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>面试技巧：
面试过程说穿了，就是考生讲话说事、打动评委的过程，就是要讨得考官的认可肯定、得高分，实现金榜题名，这全凭的是嘴功。语言是艺术，不是科学，没有数理化等自然科学那样的固定规律和理论，但亦有自己的基本原则、技巧方略和注意事项。这里所讲的面试技巧，仅限于考前准备阶段和考中的具体答题阶段。
前面所讲的都是准备阶段的内容，以下为具体答题方面的。为了表达得更浅显、更形象，下面先举一个例题，并以该例题为样本进行解释、点评。
【例】某市出台了一些吸引人才、鼓励机关干部学习的政策，对取得博士学位的公务员可以直接任命为副处级职务，由此，社会上出现了“读博从政”热。对此，你是如何看待的？
这是2006年四川省的一道面试题，是关于社会现象的一种情况即新生事物、社会热点类，主要是考察分析问题能力、逻辑思维能力。
先看一个学生的回答：
首先肯定读博从政是一种好现象，这既是国家对知识也是对人才的尊重，同时人们积极读博也有利于水平的提高。但是应该理性地对待这个问题，不能因政府出台这个政策就盲目地一味读博，趋之若鹜；同时读博后也不一定就体现更高的水平，也有高分低能，关键在于实践。最后我作为一名国家公务员，我一定会处理好工作和读博的关系，既要认真工作，同时也要积极学习，如果条件允许，自己也可以去读博，不断给自己充电，从而完善自我，超越自我，为今后的工作打好更坚实的基础。
这位考生的回答，总体上来说没有辩证地看问题，任何事物都有利、有弊。只言其利而不言其弊，因此，得高分的可能性不大。类似问题的答题思路一般要按照三步曲，即辩证概括——— 分析利弊——— 用对策或表态来回答。
书中对这个问题提供了参考答案：
第一，某市制定的鼓励博士从政政策，不能采取简单肯定或否定的态度，而是应该客观分析、理性思考、辩证对待。
第二，博士从政无可厚非。其利：一是可吸引高层次人才，提升公务员学历层次，提高公务员素质；二是体现尊重知识，尊重人才；三是有些高层国家机关中的专业技术岗位，确实迫切需要与之相对应的高层次专业人才担当。
第三，博士从政热也应理性思考。要看到其弊端：一是博士代表着一种学历层次，追求的是在某一专业、领域知识的深度、精度，而党政领导干部所追求的是复合型人才，追求的是知识广度如分析能力、判断能力、决策能力、组织指挥能力、驾驭市场经济能力、协调沟通能力、应对突发事件能力等。显然，从知识结构和能力层面上讲，一个合格的博士并非等于一个合格的领导干部，手术台的“一把刀”委以县(乡)政府的“一把手”，“一把刀”可能会英雄无用武之地，正像数学家陈景润，叫他教中学，可能他的教学水平还不如一个中学普通的数学教师。二是科学的人才观是人尽其才、才尽其用、扬长避短，而不是学非所用，用短弃长，这样是对人才的浪费。二弹一星功臣，水稻专家袁隆平在专业上对人类、对社会的的贡献，远远大于把他安排到县长、市长位置。三是打造学习型公务员队伍，并非一味鼓励读研、攻博，脱离实际的读博，只是学历的虚高。关键是立足本职、不断充电、提升素质，学有所用、学以致用，解决好工与学关系、学与用的关系。否则就是一种资源浪费。
第四，要实施人才强国战略，关键是树立科学的人才观，注重各类、各层次人才的分类管理，激励各类人才自我提高、自我完善、自我发展，为社会进步建功立业。