【www.sxzzlt.cn--领导述职报告】
>在职场如何防止穿小鞋?
1、首先你要从自己身上找下原因,领导为什么老给你穿小鞋?而不是别人?说明你跟他关系不好呗,肯定是你哪做的让他不高兴了,加上你跟他关系不好,所以就给你找事咯。
2、中国是人情社会,只要关系到位什么都好说,关系哪来的?这是靠你自己平时积累的,你还是跟你领导谈一下,诚恳一点,目的是找到领导对你不满的关键点,才好入手改变,换工作治标不治本的。
3、和领导处关系没那么难的,过年过节问候问候看望下领导,时不时给领导带点土特产什么的,平时吃饭什么的跟领导一起去吃,关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔,领导说话,就拿笔记下,回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领,怎么完成,时不时的找领导汇报下你最近得思想状况,交流交流。 相信做到以上的事情,你的领导应该不会给你小鞋穿,学会与上级处好关系,自然就不会为难你。 遇上这么变态的领导,你还是换个工作吧,先找工作,找好了再换。
职场中老板给你穿小鞋怎么办?
职场中老板给劳动者“穿小鞋”的情况很多,当然这个“穿小鞋”的表现形式多种多样,这个时候劳动者该怎么办?
小不忍则乱大谋。人人都想实现自我价值,而工作是实现自我很好的一种方式。通过用人单位的提供的岗位,劳动者能展现自己的才华,展示自我。如果劳动者因为部门领导给你穿小鞋,先和他吵一架就走人。这未必是解决问题最合理的方法。为了自己的长远发展考虑,要做的就是要摆正自己的心态并忍耐。因为和上司相处不好,就轻言放弃,是对自己极度不负责任的做法。矛盾发生了,一定是双方都存在责任,自己要反思,尝试着与领导沟通。
让合同说话。劳动者可能会担心如果真的和领导据理力争,结果可能会更糟。但对于无端指责,作为劳动者可以依据公司的规章制度来进行辩解,利用用人单位领导制定的“规定”来保护自己。如果领导给您“穿小鞋”,侵害了你的劳动者合法权益,您可以通过多种方式来保护自己的合法权益。
拿起法律武器保护自己。大家都知道打官司需要证据,因此劳动者对于领导给您“穿小鞋”,应留心搜集证据。而且用人单位一般都有就公司管理及生产方面的规章制度,劳动者要尽量了解这方面的规定,在用人单位给您“穿小鞋”的时候就需要利用这些规定来保护自己。
怎样对待背后给你穿小鞋的人?
亲身去做事。如果某天你很忙碌,让她给你传个话,他故意传错话,让你不好做人,让你和他人起冲突,她自己在中间充当好人,那么这种亏你有过一次就够了。下次一定记得,什么事都要自己亲自去做,如果情况紧急,需要他人在中间帮你做事,那么你就要找个你信任的人去帮你做。
学会不在意,身正不怕影子斜。有那么些人,背后说你坏话,看不得你好,每当你做成某件事,就在你背后嘀嘀咕咕的说一些难听的话,这种人你和她理论也是没用的,她就是不可理喻 ,素质低下,那么对于这种人就要学会不在意,身正不怕影子斜,只要不过分,随她说吧,日久见人心,时间长了,你周围的人是知道你是什么样的人的,也不会计较的。
不要让她太得意。这种人背后诋毁你,目的就是让你生气,让你在那些不了解情况的人面前留下喜欢生气的形象。让你在别人的心中印象不好。对于这种情况你就要做到隐忍,学会控制自己的情绪,外在的一定要表现的若无其事,一定不能生气,你要生气了,对方的目的就得逞了。
不要和他一般见识。背后给你穿小鞋的人,一般素质都很低下,这种人是没素质的,你越和她计较,她就越得意,而且还会缠着你不妨,是最可恶的了。所以,如果行为不过分,不要和她们一般见识,慢慢她也会感到没意思,会不了了之的。
内心足够强大。面对那种背后穿小鞋的可恶之人,内心一定要足够强大,一定要在气势上压过她,一定不要胆怯。
勇敢的面对生活,不管生活怎么样都要继续,那么一定要微笑面对。