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>职场女性该如何面对升职和生育的抉择？
职场女性面对升职和生育的抉择，看起来是比较困难，一方面是关乎生命的人生大事，一方面又是必须的物质保障。但是如果权衡好生育成本和升职空间，就可以很好地做出决定了。
首先是生育成本的问题，这里有时间成本和物质成本两方面。要成为一个合格的妈妈，是需要付出很多心思和精力的，妈妈们真的是很不容易！
女性从怀孕到哺乳期结束，一般要花2年多的时间。怀孕期间要做10次以上的产检，每天还要确保健康营养饮食和充足有质量的休息。从这个层面来讲，女性怀孕开始的3年内，需要调养身体、照顾孩子，是无法全身心投入工作，因此基本上不会得到领导的赏识和职位上的晋升。
另外一方面，职场女性生育需要强大的物质保障。做产检、补养身体、住院生产、孩子所需的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等等，每一笔都是不小的费用，从怀孕到哺乳期正式结束的这2年多的时间里，需要支付生孩子和养孩子的一大笔开销。何况现在的每个孩子都是捧在手心里的宝，每个家庭都希望给自己的孩子最好的东西。
生育只是一个过程，生育假期只暂用4个多月，这4个多月对一个员工的工作来讲，并不会造成决定性的影响，不会影响岗位与薪资。产假结束以后还是可以回到原来的岗位上继续工作。
主要的问题是来自于家庭，不在于生孩子，在于养孩子。自古以来，中国女性在家庭中的角色都是生儿育女，孩子生下来以后，大多数的养育职责也是由女性来担任。这就给职场女性造成了很多的压力。一方面要继续工作，另一方面也要兼顾孩子的问题，特别是母乳喂养的孩子，对妈妈的依耐性很大，在上海，经常能看到每天背奶的妈妈。这个时候，就需要家庭给以女性更多的关爱和支持。
丈夫也对孩子的养育承担更多的责任，双方分担。任何时候，一个家庭都不是只有母亲和儿女，父亲的责任也很重大，共同陪伴和养育孩子，对家庭的责任感，度过了最初的时期，职场女性也能更好的在职场上取得成就。
所以职场女性不是需要在生育和工作上做抉择，而是需要选择一个愿意支持女性工作，愿意共同承担养育职责的丈夫。现代社会，养家糊口不仅仅是丈夫的责任，女性也是在家庭收入中占有很大比重，所以，养儿育女同样也要男性付出一些精力。
做一名合格的宝妈，这些你都准备好了吗？
那接下来我们结合女性生育来谈一谈升职空间的问题。因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。如果公司里男性竞争者比较多，工作能力没有相差很多的情况下，用人单位会优先选择男性，以减少生育和照顾家庭方面的顾虑。而女性的话，一般是结婚前或者是生育两年后凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。
综上，如果意外怀孕恰好又处在事业上升期，我提供几点建议：
1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。升职可以孩子出生、家庭稳定后再去谋划也不迟，但是因为升职堕胎实在不值得，堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。
2、如果已经是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，确实可以考虑舍鱼而取熊掌。一方面，生二胎并非自己所想，就算孩子留下来出生，父母并不一定重视和珍惜。两个孩子共同抚养和教育会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，那生二胎会再次限制女性的职业发展，额外增加一个3年的生育成本。生育两胎，会花掉女性6年左右的黄金事业上升期，这对于事业型女性确实损失较大。
生育和升职，孰重孰轻，请仔细斟酌，不要辜负任何一个生命！