【www.sxzzlt.cn--个人述职报告】
>前几天，北京广播电台就“跳槽如何保证个人利益最大化”的话题找我做了一期节目，聊到了离职的内容，正好最近正为本期稿子的话题一直纠结着，转念一想，春节过后，招聘高峰又将到来，不少职场人也开始盘算着新的工作机会，索性就这个话题和大家分享探讨一下，跳槽时，如何安全完美地离职。
有人认为离职和离婚很相似，既然做出了选择，还有什么好留恋的，在前任“东家”面前大谈“虽然离了婚，但还可以做朋友”之类的话，更显得“矫情”。在我看来，其实不然，已故海基会前董事长辜振甫一生酷爱京剧，生前常说一句话，“演员最重要的不是上台亮相，而是下台的时候背影要优雅”。这句话确实语义深刻，职场中也确实如此，离职并不是上一份工作的终结，而是下一份工作的开始，如果处理不好离职的相关事宜，很有可能接下来会麻烦不断，甚至影响自己的职业生涯发展，所以在离职过程中，还是有很多的技巧是必须掌握的。
先看自己的劳动合同
在当前竞争越来越激烈的今天，企业为了保留人才，防止被“挖墙脚”，往往会在合同中加入相关的约束条款，比如竞业限制——劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般来说，竞业限制更多是针对核心员工或者是涉及企业商业机密的员工，但由于多种原因，企业有可能在劳动合同中有相类似的条款或者补充规定，当职场人跳槽时，出现无法离职的问题。
据有关机构做过统计，超过70％职场人在签署劳动合同时，没有仔细看过劳动合同的内容，所以如果准备跳槽离职，还是先看看自己签署的劳动合同中是否存在相应的问题。
决定离职时一定第一个让直线老板知道
如果准备决定离职，一定第一个让你的直线老板知道，这条绝对是一个不能触碰的红线。
现实中，很多职场人的思维逻辑是，先通过其他渠道放出离职风声，让直线老板做好心理准备，认为这样自己会更容易脱身。其实做个换位思考，如果你的老板不是首先从你嘴里听到辞职的消息，而是从其他的同事或者渠道知道你要离职，他会作何感想？虽然不一定会认为你不尊重他，但心里肯定也会不爽，没准离职过程中会给你找很多麻烦。例如故意不给你开或者延迟给你开离职证明；当准备招聘你的企业做背景调查时，给你做出负面评价。
而另一方面，如果提前将离职决定透露给直线老板以外的他人，相当于断了自己的后路。大部分时候，即使已经做出辞职的决定，也需要再有一段时间来权衡利弊，如果办公室里你离职的消息满城风雨，即使最后你不想走，也留不成了。
还有另一个细节是，当向老板提出离职的想法时，很多人喜欢用电话或电子邮件，据说还有用QQ和微信的，但最好的方式还是面谈，一方面会让直线老板觉得舒服，另一方面也有助于了解老板的反应，由此可以了解你离开的难度。
离职面谈：老板需要的是一个能够说服自己和公司的理由
离职前，你的老板无论怎样都会找你做次面谈离职，于是我们经常会遇到这样的场面：老板真诚地、诚恳地问你，离职的具体原因是什么，是不是对公司或者个人有什么抱怨、意见。
说还是不说，这确实是个问题，我们又该如何回答？
其实我们先要了解的却是老板这么问的动机是什么？如果你的老板发现你去意已决，他们问这些，一定程度上是他们需要一个能够说服自己和公司的理由，未必是了解你真正离开的原因。例如，你跳槽的原因就是因为上司实在太难相处，他当然不希望你将这点作为离职原因。如果薪酬是你离开的决定性因素，这也不是什么好理由，不说为好。总之，不要让你的老板感觉到你的离职原因与他有关。把握住这个原则，回答起来自然就会比较轻松。
当然很多时候，一言不发是不可能的，这个时候，职业发展是最好的理由，家庭原因也可以是一个备选，与此同时，打“感情牌”，和自己老板谈话时放入一点真感情，例如就自己未来的职业发展征求老板的建议和意见，如此一来你的老板会觉得你的离开并不是因为他的缘故，离职的阻力就会小很多。
离职信怎么写？
几乎每个职场人都会遇到写离职信的情景。一封离职信，或是三言两语，或是长篇大论，各式各样都有，我的一位HR朋友就曾经很精辟地说过：“离职信是情商的展示，或高或低，显露无遗。”
一般来说，标准的离职信以“感恩派”居多，从一开始就列出了一大堆需要感谢的人名，“感谢你们帮助我成长”、“和你们一同工作深感荣幸”等等，如同贺卡一样，网上百度一下就能直接用上，但从实际效果看，“礼多人不怪”虽然不让人厌烦，但也会让人感到“假”。
更有甚者，离职信可以归到非理智型，历数公司和上司对自己的种种不公，抱怨对自己的处处刁难，其目的就是“出一口恶气，逞一时痛快”，当然这种抱着已经离职“混不吝”心态的做法绝对不可取。
有一种“感受派”的写法，倒是值得我们学习，在离职信里只以自己为中心，自己在公司的成长经历、收获和职业感悟，当然体现的必须都是正能量。一位朋友曾经和我开玩笑说过，这类离职信的最高境界就是可以拿来给新员工做职业发展的背书。
还有需要注意的是，离职信最好不要用公司邮箱发送，我曾经就多次看到不仅用公司邮箱发送，还选择公司通讯录群发，弄到公司每一个人都能看到。利用公司资源发个人信件是否职业暂且不论，更重要的是，在老板们看来这样影响其他同事的心理，动摇公司的军心。所以在发送离职信之前，选择好对象非常重要，另外建议利用自己的私人信箱，采取密送的方式发告别信。
移交好工作，做好移交的书面计划
虽然通过掌握以上的几个要点在离职这件事情上搞定了老板，但并不意味着就能全身而退，做好离职移交工作才是一个圆满的结局。在离职交接时，要将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等事宜，最好能够落实到纸上，例如制作一份详细的工作项目交接文件，逐条和交接人核对，不要等到了新公司，每天接到老公司同事的电话，追问一些未尽事宜，这对自己来说，也容易在新公司给同事们留下不好的印象。
另外还有两小点需要注意的是：一、离职前清理和删除个人的所有信息和邮件，只保留与自身岗位工作业务相关信息即可。二、作为职业工作者，应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。不要到处讲自己离职的事情，更不要说你得到了多好的Offer。整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
只要掌握并做到了以上几点，相信你不仅可以完美离职，甚至通过离职还能增添自己的职业发展砝码。