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“现在会计专业好找工作吗”
“男生什么时候都会比较好找，女生一般比较难，除非有人帮忙。”?
“研究生也很难吗”
“也不是，是都能够找得到，只是满意度的问题而已。”
“考研或者考注册会计师证对就业有用吗”
“对于找工作来说有点用吧。”
以上是记者与北京某高校一位会计专业研究生的对话。他在经历了漫长焦灼的寻找后，终于在档案即将被发回原籍的前一周，签约到了北京某国有单位。
“虽然工资不高，但解决了户口，起码算是个好的开端吧。”他的语气充满了无奈之后的庆幸。
本科考研者：
或许会容易找到工作
4月17日。
北京连续几天都在遭遇着近几年来最为严重的沙尘的肆虐。偶尔的光线渗透云层，依稀可见几缕阳光。
记者在某高校的东门外一栋略显偏僻的小楼里，见到了准备考研的小云。因为要接受记者的采访，所以她特地在约定好的时间里回到了宿舍，而留给记者的时间也只有30分钟。“因为晚上还要做一套已经安排好的英语模拟试卷，实在抱歉。”
小云坐在她狭小的床铺上接受了记者的采访。
已经毕业两年的小云，曾经是该校的一名会计专业的本科学生。当年刚毕业的时候，她特别想留在北京。“毕竟在北京读了四年的书，开始对这个城市有了感情，再说，在别的城市，更难找到会计的工作。工资低，而且环境还是不如北京好。”
可是小云逐渐发现，原本以为上了大学就能找到“铁饭碗”的想法是件很幼稚的事情。“会计工作太难找了，我当时投的简历不下100份，而且我当时还算是成绩可以的，然而让我面试的单位少得可怜。”
“但是我面试过的几家单位，很不理想。人家一般都要有过实践或工作经历的，并且给我开出的待遇非常低，1000元左右。我一个人在北京，还要租房，这种工资水平怎么能生活得下去呢！”说到这里，小云苦笑起来。
小云给记者拿了一份当年她的简历，里面所附的资料表明，小云曾经年年获得会计学院奖学金，英语也已经过了国家六级，并且小云的文艺天赋比较好，弹得一手好琵琶。
看来，小云并不是那种死板的读书女孩，为何非要执着地考研
“我就是想留在北京找个好工作。大家都说本科越来越不值钱，尤其是会计专业。我也是在开始找工作之后深有体会的，学的只是理论，可是理论跟实践结合本来就很难啊。我想考研，并利用上研究生的时间多去外面参加实习，以后再找一个待遇高点的工作。”
小云已经是第三次考研了。据她讲，前两次都是她的政治差两分。“不多不少，每次都是离我要报考的学校内部分数线差两分。”当看到自己在2006年春天的考研中再次名落孙山之后，小云还是不想放弃，于是她住在学校专门为那些毕业后考研的人群准备的一栋小楼里，和另外7个与她一样选择的女孩同住，开始了再次考研的征程。
不甘心、想找个待遇好点的工作、已经开始无法中断，这样的“小云”们，仅仅在北京各高校的会计考研大军中就占据了相当大的一部分。据记者了解，仅仅小云居住的这间屋子里，就有5个学生是会计专业出身。
她们纷纷对记者表示，考研的目的，就是为了“能找到一份相对稳定的、待遇高点的工作”，而据通常解，“研究生的就业面要比本科生高。”
研究生：
失去了两年的锻炼时光
林娟（化名）是北方交通大学经济管理学院的一名会计专业研究生。如今她已经在广州某公司工作快一年时间了。对记者谈起当初的求职经历，还是心有余悸。
“我都跑了很多场招聘会，明明招聘会不过刚开始一个小时，但是往往等我挤到招聘单位展位前，发现的却是‘会计职位已满’的告示。”
求职者多并不可怕，可怕的是，作为女研究生的林娟，还要经受着“性别歧视”的待遇。
“很多单位都明确在招聘广告上表明会计职位只限男生。这个规定曾引起我们的强烈不满。可是不满有什么用呢没办法，女会计就是就业难。”
据林娟介绍，当年她们那个近30人的会计研究生班，几个男生很快就签到了诸如中国建设银行、中国工商银行、北京市商业银行等单位，但是女生们大多数都迟迟不能留在想留下的北京，而是黯然神伤地去了别的城市。
