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如何看待大学生就业难？目前大学生就业问题是全社会共同关注的突出的社会问题。为了弄清楚大学生就业难的真正原因，学者们从社会、学校、个体的角度分析了大学生就业难的深层次原因。
眼高手低 社会经验少，给你一份工作说起来很容易，侃侃而谈，一旦做起来就傻眼了，缺乏锻炼。这就说明大学生对社会认识太少，平时也缺乏社会锻炼的机会。还一时半伙不能从学校这个大环境里走出来。
高不从低不就，觉得自己是大学生，那么小的职业小的岗位不太适合自己的身份，但是那种薪资待遇样样都好的岗位，又不够资格或者说没有经验，人家又不用你，这就导致了大学生毕业等于失业咯。
过于高傲自大，觉得自己大学生去伺候别人，平时自己在家里不是衣来伸手就是饭来张口的，觉得堂堂大学生去伺候别人，碍于面子，做不来。
盲目的考取证书，学习理论，严格遵守应试教育，现在这一套实行不开咯，上学上大学就一味的知道学习，考取证书，学习第一就好了吗？那是不对的，我们的学习目的是为了什么？为了更的工作，为了能够找到一个理想的工作。如此导成了有证书无技术的现象咯。
没有那么大的产，就想端那么大的碗，自己没有那个能力就想着去做那个工作，当然是做不来的了。刚开始就得慢慢的先积累经验，然后又了经验之后再去应聘自己想要的工作也不迟哦。
附：大学生就业
我国的大学教育日益普及，从一般的大专、职业院校，到三本、二本、重点大学，不同层次、不同门类的学校一应俱全。尤其是从二十一世纪初至今，大学扩招，学校规模越来越大，对于当今中国的学生来说，上大学不成问题，不论高考分数有多低，只要家庭条件允许，个人要求不高，都可以选择一所大学。于是，高校毕业生大军的数目日益庞大，毕业后能否找到一份合适的工作，对于相当一部分同学来说都是未知数。大学生就业问题目前已成为全社会共同关注的突出问题。
大学生就业难，难在何处？社会制度和学校体制都有这样那样不尽人意的地方，但是社会教育体制的变革、学校教育模式的演进都需要有一个过程。然而，每年都有大学生毕业，作为一个个体来讲，不可能慢慢等待体制的完善，作为当代大学生所要做的就是改变自己，适应环境。根据观察和从事学生管理工作数年的经验发现，大学生就业难主要有以下四个方面的原因。
一、大学生找工作往往局限于自己的专业
大多学生在高中升入大学选择专业时就基本上认定了自己未来几十年的发展方向，还有相当一部分学生是随大流或者盲目追求热门专业。大学毕业后，很多学生想当然地认为自己应该从事自己所学的专业。据调查，384名汽车专业的学生，有356名在从事本专业，从事其他行业的学生非常少。
然而，根据专家的建议，不能因为自己三年或四年的专业而限制了自己一辈子的发展。大学生活和学习为大学生未来的发展奠定了一定的基础，但现代大学都是开放的大学，学生在学好本专业的同时，应培养自己多方面的爱好，根据自己的兴趣可选择第二专业、第三专业，通过跨专业跨学校的课堂学习、图书馆阅读、社会实践等方式来培养自己多方面的技能。这样，在毕业选择岗位时，就不会因为除了自己的本专业而别无所长，从而把自己限制在一个狭小的圈子中。
二、没有充分的市场调查和择业准备
社会发展到今天，形成了一种普遍的浮躁的社会心态。除了少数有坚定信念和明确目标的学生，大多数大学生都是随波逐流，低头看手机的学生越来越多，玩游戏，谈恋爱，讲究玩乐和排场在大学校园日益盛行，学习排在较次要的地位。
大学生在学校期间，除了掌握必备的技能基础，应该为自己将来走入社会做准备。确切来说，大学是学校与社会的一个过渡时期。能否顺利步入社会，关键就是看在这一过渡时期有没有做好充分的准备。必备的知识、必备的技能、必备的人脉，这些都是至关重要的。
但很多学生发现，临近毕业了，自己竟然没有学好专业课，不敢上台说话，自己要选择的行业里竟然没有一个自己熟悉的前辈或领导。于是，毕业季手忙脚乱，错过一个又一个好机会。虽然亡羊补牢可以起到一定的补救作用，但很显然，懒惰和不在乎已经使自己落在了别人的后面。
三、眼高手低
眼高手低是大学生刚踏入工作岗位时一种普遍的社会现象。大学生找工作时雄心勃勃，认为自己能力很强，然而，面对工作时，很多都是从头开始。现在有一些单位反映，他们在招工时不愿招聘刚毕业的大学生，原因在于，大学生要求高、喜欢跳槽、动手能力差。
大多学生刚入职，都是被派到企业或单位的一线去锻炼，一些学生吃亏、吃苦能力也越来越差，面对一线岗位，不能理解自己作为大学生为什么还要干这种辛苦而没有技术含量的工作，有时甚至一干就是半年或者一年。殊不知，正是一线工作的经验才能为自己日后在更好的岗位上开展工作打下良好的基础。一些不能坚持的学生就中途跳槽了，事实证明，少数坚持下来的学生最后在企业或者单位都谋得了比较好的职位和薪资待遇。
眼高手低是大学生刚刚踏入工作岗位时最忌讳的一种心态。只有认清这一点，不抱怨、不偷懒，脚踏实地去干，才能真正战胜自己的心理，克服就业初期的各种困难。
四、重收入、轻发展
很多学生在选择职位时首先考虑的一点就是工资水平。在市场经济发展的今天，房价、物价飞涨，在城市生活，没有钱是不行的，一定的收入可以保证一个大学生在城市里站得住脚，这无可厚非。但盲目追求工资水平而忽视了自己的发展是最要不得的。曾经有一名快递派件员，他辞去了自己月入两万多元的工作走向《职来职往》的舞台选择到大企业去发展，正是因为他在小公司看不到自己的未来。
大学生在选择工作岗位时，不仅要比较同类企业的工资水平，同时要注重调查、走访和查阅企业的相关信息，了解单位所能提供的培训和升迁的机会是否存在，要求的条件自己是否具备，自己有没有可能通过一些努力越过企业设置的门槛。这些都是至关重要的。因此，走入一个工作岗位前，要全面了解薪资待遇、培训和升迁的机会。相比较而言，后两项比薪资待遇更为重要。
“机遇往往只偏爱那些有准备的头脑”，只有懂得未雨绸缪，才能有预想不到的收获。作为当代的大学生，面对瞬息万变的社会，要想使自己立于不败之地，一定要学会培养自己多方面的技能，利用寒暑假到企业去实践，以便及时调整自己的心态，为将来毕业找工作做好心理的、知识的和能力上的准备。
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