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>建议一：先了解行情再报价
七成面试官，在面试结束前，都会问求职者这个一个问题：“你的期望薪资是多少？”如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
建议二：灵活变通，考量综合参数
理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。在面试谈薪前，你要给自己的理想薪酬，设置一个可以浮动的区间，即使用人单位的基本信息你不满意，也不要张口就拒绝。不妨再多问一下企业的奖金福利制度，综合考量，然后再下决定。
建议三：先扬后抑，隐性表达对工资不满
应届毕业生和职场新人，因为工作经验不足，在求职面试时大都处于下风位置。如果在面试中与HR硬碰硬的谈薪，很容易因为尺度把握不当，而引起面试官的不满。在此时，如果你对薪酬不满的话，不妨用一些隐性的话述表达你的不满，比如你可以这样说：“贵公司是我向往的企业，有一流的设备和人员，如果能进入贵公司工作，我学的XXXX专业就有了用武之地。我相信试工期工资只是暂时的，等以后你们看到了我的水平和业绩后，自然会定出相应的价码。”类似这样的话述，既巧妙表达出了对这份工作的强烈愿望，也表达了对试用期工资的不满，最重要的是传达出这样一个信息：我的表现一定会让公司满意，相信公司也会根据我的表现给出合理报价。
建议四：主动出击，利用提问环节巧谈薪
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
然后，你可以根据前面得到的信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
建议五：谈好的条件，要落实到纸上
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。