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>普通与杰出的区别
不妨这样想，如果不积极争取新的机会，那在管理层看来，你不过是在做你分内之事而已。在这种情况下，即使机会来了，别人也不会想到你，因为你的能力和表现并不杰出。
每当我让参与培训的人来说积极性的要素是什么，他们总是回答，“主动。”其实，他们只是在解释积极性，并没有说中要害。是什么让人不积极、不主动?
除了缺乏承担风险的勇气之外，我认为职场人士还无法克服对失败或出丑的恐惧。也就是说，积极主动需要勇气。积极的人往往对自己及其能力都很有自信。他们不怕失败，不怕承担责任。他们知道自己未必是最理想的领导，但他们有能力也有毅力把事情做好，这一点让他们也能获得成功。
采取主动对你来说利多弊少
这就是为什么我总是告诉职业人士，积极主动是不会有错的，尤其当机会主动送上门来，哪怕你毫无经验，也不该害怕尝试。中国企业个个发展飞速，每个企业都有无数尚未涉足的项目、计划、方向，等待适当的人才去开拓发展，去为公司的长远成功铺路，而它们缺乏的也恰恰是与之相关的专业知识和经验。因此，每个公司其实都需要敢于站出来迎接挑战的人。在高级管理层眼中，主动参与的人永远比被动待命的人更杰出。他们知道，任务的难度很高，挑战巨大，他们也知道第一次尝试，不免犯错，在实现目标之前，必然要经过一段学习熟悉的过程。
回到你自己身上，你每天都很积极吗?你参加会议吗?参与讨论并贡献自己的想法吗?你是否善加利用身边的资源了?你珍惜和高层接触的机会吗?每天的工作中都有很多可供你大展拳脚的环境和机会，你只需再积极一点，就能从中受益。
老板眼中的你是主动还是被动?
在遇到困难或挑战时，逃避总是更容易，毕竟谁都不想出丑或失败。积极主动通常意味着你要跳出自己的舒适区，踏入未知与风险中。但如果没有这种勇于承担风险的意愿，你就等于限制了自己的能力，无法成为杰出的员工或领导，无法在掌握决定权的公司高层面前展现自己。
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