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>经常有求职者反馈被问「优缺点」，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。
面试优缺点回答
首先，我们要了解为什么面试官会问这个问题，主要有两点：一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。
另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。
案例：
某面试现场，某公司面试官接着问：「你最大的优点和缺点是什么?」
甲说：「我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。」
乙说：「我最大的长处是善于与人沟通、合作，人缘很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上和社团里的各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人，那种背后说坏话的人。」
丙说：「我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。」
点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点；丙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
建议：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出「其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能」等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?
2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
推荐
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？
你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？
正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？