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>身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空窗期”，这些职场“空窗期”该如何向面试官说明呢，才不会让面试官感觉你在说谎呢？不妨看看下面介绍的几招秘籍。
诚实永远是基本原则
“职场空窗期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。调查显示：超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空窗期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空窗期”，“番禺人才”李先生提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空窗”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。
千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。
最忌回答：“没做什么”、“只是在找工作”，这样的回答只会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
强调“空窗期”获得的价值
企业对有“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
“裸辞”后，总有一段较长时间的空白期，那么在这段时间里，你获得了哪些收获？比如，你在这段时间里获取了相关的职业技能证书，这说明你在业务能力上有了一定的提高；你在这段时间里不断的面试后，发现了自己身上的一些不足之处，这说明你对自身有了更进一步的认识；你在这段时间里去到一些国家旅行，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
业内人士建议，不论是由于何种原因出现了“职场空窗期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。