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>“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊,你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事,但我们有时还因为要顾及亲善友好,而不得不继续忍耐,笑脸相迎,其实对付这些职场小人我们有的是绝招。
小人类型一:闷声杀牲口
这种人经常给你布置很多工作,是你的不是你的你都做,并美其名曰重点培养,全面锻炼。你做得多就错的多,然后择机拿错误批判你。
应对方法:能给你布置工作的人,说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下,就要问问自己:
1,哪里得罪了他不自知?
2,是否跟他有利益冲突?
如果得罪了,不管错不错,都诚心请罪,职场本来就没有对错,只有强弱,人强你弱,认怂是必须的。如果有利益冲突,还是人强你弱,要么找他的对头投诚,要么找更他一样强的人撑腰。此外,活儿是永远干不完的,但是很多拖着拖着就没了。
小人类型二:拿人当枪使
你对某事有看法,面谈之后领导叫你写邮件给他,不要抄送别人。然后你写出去,领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并不改善,而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
应对方法:有一种功能叫做“暗送”,居家常备,杀人于无形之中。另外,被老大当枪使,可是个美差。别人想轮还轮不到呢。
既然你的领导转发了,说明他认可你的观点,别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思?话说,要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员?领导都是跟领导干架的,谁没事被狗咬了一口还咬回来啊?他要是真咬你,你就找你领导呗,自己下属都罩不住,以后他怎么有脸在公司混?
小人类型三:爱贪小便宜
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里,他们可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你对他的信任,出卖你!
应对方法:对于这种人,只能远离,因为你不知道他们什么时候就捅你一刀,再者在工作上多加防范,自己做的计划、方案不要跟他们说,也不要放在他们看得到的地方。
小人类型四:两面派
这种人喜欢搬弄是非,在你前面讲一套,在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇,和你的关系一直无法明朗化,在你面前对你超好的,但是在别人的面前就出卖你,说你的不是。
应对方法:不要跟他们说工作上的事情,也不要跟他们交流队人、事的看法,避不开就跟他们聊聊天气,说说吃的,反正不要涉及工作上的人和事。