【www.sxzzlt.cn--叙职履职报告】
>曾任MTV中国区总裁的李亦非接受采访的时候说，不求人可能是大部分人失败的最主要的原因。就像有时候坐出租车，有的出租车司机就会为一件特小的事情，说我今天就不拉了，那一刹那他是一种大爷的心态，但他也牺牲了这单生意。人生就是要做选择的，小到选择是否拉个客人，大到选择是要世俗地追求成功美好的生活，还是说我就要独善其身，恪守某某原则。
不求人的人有几种。一种是太爱面子，什么事情都要自己做。一种是胆子太小，不敢求人，怕被人拒绝。还有一种人是自尊心太强，不愿意为五斗米折腰。像诸葛亮一样，要别人三顾茅庐来请他，自己还在那里摆着架子更不要说主动找上门去了。这种性格其实在职场是很吃亏的。
事实上要把业务做好，把客户哄好，不会求人是不行的。每年年底，投行就会收到各种分析员发来的求情信，希望客户能够把他们评为亚洲最佳分析员。求情信有几种写法，有的人不卑不亢：如果您满意我的服务，请投我一票，效果一般。有的人情真意切：各位客户，我今年年初才到这家单位，领导对我期望很高，这个排名对我很重要，恳请您投我一票，我以后会更努力为您服务。这一招效果还不错。
还有的人明明研究做得很好，但不屑于写这些低声下气的求情信来给自己拉票，结果也就可想而知了。人都是有同情心的，希望能够帮人一把。既然有人苦苦哀求，那就顺手做个人情，如此一来，自己也感觉良好。看有的分析员一副不在乎的样子，那么也就由他去好了。
做销售的人一定要脸皮厚。恭恭敬敬地递上名片人家看也不看往旁边一丢是寻常事。还有客户大声吆喝，我这里忙着呢，别来烦我！有的销售员灰溜溜地就走了，从此不再登门。但有的销售员却无所谓，过了几天笑眯眯地又迎上去，最后把生意做成了。那些拂袖而去的人满足了自己的自尊心，但伤了业务。
“会哭闹的孩子有奶吃”，到了职场，也是会跟领导沟通的人能够拿到更多的资源。做得好的上司都是那些非常会向老板要资源的管理者，而不是咬着牙把自己和下面的人累得半死的人。
有个英国老板曾经对我说，你们中国人埋头拉车，而那几个印度同事每周都要来问我，什么时候能够升职。同样一个入门级的工作，中国人一般老老实实待一年，印度人可以做三个月就升。
有的人什么事情都要自己挺着，不想求别人来帮忙。但不会做的事情如果硬要自己做，肯定做不好，到时候还耽误了时间。有人牺牲了自己的睡觉时间赶活，结果过度疲劳，做事出错，反而被怪罪。那些求爷爷告奶奶，把事情分发出去的人，提高了效率，还落得有领导和组织能力的美名。所以说求己不如求人，在职场一定要抛弃面子，学会借力。