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一个都不能少电影_一个都不能少职场生存守则

观后感 时间:2019-11-25

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  1、你的直接Leader面试你的时候,你除了必要的职业技能,最好有一些才艺。魏敏芝老师不但会唱歌还能即兴自编舞蹈。这就很加分啊。

  2、当你的直接Leader试图指导你时,虽然你明知道他还不如你,你也得表现出绝对的配合。当高老师教魏老师唱走调走到外婆家的《娃哈哈》时,魏老师那真是高度配合,并且模仿走调模仿的有板有眼,这样你的Leader会很开心,他会认为你是安全又可控的。

  3、有疑问要及时提出。这样不但能体现你爱思考,还能避免不必要的失误。高老师嘱咐魏老师太阳到了钉就放学,魏老师就很智慧的考虑到会有阴天这种不可抗力因素出现。

  4、要在正式上岗前谈妥薪酬福利问题,魏敏芝老师接受村长聘请的时候,明明白白说好月薪50块人民币。除了和作为HR的村长确认,还得记得和自己的直接Leader高老师确认。这点很重要,薪酬直接代表你的价值。

  5、当HR和Leader相互推诿时,可以在双方都在场的时候进行询问。魏老师就处理的很巧妙,让村长和高老师一起给出了承诺,并且还利用有利形势成功给自己涨薪10块钱。

  6、当作为一个空降部队进入一个部门时,不要急于做事,因为这个部门的老员工不了解你,对你心存疑虑,所以也不太可能100%的认同你。要让有话语权的人在正式场合公布你的职权。人家魏老师上班第一天就先啥也不干坐院子里看学生耍,等村长做了正式介绍才开工。

  7、当有下属对你表示对抗时,不要在一开始就急于证明或者引火上身,因为你还不熟悉你的下属,这个时候还是应该让有话语权的那个人来处理矛盾。比如张慧科同学提出不认可魏敏芝时,魏老师很聪明的保持沉默,让村长对付张慧科。

  8、要从自己擅长的事情入手。不要一开始就触碰自己不熟悉的部分。魏敏芝老师能歌善舞,所以她就先教学生们唱歌跳舞,效果很好啊,还正赶上村长视察工作,在HR和下属面前完成了一次精彩的亮相。

  9、了解清楚部门情况,就要开始建立有效的规章制度,树立威信。魏老师上任第一天观察形势,当晚就让学习委员写了花名册,建立点名签到制度。这么做不但说明她在认真负责的工作,也说明她是有管理才能的。

  10、要认清形势,保持绝对的忠诚。当职位比自己高的人发出的指令和自己Leader的指令产生冲突的时候,如果无法第一时间和Leader确认,那么还是建议尽最大能力听从Leader的指令保证原有方案的顺利执行。高老师临走时嘱咐魏敏芝学生一个都不能少,而村长却要带走一个学生,这个时候小魏老师坚定的站在了高老师这边。会站队是职场生存第一法典。

  11、要善于转移矛盾。魏敏芝老师和张慧科追打踩碎了珍贵的粉笔,然后学习委员写日记表示不满,魏老师让张慧科当众念日记伤了学习委员的自尊心。这件事归根结底是魏敏芝老师处理欠妥,但是人家很聪明呀,事后发现了问题,她就把二愣子张慧科揪了出来,把整件事定性为张慧科踩粉笔伤害了学习委员,成功把火力点转移到了本来是第二责任人的张慧科身上,并且舆论造势,让大家都认为是张慧科的错,而魏老师自己则成了主持正义的人。真的,非常高明!

  12、发现部门人员变动,一定要第一时间和HR沟通,即使HR不作为,也要最大程度的争取他们的支持。张慧科辍学打工,魏老师了解清楚情况,第一时间把信息传达给村长,并且提出需求要村长协助,村长不想管,她依然努力争取可以调配的资源。这么做就算将来直接Leader高老师追责,魏老师也可以很自信的说我尽力了。

  13、要善于收集信息。魏老师很懂得当领导的艺术,不知道车票多少钱,又没有百度,问学生呀。

  14、不要什么问题都自己扛,要懂得把问题丢给下属解决,合理分配工作,让每个下属都有参与感。魏敏芝老师筹不到车票钱,怎么办?跟学生要,一人五毛钱,多公平!学生没钱,搬砖,人多力量大。

  15、在下属面前遇到挫折,不要退缩,作为一个团队的Leader,最重要的一点就是在关键时刻摆出让下属安心信服的姿态来。砖厂厂长不肯给钱,这种时候要是撤了,那可不只是白干活这么惨,还会被学生鄙视。魏老师很明白这个道理,摆出了不讲理的态度和不要命的劲头,为团队争取到了最大的利益。

  16、要懂得分享、鼓励和表扬,这样才能更好的融入团队。多出来的六块钱,魏敏芝老师特大方的买了两听可乐给大家喝,学生很Happy,魏老师非常得人心。

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