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>一般来说，如果小伙伴们多经历几次面试并且用心去体会下，自己差不多就能判断出来一次面试成功or失败，小面特地写这篇文章，帮助小伙伴们判断一次面试是否成功，避免傻傻的等复试/录用通知浪费时间。
判断依据一：简历收取环节。一般在收取简历时候，面试官会在可以参与初试的简历上做个记号，或者把基本情况合格的简历放在另一边。小伙伴们在投递简历后留心一下即可判断自己是否能参加下一轮面试。
当然，有的企业更直接些，合适的简历直接导致后续面试时间，不合格的会客气的说如果我们觉得您适合我们岗位，会在3天之内收到面试通知等等。
判断依据二：面试时间长短。小伙伴在面试时候可以观察下，如果面试官和一个求职聊的比较多，面试的时间比较长，这意味着面试官对该员工意向更大，同样，如果别人面试都是10分钟左右，面试你只用了3分钟，那也基本以为着你被淘汰了。
判断依据三：面试交流的内容。依据面试之间交流的内容，一般也可以判断出此次面试是否有望。比如，面试官若对你有意向，一般会问的很详细，会讲解工作内容，工作的细节以及薪酬待遇，会反问你是否可以接受，想找什么样的工作，喜欢什么样的领导和同事等，一般这样的提问预示着你已经通过了此轮面试。
判断依据四：面试完毕结束环节。
一般面试完后，面试官会说：如果觉得合适，你会在3天之内接到复试通知。
面试官也可能说：请手机保持畅通，我们会在3天之内通知你复试。
还有的面试官直接说：你先回去吧，后续等通知。
很显然，第一和第三种说法，基本预示着面试失败，小伙伴们就不用等了，赶快反思总结做好找下一份工作的准备。