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>现在的90后对工作的要求越来越精致，他们不一定对工资有要求，但是会对其他的有要求，例如作息时间。所以，在面试的时候，很多求职者会问HR：“该公司是单休还是双休呢？”这样的提问该不该问呢？有人说可以，有人说不行。
1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理预期有差距，那就没必要去试了。
2.面试结束前可询问此问题。在面试结束前，如果双反谈的很不错，气氛很融洽的话，那你可以说“不好意思，我再问最后一个问题，请问咱公司是单休还是双休”。然后，观察面试官的反应。如果他们没有停顿直接回答的话，那就没问题;如果他们皱着眉头表示不快，那你就必须赶快解释一下自己询问上述问题的意图了。
3.如果公司问“你能接受加班吗？”那就不用再问单双休的问题了。大多数情况下，只要面试官问你“能接受加班吗”就意味着，这家企业，肯定是单休。这时候，就没必要再细问单休双休的问题了，没有任何意义，问了也白问。
对于求职者的提问，HR会报什么态度呢？
1、 很不礼貌
2、 吃不了苦的人不想招
3、 有生活追求的人，可以理解。
对于上述的情况，资深HR建议如果个人是非常介意这个问题的，可以问这个面试官这个问题，否则为了获得录用机会，还是别贸然问。