【www.sxzzlt.cn--教学考试试卷】
>1亚洲的中国女人，心里素质好差，才待了一分钟就被哭了，被空白的考卷给蒙哭了。还在白纸上写文字，感觉想给外国人的印象呢，中国人只会在试卷里写写涂涂，变相讽刺一下中国的死脑筋，和只会文上功夫，实际情况应对能力差。
2.小白。情绪激动，高昂，喜欢带动人，情绪化此起彼伏的人，连情绪都控制不了，怎么处理问题？使用点小手段，把其中选手给逼走了，然后说话不经过大脑，总是煽动别人情绪，后来就被小黑给揍了一顿。欺软怕硬，自以为是的高高在上，总是嘲讽聋子，欺负弱者。心理学家认为大声说话的人做事激动，情绪化，以自以为中心，这种人虽然可以成为带领者，领导人，但是没有强有力的理智是带领不了团队走向正确方向的。对人有攻击性。后来觉得答案就有一个就是看谁最后一个人留下，想以拿枪逼持所有人。忠实的利己主义者。忘恩负义，在生命垂危的时候被金发美女相救，在脱离危险后反而威逼其他队友。
3高妹。为男友而进入公司应聘。理应是以图私利，保好伴侣的性命。被情绪带领者的感染的易受感人群。喜欢辩证，对人有防御性。小黑帮她说话，她也表示谢意拒绝。为了寻找问题答案，不慎被队友出卖，带着一股无处发泄的怨气离开。
4眼镜女。心理分析师，自己也有严重的心理疾病，有时用自残的行为来控制自己的心理。被小印度给威胁的时候达到了自己的内心极限，但是在小白命危的时候还是鼎力协助的，最终向保安求救导致面试离席。终究还是有个善良的心。
5小印度。小印度在电影里面塑造的是一个机会主义者。通过抛掷硬币的运气来决定人生事物。反心理推击这，面对所有人都信任眼睛女的情况下，意识到眼镜女是公司内部的人员，以为她是幕后策划者，随即采取了非人道的威胁行为逼迫眼镜女。捆绑，用纸片伤人。完全不顾他人生命的人，自己私自把小白犯病的药物藏起。并且在大家都找出药的时候，还阻止小白吃药。永远考虑自己利益是否有益，不管是谁掌铊，只要自己利益好就好了。一个服过兵役的从军者，掌握一些人性心理。从而采用武断推测导致错误行为的发生。自保，不想把自己放入困境中，受到小白的生命威胁时，果断退出工作应聘。
6小黑。武力解决者。喜欢以暴制暴的逻辑。看到小白把两个队员逼走之后，觉得自己应该挺身而出把坏人惩戒，一拳飞舞过，熟练的捆绑技术，轻松驾驭暴力。不过在小白真正出现生命危机的时候还是会帮助小白。一个爱因斯坦学者类型，给大家提供了很多不见效的方法。说白纸是感光材料，遇显影剂水见效，还宣称说房间里的消防洒水是显影剂。大哥，哪个大楼把正常用的消防系统，搞个奇奇怪怪的显影化学剂？看来编剧为了想把人踢出也是煞费苦心啊。
7金发女。金发女始终以一个旁观者的身份参与其中，看似像个无关紧要的人物设定，但是她的沉着冷静看待事物和问题本身还是有自己的观点立场。同理心，看到眼镜女被折磨的时候劝阻，后来撕下自己的止血贴给她用，用自己的发卡夹被丢进水道里的药给小白吃，根据细节发现，冷静的分析问题，发现法语聋子是个大幕后boss。冷静看待事物，不被情绪牵绊，拥有自己立场，不轻易表明态度，因为对自己态度有所保留。遇到问题我们要解决问题，用方式解决，适当采取自己拥有的工具，生命生存也不是这个样子？
8聋子。大boss啊，不用说了。不要被外表蒙骗。
遇到问题真的很少有人不受情绪波动的影响，不过我们可以把情绪带来的影响压到最低值，从而减少我们解决问题阻力。细节，是处理问题的关键。人与人做的东西可能差不多一样，不同的是细节的考虑。不是扣细节就是完美主义者，但是没有细节观察就走不长远。