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人际关系事务所_人际关系成功案例

效能建设心得体会 时间:2020-08-20

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  人际关系基本上是系于人们的情感作用。不同的人际关系使人产生不同的情感体验。以下内容是小编为您精心整理的人际关系成功案例,欢迎参考!

人际关系成功案例

  人际关系成功案例

  我们在日常生活中,经常听到有人说:「某人关系很好,到处都吃的开,有事找他(她),必能万事OK (搞定)。」、「某人的人缘很棒,走到哪里都有很多熟识的人或朋友。」、「某人就是靠关系才升官发财的,论其学识、能力,均不出色,也不比他(她)强,随便找都有一牛车的人。」诸如此类的话语,可说是在茶余饭后时,所经常耳闻且是现实社会所常目睹的非新鲜事。其实上述所谓的关系好、人缘棒,贸言之,即是良好的人际关系 。

  一般而言,所谓人际关系就是人们为了满足某种人类的需要 (Human Needs),透过相互交流或互动所形成的彼此间比较稳定之心理关系。也就是人与人之间彼此所遵循的份际(即人遵守不逾越社会规范之本分或所扮演角色),以及彼此交互影响的互动关系(Interaction Relations)。

  人际关系基本上是系于人们的情感作用。不同的人际关系使人产生不同的情感体验。例如,双方关系和谐、亲密,势将使人感到愉悦的体验。如果双方关系不和谐或疏远,将使人感到不快、陌生或憎恶的体验。再者,人际关系的情况,常决定于需要的满足程度。倘若彼此交流互动结果,使双方的需要获致满足,则彼此间的关系必然会趋向和谐、亲密;反之,双方的关系势将会趋向不合、疏离甚或对立之情境。良好人际关系使人有坦然相待、互信互谅的体验,进而衷心合作、和谐相处。但疏隔或不良的人际关系则使彼此产生反感不信任的体验,自然而然无法同心合作甚或不会维持对立与仇视。因此,足证人际关系的良窳,对我们任何人均会产生正面或负面的影响且终身相伴,我们实不可对它掉以轻心。

  助你成功的人际关系法则

  黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话:“你想人家怎样待你,你也要怎样待人。”这是一条做人的法则,又称为“为人法则”,几乎成了人类普遍遵循的处世原则。

  白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们,你就怎样对待他们”,从研究别人的需要出发,然后调整自己行为,运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。

  黄金法则和白金法则启示我们,在社交中和处理人际关系时,要尊重人,待人真诚,公正待人。

  每个人都有自尊心,自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而,许多人都存在这样一种想法:值得我尊重的人,我才尊重;不值得我尊重的人,我没有必要尊重他。其实,尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题,我们应当尊重每一个人的人格,就像我们自己希望受到别人尊重一样。

  真诚待人。《韩非子》中说:“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞,但时间一久,就露馅了。拙诚是指诚心地做事,诚心地待人,尽管可能在言行中表现出愚直,但时间长了,会赢得大多数人的信赖。

  公正待人。人们都希望自己是胜利者,而自己的对手是失败者。在这种观念指导下,人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做,最后的结果不管是自己胜与败,都给对方造成了伤害,同时,对方也会以相同的敌对方式来对待自己,最终导致两败俱伤。

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