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到新公司上班注意事项_跳槽到新公司的注意事项

个人述职报告 时间:2020-06-01

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  当大家跳槽到新公司的时候,知道有什么需要我们注意的事项吗?下面就随小编一起去阅读跳槽到新公司的注意事项,相信能带给大家启发。

跳槽到新公司的注意事项

  TOP1:在自己的心灵舒适区域自娱自乐

  每个人都有一个非常自我的舒适区域,在这个区域里自己是不愿意被别人打扰的,害怕与陌生人交流,希望别人走进自己而不是自己走进别人,希望别人把自己的想法说了来或者感觉出来,这是最典型的误区和心理障碍,所以初到一家公司首先要走出自己的心灵舒适区走向同事的心灵舒适区域。

  TOP2:按照自己原来的套路开展工作

  在原来的公司肯定有自己一套工作思路和方法,来到新公司后沿用原来的工作方法的确是常人的思维,但要记住,之所以你选择离开原来的公司肯定是不如意的,我觉得这个不如意绝对是自己的原因,所以要转换一下思维,对自己有一个清晰的判断,在新的公司里养成良好的工作习惯,注意是良好的,是在总结自己过去的基础上得到提升的工作习惯,走出原来的自我,把自己的优势发挥出来。

  TOP3:不知道向周围同事确认需要自己配合的事情

  刚到一个新环境,有很多事情是需要自己主动配合别人的,很多时候一个新人来到公司会成为许多人完不成工作的借口,一句“那个新来的没给我提供……”“那个新来的没有向我要啊”等等,所以一定要向周围的同事确认需要自己配合的工作和事情,最好向你的前一任或者直接领导沟通这个事情,在你参加的所有正式沟通和会议时一定先入为主,向大家表明你的 态度你会无条件配合大家的需求,这个事情非常重要,直接决定着你能否尽快的在这个公司立住脚的问题。

  TOP4:把自己提升的希望寄托在公司的培训上

  很多小白跳槽是冲着某个公司的培训制度健全,培训体系完善上去的,认为自己的能力可以通过公司提供的培训来提升,我在这里可以肯定的告诉大家,别做梦了,通过培训来提升自己能力的想法请先消,特别是公司进行的培训,你不觉得目前公司进行的绝大部分培训是在浪费时间吗?自己的能力还是要通过在工作中学习和总结来提升的,建议有这个想法的小伙伴打消这个念头。

  TOP5:过多的揽活

  刚到一个新地方,有表现表现的想法可以理解,但请不要过多的承揽不属于职责的工作,因为在很多公司的潜规则里,只要你接下某个活,基本上就是你默认属于你的职责了,这也是老员工推脱工作责任和减轻自己工作的常用方法,凡是流动性强的岗位,很多原因就在这里,所以千万不可承揽过多的非本职工作。

  TOP6:不确定的语言用的太多

  比如,领导向你要某个工作结果时,你可能忽视了或者不熟悉忘记了,但你又装作已经做了,用一些模糊的语言来应付,比如“可能要明天才……大概如何如何……”等等,一个新入职的人在工作有些不完善我觉得是正常的,但千万不可将这些用于应付的方式,你做了就是做了,知道就是知道,真的没做就告诉你的领导或同事马上去做,不知道就告诉你的领导下午给你结果或者明天向你确认,在工作上最好用确定的语言,而不要用太多的模糊的语言。

  TOP7:解决问题用唠叨、埋怨和批评

  这个问题在新人队伍里最为常见,看到与自己价值不一致的所谓问题就唠叨满腹,遇到一点点的所谓不公司就埋怨不断,看到同事的不足就批评连连,小编在这里告诉各位小白,唠叨、埋怨和批评不但解决不了任何问题反而会加剧问题的严重化,如果这是一种习惯的话你离再一次跳槽又不远了,因为这个习惯不改的话,你不可以一个公司做太长的时间。

  TOP8:英雄当年不离口

  对于跳槽后到新公司里做的职位比原来高的小伙伴最容易犯这个毛病,动不动老子原来如何如何,把自己过去成功的经验吹的上了天,让人人生烦,记住,不管到了哪里,职位越高,你得越懂得谦虚和宽容,千万不可以把自己过去的事情老是挂在嘴上,道理很简单,你那么成功来我们这儿干嘛?吹牛的吧。

  TOP9:思想浮躁老拿跳槽说事

  这个低级的毛病也很常见,在同事面前唠叨也就算了,还老是把“此处不留爷自有留爷处,大不了老子不干了……”这类的话挂在嘴边上,其实只是过过嘴隐罢了,真想跳槽的人还真不会这么挂在嘴边上,一见到领导又毕恭比敬的老实下来了,所以有这个毛病的小白们一定要改掉,不然的话吃亏的一定是你,可能你努力的结果是不被大家认同而无谓增加更多的烦恼。

  TOP10:老圈子至上

  这个毛病最大的问题是不有与新的圈子快速的融合,已经习惯于老圈子里的人和事,动不支就拿某某人与老圈子里的某某对比,而且宁肯与老圈子里的人交流沟通也不愿意加入到新圈子里。新入职的小白们一定注意,尽快走进新的圈子是你快速胜任工作的前提,你要知道你的工作是需要现在的圈子里的人来协助配合的。

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