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如何打破职场天花板呢？虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒――三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。下面小编为你介绍如何打破职场天花板。
相对来说，女性比男性更容易面临职场天花板，而在国际化大公司里，亚裔人比欧美人遭遇职场天花板的机会也更多。
什么人会遭遇“天花板”?
虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒――三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。因此，最容易陷入职场天花板困境的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。
相对来说，女性比男性更容易面临职场天花板，而在国际化大公司里，亚裔人比欧美人遭遇职场天花板的机会也更多。总体而言，会遭遇职场天花板的那类人群工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。
如何打破“天花板”?
Case1：退一步，进两步
Iris大学毕业后就进了一家外资的4A广告公司，经过三年，从小助理变成了客户经理。和她同时进公司的伙伴们已经换了一茬又一茬，而Iris又奋斗了五年，变成了市场部经理。回想起来，第一次的提升让Iris很受鼓舞，工作愈发努力。但是第二次，却多少让她心里不是滋味。五年来Iris工作压力大，加班到深夜是家常便饭，一年365天里差不多一半的日子都在出差。辛苦工作换来了肯定也算是值得，但再往前看，Iris又觉得灰心――再往上一级的管理层职位，多年以来还从来没见有女性担任过。如今的一位是个40岁出头的海归，正是年富力强的时候。
反复思考之后，Iris在一年后跳槽到了一家本土的化妆品公司，职位和跳槽之前的职位相当于是平级，而薪水甚至有所下降。很多人对她的选择感到不能理解――从外企跳到了民企，还转了行，可是职位薪水都没见涨，图什么?
但Iris却有她自己的考虑：“这家公司是我在过去几年里累积起来的人脉关系，这个公司的老总一直很欣赏我，想要挖我过去。但是毕竟公司规模不同，待遇上有一定的差距。以升职之前的职位跳槽过去意义不大。但若我能为公司开拓出更大的市场，他承诺会给我更好的发展空间。综合比较过之后，我觉得暂时退后一步应该能换来将来更多的前进。”
Iris去了民企之后，花了不到三年的时间，把原本只是限于本土的市场拓展到了珠三角的其他城市，不但在工作上找到了更大的天地，薪水也有了很大的提升。
Case2：逃离安乐窝
Theresa的人生在旁人看起来是专找难题来做。20岁的时候，Theresa中专毕业，当上了县城的中学老师，教过音乐、语文、历史。那个年代县城对于中学老师的要求并不高，但Theresa却时刻都有很强烈的危机感，在工作之余自考拿到了本科文凭。再加上她对工作要求极高，当了十几年的老师，Theresa已经把各种可以拿的奖项都拿到了，并且评上了高级教师职称。当所有人以为她会这样继续下去一直到退休的时候，她辞职了，去读研究生，念的还是跟之前所学的完全不搭界的经济管理。三年之后她原本可以回到原来的学校，但她竟然选择了自己开办培训机构，这在当时，也算开了行业之先河。捱过低迷的市场，经过十几年的奋斗，她的培训机构风生水起，成为了业界翘楚。
她说她最大的收获是：“不要害怕失去现有的东西。安逸必然会带来不思进取，没有更多的目标可以追求。如果愿意舍弃安逸，愿意从头开始，会发现世界一下子变得更宽敞了。”
总结陈词
说到底，升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。与其去想“天花板”是不是在级别上限制了你，不如想一想在工作内容上是否还有向纵深发展的拓展空间。
而对于职场天花板的态度，也没有哪一种标准是适合所有人的。像Theresa那样固然勇气可嘉，但终生当一名兢兢业业的中学教师也是种值得尊敬的选择。
所以，不妨总结一下，勇敢地捅破职场天花板，究竟需要哪些条件?
1.性格够有进取心，有韧性，愿意不断面对挑战、尝试新鲜事物，并且有愈挫愈勇的特质。
2.对职业前景有非常明确的规划，这家公司是行内前三强，是不是就要在这里死磕下去?转行会不会更加适合自己的性格，更符合自己的特长?出名要趁早，其实做什么都要趁早。有了规划，更重要的是能够用极强的执行力去保证规划的一步一步实施，越早越好。
3.有得必有失，这是真理。要想取得进一步的突破，必然要付出比常人更多的代价。或者是转行、跳槽，甚至自己创业，在新的领域面对新的风险;或者是接受加班，承担更多工作压力和责任;或者是去进修、参加培训，提升自己;或者是走人际关系路线，高超的情商和为人处事方法也是工作能力的一部分。
名词解释
职场天花板
现代人在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局，亦即遇到了职场天花板。最早这个词来自英文的“glassceiling”，玻璃天花板。20多年前《华尔街日报》用这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西――更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱――可事实上它却很难捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。
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怎么打破职场天花板