【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>在同一单位甚而相同的岗位，工作量比别人大、能力比别人强，但是收入却天差地别？职场菜鸟常这样被老鸟训诫：这属正常情况，某某和领导有关系。虽然大家心知肚明，但遭遇到这种“职场黑洞”，我们是走还是留？
裙带关系 同事大为不满
小林是昆明某广告公司的职工，自进入公司后便勤恳的工作，其工作表现也得到了上司的认可和表扬，原以为自己能稳稳当当的一直做下去，可谁想某一日看到工资条，才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此，小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案，后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高，原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。小林深感错愕的同时，也觉得自己的价值被否定了，之后不久便离开了该公司。
心态放平赢得加薪机会
许小姐是昆明某酒店的员工，2001年的时候和一个同事同时进入一家外资企业，做财务方面的工作，她负责工资核算等业务，同事负责出纳。但到发工资时她便得知自己和同事在工资方面的差距。造成工资差异的原因是因为同事和领导有关系。但考虑到工作不好找，她只能“掉落牙齿往肚里吞”，默默地忍受这一切。不过她并没有气馁，反而更加努力地工作，把领导交代的每件事都尽力做好。一年后，她升职加薪，而同事则被辞退了。
解析
认真分析造成“同工不同酬”原因
在现实生活当中，同工不同酬是一种正常的现象。但云南省人力资源开发中心副主任、资深职业指导师田兴利认为，首先要仔细的分辨“同工”的概念。同工分为两种，一种指的是工种，另一种指的是工作岗位。一般来说，单位中不同的岗位会有不同的薪酬。但工种相同，岗位却会有所不同。
就机关事业单位来说，工资的构成都有不同的标准，岗位、学历、工龄不同都会形成不同的薪酬，因此职场人士在抱怨之前，要仔细的思考自己的工资为何会比别人低，要综合考虑工作强度、难度、绩效等多种因素。
但最后的一种情况是，在工作岗位，工作时间、工龄、学历等情况相同的情况下，薪酬不同的情况。这种情况在私营企业较为显著，在遭遇到这种情况时，没必要去羡慕或是嫉妒，因为这是人情社会和企业激励机制不完备的情况下常有的状况。
■应对策略
要求加薪
当你做得多，能力比别人强，但你的薪水比别人低时，上司是心知肚明的，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。建议做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；最后，你要让自己的职位并不是什么人能随便代替得了的，这对你非常有利。
考虑跳槽
很多人遭遇到这种情况时会选择跳槽，但王畅乐认为跳槽不能盲目，在跳槽前要经过仔细考量：
能力是否充分。一般来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。
你的职业目标是否明确。绝对的公平是没有的，在此行业你也有明确的职业目标，对今后有明确打算的，那可以发挥一下吃得苦中苦，方为人上人的精神，那么现在的隐忍和付出更多的就成为一种对自身的培训和投资。
职业本身是否有其他的发展潜质。此刻的低薪阶段是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积薄发前的积蓄了。
最后，职场是动态的存在，不是一成不变的，任何事物都应该从一个阶段而不是一个点来看待和评价问题，职场生涯也不例外，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内功的提升，高薪酬也会随之而来。