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【职场新人如何快速成长】职场新人如何面对办公室政治

自我介绍 时间:2020-07-10

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  初入职场,你是否有这样的烦恼:为什么自己总是在“懵逼”的状态中犯下很多错误?那是你不了解公司的办公室政治,以下仅供参考!

职场新人如何面对办公室政治

  1、看清楚环境,进行自我保护

  所有企业,即使小到十来个人的创业型企业,大到员工数以千计的跨国集团,都不可能没有员工在能力、性格上的差异。如果想要实现HR工作的长远成功,仅仅有敬业精神和业务能力是不够的,HR要学会了解办公室中派系的构成,看懂这些构成背后的原因,能在短期内画出办公室生态环境的“蓝图”,并在其中找准自己的位置。只有这样,HR才能懂得在工作中如何定位自己,如何寻找安全的港湾,如何适时保持中立,避免卷入不必要的矛盾之中。

  2、寻找信息源头

  在办公室中做到人人喜爱是很难的,但HR有必要减少自己的敌人。这就需要他们学会观察、聆听和分析,对每个能够或有可能影响自己职场命运的人,都要搜集其相关的信息。一般来说,这些人可能是自己的上司、分管副总或者是公司的老总、董事长、重要股东和他们身边的助理,作为HR,你有很多机会接触他们,一起进行工作和交流,这就需要你适当利用他们之间的关系,拿到对你最有用的信息,并进行观察和分析,帮助自己进一步准确定位。

  3、学会适当变通

  在任何一家公司,都不可能有课本中的那种公平,也不会在每件事、每个细节上都绝对贯彻原则,作为HR,你必须要懂得在政治形势下,如何进行变通,以实际上满足企业最大、最长远的利益为底线,做到尽最大可能去让最多的人站到你的一边,从而帮助你游刃有余地处理问题、控制影响。

  如果受到排挤,应该怎么办?是忍辱负重,还是远离是非之地?

  上策:寻求靠山

  遭到排挤,对手总是有些实力的人物,也许是上司,也许是有权势的同僚,那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山,借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情,有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的助理,自从改朝换代,就被踢到了办公室主任的打杂位置上,更有人或许是记恨她往日的强硬态度,又或许看好她二级主管的位置,总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间越来越小,连办公室主任也做不安宁,Cora决定背水一战,她准备了一本材料直冲新老总的办公室,侃侃而谈,献计献策,并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才,大表赞赏,任命Cora为市场部经理,先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。

  中策:以攻为守

  与其被挤压到绝境再背水一战,不如积极以攻为守。金牌咨询师Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后,马上决定主动进攻化解危机。第一步,兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满,但舍不得这位优秀下属独当一面的能力,更舍不得Daniel手头众多的优质客户,所以盛情挽留,还对其他同事严厉强调了“合作精神”,在Daniel暗示之下,更授予Daniel更多指挥权,让Daniel和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。第二步,Daniel借口做不过来扔出一个抢手客户,引起同事们互相争抢,成功拆散“联盟”,还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战,自然大获全胜。

  下策:避其锋芒

  有时明知不敌就应该避其锋芒,但退让不等于一味忍让。销售部负责统计考核的副经理Jason最近被东北区销售总监钱誉盯上了,凭着自己占全国1/3的业绩,钱誉要求改革考评规则,把不利于自己手下销售经理的条款去掉,还要增加对自己人有利的规则,被Jason拒绝后,钱誉处处刁难,不配合考核,还越级向集团老总告状,说Jason刚愎自用不听取一线意见,甚至当面叫嚣让Jason“滚出去”。看出公事演变成赤裸排挤,而上层碍于业绩态度暧昧,Jason决定退步,不过首先和公司谈了条件:如果希望自己离岗来解决纷争,那么公司要负责把自己转到更为稳定的HR部门工作并加薪,不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所有大区。公司权衡之下答应了Jason的要求。按Jason的说法,钱誉赢了,我也不输。

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