能者就做韧者
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性。
郑州市某著名电器厂招工，中专毕业生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行？”两个月后，陈昭亮又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。
长得不好，但我说得好
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从“永芳”、“伊贝嘉”等化妆品公司的成功之道说到“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告--外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。 一语中地批评反而会被赏识 上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。 面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，而且表明：1．你已经在关心与研究该单位，并探索该单位未来的发展；2．你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。 先入为主靠解决方案取胜 深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数： “这家公司招聘广告在《深圳特区报》一登出来，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工作了，不请我又请谁呢？” 用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。
应聘者VS面试官之八大秘诀
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”--面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。
5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。
7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)
直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；
7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
求职莫入误区
求职的不易使得求职指导渐渐成为一种热门，而有些流行在职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，反而可能碰壁。
误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员工的公司。而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。
误区二：求职时对薪水委曲求全。因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。 误区三：一时找不到自己擅长的工作就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法，在求职中可能会使你处于更为不利的处境。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。 误区四：倚仗年轻频频跳槽。一般地说，超过４０岁的人跳槽是很难找到工作的，其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。 误区五：失业后长期赋闲在家不主动去找工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。用人单位一般不愿意找那些６个月以上没有工作的人。 误区六：第一次面谈就提出薪金问题。越来越多的事实证明：第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
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