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面试指南:如何对待别人的批评或否定意见?
面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤：
Step1：正确看待
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见，其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中，如果大家都对你的不足视而不见，大学生社会实践论文，那你自己就永远无法意识到哪里需要改进。
Step2：抚平情绪
当听到批评和否定意见后，正常人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。给自己一些愉悦的心理暗示，淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下，才能对别人的意见做出理性的判断。
Step3：虚心接受
成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为，并想出改进的方式。善于接受批评、能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。
Step4：增加沟通
和给你批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。不过，也不必被别人的意见束缚住脚步。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，军训心得体会，潜移默化地影响别人。毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。
薪资，要不要主动提?薪资，要不要主动提?纠结指数：★★★★★
案例：
网友：
每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。
了解自己的价值，才有气场主动提
@网友“cly”：关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。
可以主动提，但是不要太着急
@网友履薄冰：有的人面试开始没多久就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪?感觉大家谈的氛围不错且面试临近尾声时，可以在薪资上做些探讨，最好是事先了解目标公司的薪资水平，211 985大学名单，在所谓的“公司规定”之下加3~5%;如果有特别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信，可以在公司规定+10%，甚至可以再大胆地谈点“特别津贴”。
点评：
无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提?怎样提?都让非常多的求职者颇为纠结。
小编建议，对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：
1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制;
2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度;
3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，大学生理性爱国论文，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。
2017年大学生面试指南