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春节后离职工资怎么算_关于春节后涌现离职潮

工作心得体会 时间:2014-06-15

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  春节过后的第二个工作日,陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说,却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日,“节后第一天我就‘裸辞’了,这几天在家里调整,准备大年十五后再找新工作。”

  日前,记者随机走访了成都多家单位,发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,特别是一批新入职的员工,90后的裸辞者居多。

  去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头,“毕业后,看到很多同学都找到了心仪的工作,我就急了,主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企,“专业不对口,但也总算找到一份工作干。”

  工作半年后,得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发,“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”

  与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责,但现在这份工要做多杂事,干得不顺心,也觉得没有发展前途。”宋莉坦言,工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司,久而久之,这种消极情绪越来越大,最后促发了她辞职的念头,“也是希望换个工作环境,新年有个新的开始。”

  失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间,聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。

  郭德纲是我们非常喜欢的喜剧明星,他的德云社给我们带来了很多欢声笑语。近期,“家训”一次广为流传,郭德纲也给儿子写下家训。父母教育孩子的方法各有不同,但是总结起来就有俺么几点,一起来看看吧。

  郭德纲家训

  昨日,是郭德纲儿子郭麒麟18岁生日。郭德纲发长微博语重心长地嘱咐其做人、从艺、交友的道理,舐犊情深可见一斑。郭德纲告诫儿子:一入江湖深似海,从此节操是路人。江湖险,人心更险。有人夸你,别信。有人骂你,别听。

  郭德纲的儿子原名郭奇林,艺名郭麒麟,德云社内部昵称“大林”。郭麒麟自小喜爱相声,拜知名相声演员于谦为师,2011年6月从学校退学专心从艺,目前在德云社担任主要演员。

  郭德纲在微博中坦言不愿儿子从艺,因为在他看来“既落江湖内,便是薄命人”,“我本不愿儿从艺,奈何人自有志,无法横拦”,“登天难,求人更难。黄连苦,无钱更苦。

  江湖险,人心更险。春冰薄,人情更薄”。郭德纲坦言并不希望儿子大红,因为“人红麻烦多”,“人红麻烦多,一大三大,名气大后,开销大压力大是非大。

  红起来容易,难的是接住自己。年三十吃顿饺子容易,之后呢?得天天吃饺子才行啊,可你有那么多的面和馅儿吗?”他劝诫儿子要多下功夫,并保持一个良好的心态。

  “一个人刚出道,不狂是没有出息的。但如果一直狂,是肯定没出息的。无限赞美自己,只是一种胆怯。”

  郭德纲还暗讽某些演员,“有的演员,三级能耐,享受一级待遇,有艺术家的脾气,心里是大师的状态,结果看上去像个相声爱好者。”至于何为艺术,郭德纲的理解是:小俗便雅,大雅则俗。

  “年终奖拿了多少,今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛,“春节期间同学聚会,大家都讨论这些话题,一轮比较之下,很容易对自己的工作产生负面情绪。”

  大节一过,工种中各种不爽涌上心头,赵阳平时积累的“负能量”也越积越多,让他在节后也成为一名裸辞者。“辞职的念头并不是一时冲动,经常加班、压力大,长期的压抑在节后终于爆发了。”

  “做这个决定也需要很大的勇气。”对于裸辞,赵阳还是有点担忧,“毕竟没有找好下家,能否找到一个更好的工作还是未知数,现在找工作的压力还是很大。辞都辞了,要是后悔也晚了。”

  近年来,“裸辞”越来越受年轻一代的青睐,裸辞去旅行更是成为一种时尚。成都一名85后的白领王明政便在春节后辞掉了看起来不错的外企工作,选择休息一年调整自己。“青春稍纵即逝,我想还自己一个间隔年,趁年轻多去外面走走。”

  同时,节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。成都一家广告公司的负责人刘先生告诉记者,节后公司人员流动性太大,上班第一天就收到好几封辞职信。“特别是一些年轻员工突然辞职,刚刚才培养出来就不干了,现在公司很多工作都没办法开展。”

  面对年后跳槽越来越热的这种现象,成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强表示,目前就业形势很严峻,跳槽并不一定能找到更好的工作。他建议,跳槽前要冷静分析自己现状,摆正心态,再根据自己的专业特长寻求工作,年轻人不能过于浮躁,期望值不要过高。

  怎样正确应对离职后的心理

  症状一:生气

  你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

  处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

  症状二:狂喜

  你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

  处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

  症状三:忧愁

  你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

  处方:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

  症状四:内疚

  当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

  处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

  症状五:患得患失

  你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

  处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

  症状六:妒忌

  当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

  处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

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