林娟说，比她早一年到她们财务部门的会计本科生同事的工资，比她这个有着研究生学历的要高1000元左右。“没办法，她的经验比我丰富，在单位的位置比我高。早知道这样，我还不如几年前不去上这个研究生呢，还能早点提高自己的实践能力。”
会计是一项更重视实践的工作。在很多单位看来，“简单的企业会计人员不需要研究生学历，甚至专科生就能胜任。”
这只是会计研究生们求职难的一个方面。一家建筑企业的人事部经理对记者道出了更深的奥妙，“会计工作必须从基层做起，但是现在很多研究生们都是眼高手低，不是嫌工资低了，就是嫌位置低。所以我们宁愿招聘本科生甚至专科生。她们肯吃苦。”于是在很多的会计专业招聘会上，我们经常会遇到“我们只要本科生，不要研究生”的招聘语言。
未上研者：
“四大”成日后求职“跳板”
当小云还在考研之路上勤奋刻苦的时候，她的同学马某却已经从工作了两年的普华永道事务所跳槽了。
近年来，许多会计专业的学生，在毕业前都开始加紧英文水平的提升，这源于近年来在业内人士中流传的一个众所周知的说法，即“会计用人单位都非常看重实践，而‘四大’对广大应届毕业生敞开的‘博大’胸怀，使得广大会计应届毕业生看到了‘找到待遇高单位’的希望。”某高校会计学院就业处负责人对记者如是说。
应届毕业生去会计师事务所，一般充当的都是审计助理角色，即通过协助项目经理进行现金盘点、存货盘存、撰写工作底稿等工作。记者通过调查发现，北京市普通中小型事务所的审计助理的工资水平在1800~2500元左右，而“四大”所的工资水平要高一些，一般在3500~5000元不等。如此显著的工资水平差距，使得应届毕业生纷纷向往去“四大”所工作。
“但是‘四大’对入职的员工的外语水平要求很高。”上述会计学院就业处负责人对记者说。
记者从马某那里了解到，“四大”的应聘表全是英文格式，而且从面试到试用要进行多轮的笔试、口试。而在这些或笔试或口试中，整个流程基本上脱离不开英文。
去年，德勤抛出一项1.5亿美元的人才计划，相关负责人表示德勤在中国的员工人数将增长4倍；而其他三所亦不甘示弱，安永宣称未来4年内工作人员将上升到8000多人，普华永道与毕马威也相继表示要在中国境内开展人才扩张。
马某告诉记者，“四大”的淘汰率也很高，由于工作强度太大，如果两年以后未能升职，一般也就到了该辞职的时候。“不过现在国内很多企业在招聘财务人员的时候，都很看重‘四大’背景。他们认为在‘四大’呆过的人，实践能力要比其他人强。”
由于“四大”所承揽的业务，大多是大规模甚至跨国公司的业务，因此其所接触的会计规则和相关处理，要比国际趋同前的国内会计准则更接近国际化，因此其人员的相应业务水平总体来讲比国内其他的财会人员要高也是一个不争的事实，他们当中的很多人，都顺利通过了中国注册会计师考试。
小云对记者说，她当时也曾经考虑过努力进“四大”的，“但是尽管我的英语笔试成绩不错，但最后一轮面试与一个合伙人对话时，70％都没听懂，当场就懵了，也当场就被淘汰了。”
如今的马某，从普华永道跳槽后到了一家软件公司当上了财务经理，成功完成了职业生涯的第一次跳跃。
把“四大”当成职业“跳板”，马某成功了。而那些千千万万的还在热衷于拿“四大”当“跳板”的会计专业毕业生们，等待他们的，难道都是未来这“成功的一跃”吗
新会计准则体系的出台，使得国家对懂得并娴熟运用新会计准则人员的需求缺口增大。因此，当前所有财务人员都要尽快了解新会计准则，努力做到与国际接轨。而作为未来财务人员中流砥柱的会计专业的学生们，更应该把握这个机会，学习新会计准则，为日后的求职打下坚实基础。
后记：记者把采访到的相关信息跟小云交流，小云突然就沉默了下来，爱笑的眼睛里闪过一丝忧郁，但是她说她无路可退，而这是她坚持考研的最后一年。“如果明年再考不上，我就只能找个工作先干干了。你也为我祈祷吧！”小云突然笑了起来，然后就跟记者道别，去图书馆继续她的英语模拟考试去了。夕阳西下，小云的背影在记者的眼中远去。
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