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> 谁和人家第一次约会都有点紧张的，面试有压力是正常的，没必要搞的特别紧张。据说众多明星因为频繁参加颁奖典礼或因狗崽队的穷追不舍而倍感压力，而大多数人正在为出名整容炒作，忙的不亦乐乎。所以说到压力面试，面试大家都知道了，压力却有被放大的成份。从心理学角度来看，有没有压力是自己感受到的，同样一个面试问题，对于不同背景和心理承受能力的人，是否是一个压力问题，压力的大小可以是完全不同的。
人家女孩子第一次约会来晚一点，并非恶意，如果因此而暴跳如雷或垂头丧气，恐怕会错过多少美好姻缘。需要说明的是，当对方劈头盖脸问你有什么短处，说你进门怎么不把大衣挂在角落里的衣架上时，针对的并不是你一个人，为了挑选出最适合的人才，招聘人员在挂出招贤榜之前也许就打算这么问了。甚至在哪个问题之后问，都是结构严密，层次性强，评分模式固定的标准的结构化面试中的一部分。你所需要的只是良好的心态，这些问题的目的是考核有关职位需要的应变、灵活、抗压、分析和表述能力，并非是对你人品和尊严的考问。
俗话说好事应多磨，压力和机遇总是相伴的，招聘主管面对大量的候选人，着意地去考核某一求职者的心理素质，也许是对求职者其他能力基本满意基础上的进一步核实，如果你表现的沉稳自然，与众不同，此时的压力也许就是机遇。我在兰州大学为华硕面试市场助理候选人的时候，有一位男选手有创意，团队合作表现也不俗，但表达自己的机会并不多，在最后的压力面试环节，我想再看看他的自信心和表达能力。于是问他“你今天的表现令评审团不太满意，如果我们今天把你筛选下去，你能分析出是因为什么原因吗？”结果该选手精彩地分析了参加竞选活动为自己带来的展示自己，学习别人的好处，同时阐述了对自己能力的信心，表现出了水平和自信的心态和优秀的表达能力，这位选手最后被华硕选中了。
综上所述，压力面试不是导演与演员的关系，没有表演，没有技巧，虽然压力问题主要分为打击和突变两类，其目的都是让对方在措手不及中展现真实的自我，面试者需要做的只是管他怪招迭出，我自岿然不动的真实表露或者说功夫在平常的定力。如果你平时能做到“吾日三省乎吾身”，必然已知己所能和所不能，知道自己的寸有所长，尺有所短在何处，如果这个职位真的不是你的长处所在，何必要顶着压力说违心的话呢？而即使是短处，能扬长避短，化急躁为高效，变慢性为沉稳也是一种反思。对于突如其来的压力，古人说：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志甚远哉也。”有时候面试官要求你在很短时间内做完一件事情，如拼好一个魔方或说服某一个人，求职者往往会手忙脚乱地想尽快完成这样一件不可能完成的任务，而对方观察的并不是结果，而是你的心理素质，任务进行的过程和解释的合理性。比如你进门捡了地上的纸条，他会问你过度关注细节，主次不分，职责不清是怎么回事，你没捡地上的纸条，他会问你如何解释细节决定成败。所以捡与不捡是次要的，以你自己的情况，捡就捡了，没捡就没捡，关键是真实有据的想法。对于防不胜防的压力面试问题，我们是不会给出详细的技巧、宝典和应对大全的。
既然人无完人，对方想看到真实的你，咱就不要伪装，否则对方识破你伪装的过程比你想掩盖的东西还难看。除了功夫在平常外，我们再送给大家一句话，面试中要自信，不要自大，更不要自卑。